如何有效實現國企黨建工作的創新

王朝暉

摘 要 在新的歷史時期，國有企業黨組織的工作應當成為企業各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一，所以如何創新國有企業黨建工作，對于保持和增強黨和民族的凝聚力具有極為重要的意義。文章重點就如何有效實現國企黨建工作的創新進行研究分析，以供參考和借鑒。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 問題 創新

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

0引言

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。

1國企黨建工作創新的意義

第一，基于新形勢的沖擊下，社會不穩定因素逐漸增多，繼而呈現出國有企業黨建工作邊緣化問題，為了增強國有企業黨建工作活力，要求企業在可持續發展過程中應注重對黨建工作發展局面進行重新定位，對黨建工作開展思路進行重新調整，并引導黨員干部在實際工作開展過程中全身心的投入到其中，為國有資產保值工作的展開提供有力的支撐條件;第二，黨建工作創新行為的展開亦有助于發揮基層黨組織戰斗能力，并強化國有企業運營過程中思想保證或組織保證等，并注重結合當前經濟發展狀況，創新黨建工作方法、體制、工作理念等，且科學化協調后勤保障工作，由此來推動企業的進一步發展;第三，黨建工作的創新可增強企業競爭優勢及創新優勢，因而應強化對其的有效落實。

2現階段國企黨建工作中存在的問題

2.1國企缺乏對基層黨建工作的重視

基層黨組織建設工作不同于企業其他運營部門相關工作，其不能夠為企業帶來直接的經濟收益，正是因為基層黨建工作這一工作性質，使得我國國有企業缺乏對基層黨建工作的重視。一些領導存在對基層黨建工作的偏見，使得基層黨建部門一直處于較為尷尬的地位，進而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

2.2基層黨組織活動形式缺乏創意

現如今，我國國有企業基層黨組織活動形式缺乏創意這一問題也較為普遍，主要體現在以下兩方面：第一，基層黨組織學習活動形式單一、內容缺乏創新;第二，大多國企基層黨組織的政治工作流于形式，缺乏靈活性和針對性，很難起到應有的引導和幫扶作用。正是由于組織生活過于呆板，致使基層黨建工作缺乏吸引力，甚至日益趨向于走過場、搞形式，最終損害了黨組織形象、破壞了基層黨建工作。

3如何有效實現國企黨建工作的創新

3.1發揮企業黨組織在企業發展方向上的引導作用

國有企業應將黨組織參與重大問題決策與法人治理結構依法行使職權統一起來，制定關于加強和改進國有企業黨建工作的意見，要圍繞中心服務大局，把工作的著力點放在引領企業科學發展的實踐上。根據形勢發展和企業改革發展的需要，及時對黨組織和黨員隊伍建設、班子建設、人才隊伍建設、班隊（組）長隊伍建設，以及思想政治建設、企業文化建設等提出工作意見。對經營管理目標，重大技改工程項目和技術創新項目，安全生產經營管理等方面的重大制度及方案，大額資金使用，凡涉及企業改革發展全局的重大決策、重要人事任免、以及涉及職工群眾利益的重大問題，都要深入研究調研、征求各方面意見，提出意見和建議，不斷提高。

3.2重視隊伍建設以激發企業發展活力

現代企業的競爭歸結到底是企業人才的競爭，因此國有企業黨組織要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，切實抓好經營管理人才、專業技術人才、思想政治工作人才和高技能人才的隊伍建設，抓好人才隊伍的選拔、培養、教育、管理和使用。一是要建立和完善公開選拔、擇優錄用、競爭上崗的選人用人機制;二是要堅持任前公示、任期考核、群眾評議、監督檢查制度，完善人才考核評價體系和考核用人機制，實現能者上、平者讓、庸者下，不斷優化隊伍結構;三是要加強教育培訓，采取重點培養、集中培訓、掛職鍛煉等方法，通過交流提高、借鑒吸收、輸送學習等方式，提高優秀人才和后備人才的治企本領和綜合才干;四是要著力營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，堅持看主流、看本質、看發展，建立經營管理人才、科技人才、高技能人才、技術工人多途徑、多層次的成長通道，打造一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的骨干人才隊伍，為企業不斷發展提供人才和智力支持。

3.3在維護群眾利益方面發揮黨組織的保障作用

職工民主管理的有效途徑，認真貫徹實施《工會法》，堅持和完善以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度。深化廠務公開的關鍵，是要把企業生產經營狀況告訴職工，把面臨的激烈市場競爭和嚴峻挑戰傳遞給職工，把攻堅破難的改革任務交給職工。要教育職工轉變觀念，理解和支持企業改革，積極投入改革。確保職工代表依法進入企業黨組織建設中，同時建立健全企業幫扶解困長效機制和化解企業內部矛盾機制，千方百計為職工辦實事，切實解決企業黨員及職工的困難。此外，企業黨組織還可通過建立健全職代會制度、集體協商制度、企業改制民主程序制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益，從而為加強黨在國有企業的執政能力建設、構建和諧企業方面打下良好的群眾基礎。

4結束語

綜上所述，國有資產產權體制的改革給國企黨組織、領導班子、黨員隊伍建設工作提出了全新課題。新時期國企黨建工作唯有全面提升科學性才能永葆黨的青春、強化執政能力，促進國有企業和諧、持續、全面發展。

參考文獻

[1] 曹君.十八大以來國企黨建工作的創新研究[D].大慶：東北石油大學，2017.

[2] 魏妍.全面深化改革背景下國有企業黨建工作研究[D].鄭州：鄭州大學，2017.