對當前水電企業思想政治工作的認識和思考

孫惠杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 當前我國的經濟形勢發展迅速，經濟水平不斷提高，國民對電力的需求也是不斷的提升。新型能源，如風力發電、太陽能等新興清潔能源也在快速的發展，與水力發電一起為我國經濟的飛速發展提供了十分有力的能源保障。現階段我國對電力的供給，仍然還是以水電為主。但是電源電站建設的特點決定了是其建設地點，大多集中在我國西部、西南部的偏遠地區，遠離城區，基礎設施以及繁華程度甚至一般的三線城市都比不上，而大多數水電建設人員都是年輕人，在剛來的時候還能保持上進心，但是時間一久，面對的事物就越顯枯燥，加之經濟、信息的全球化，高額的收入與荒涼的現實形成強烈的對比，這就讓一部分的建設人員的思想觀念開始生出了變化，思想政治工作的重要性凸顯。

關鍵詞 水電企業 思想政治工作 認識思考

我國大部分的水電建設都是在偏遠的農村地區，這里的特點是環境條件差，職工的生活單調、工作單一。同時員工們攝取外界信息的手段越來越多，見識了外界精彩的世界之后其自身的思想開始生出一系列的變化，開始有了躍躍欲試的心思。也因此，企業想招攬一些高素質的年輕人也是越來越不容易，而隊伍的老齡化對于企業的安全生產以及穩定的發展會產生很大的不利影響。所以，如何發展自己的隊伍以及如何吸納更多的年輕人，就成為我們現階段所必須思考的問題。

一、當前水電企業思想整治工作的分析

（一）對思想工作的認識不足

水電企業很多人員尤其是部分的領導，簡單的認為對員工的思想政治工作就是耍耍嘴皮子，是看不見摸不著的“假把式”，更加簡答的認為市場經濟下，自己企業能混出頭的方式永遠都是提升企業的經濟效益。而抓緊對員工們的思想政治教育不但是浪費了生產的時間，更加讓員工在生產的時候“束手束腳”，嚴重影響企業的經濟效益。而且這些所謂的思想整治工作對員工們自己來說也僅僅是“一邊聽，一邊跑”，在閑暇的時候還能稍微顧忌，可一旦忙起來沒人會注意這些細節，“一手硬，一手軟”的現象也是普遍的存在。

（二）對員工的個人訴求照顧不足

隨著人文精神的不斷發展，企業的員工也對自己所在的企業有了更多的訴求。比如當前形勢下員工們的素質不斷得到了提升，大家對民主法制的要求也是不斷的增加，員工們的關注點也已經從原來的能拿多少工資逐漸向企業內部是不是有一個很好的民主化、法制化的環境；企業的晉升環境是否惡劣；企業有沒有繼續發展做大的探索思考；企業的凝聚力和向心力如何等等，員工的這個出發點其實對企業來說是具有益處的，說明企業在評價員工的時候，員工也在評價這企業，雖然員工的條件也可能苛刻，可一旦讓員工生出歸屬感就很容易抓住員工的心。

（三）政治思想教育工作者的素質參差不齊

很多的企業為了提升效益，都會在一段時間之后進行裁員。而這部分被裁員的員工里面，多是政工出身。剩下的為數不多的員工也因為各種的開會或者對多場合的對其他員工進行思想政治教育工作而導致員工本身的疲憊不堪；亦或是企業本身并沒有參與思想政治工作的員工，一旦有了需要也是臨時從其他的單位進行抽調。這就導致這部分的員工其本身的思想覺悟并不是很高，有限的水平并不能更加詳細且深入的對其他員工進行思想政治教育工作；而還有部分員工甚至本身對自己的工作就抱著懷疑的態度，認為做思想政治工作并不會有很大的晉升空間，沒有發展前途更加不受重視，從而導致信心缺失等情況，嚴重破壞了思想政治教育工作的平衡。

（四）思想政治工作的形式單一

很多水電企業都是用的新廠新體制，人員少，同時人員分布也不集中。很多有條件的都在成里買了房子，只留下老員工們就近待在廠子里。這種情況下，企業領導想要進行組織思想政治教育工作就變得比較難，上班沒時間進行，下班或者放假后很多的員工都跑到了城里；另一方面，企業對基礎設施的建設也是捉襟見肘，很多時候就算是想要進行思想政治工作，那也只能是組織起來看看新聞，看看報紙，并沒有更多的方式。

二、如何加強水電企業的思想政治工作

加強水電企業的思想政治工作，對于增加自身的隊伍建設，保持隊伍的活力都有著十分重要的意義。

（一）領導方要重視思想政治工作的重要性

加強思想政治工作一直是我國的優良傳統和政治優勢，真針對部分企業領導不重視對員工的思想政治工作這一點，我們必須要認真對待起來。思想政治工作的建設，是經濟活動和其他一切活動的生命線，是我們必須要牢牢把握的根本。提升企業員工的思想政治工作，首先要提高政工人員自身的思想政治素質。特別是企業的領導者，一定要重視隊伍的思想道德建設，還有要注意培養一批高素質的思想政治人才來擔任自己隊伍中政工的角色，從而做到切實能夠提升自己隊伍中的思想道德建設來提升自己隊伍的整體思想政治水平，從而做到為生產活動提供更加堅實的基礎。

（二）堅持以人為本的理念

首先，通過教育疏導的方式來讓員工們的思想進行改進。對員工們所提出的問題進行必要的重視，其次要耐心的教育和疏導的方式來讓員工們的理解這件事情的道理；當然對于那些確實是企業應該承擔的責任，那企業也應該毫不猶豫的承擔起來。

其次，通過多樣的形式。改變單一的教導方式，要善于在教導的過程中運用更新的形式，不斷的開拓創新、寓教于樂等。將思想政治教育的重點和員工們的具體工作結合起來，給員工們提供一種喜聞樂見的形式，讓員工們在喜聞樂見中提升了自己的思想政治素養，

最后還要增加彼此之間的感情投入，由于人都是有感情的個體，這就要求政工在宣講的過程中一定要加強對自己和對員工的感情投入，讓員工們能切實的感受到自己確實是被公司的領導者真心實意的去對待了；在此過程中，還要將自己公司的理念和發展前景，以及在企業做大之后對待這些老員工的態度都要一一講清楚，牢記企業并沒有將他們忘記而是時刻在惦記著他們。

三、樹立科學發展的觀念

（一）黨政工作也要做到與時俱進

在社會不斷發展的過程中，領導者要建立起一套完整的黨政建設隊伍，與領導者和各級之間的領導相合作一起完成對整個隊伍的思想政治建設。

（二）建立靈活高效的信息收集制度

通過加強對信息收集制度的建設，從而做到及時收集隊伍中的消息，對于那些心生怨言的員工要及時加強思想政治建設同時了解其內心的想法，能解決的問題盡量解決，能克服的問題也盡量克服。從而切實的做到未雨綢繆，將問題解決在萌芽狀態。

（三）建立透明的考核和監督機制

建立公開透明的考核和監督機制有助于幫助企業的領導們更加了解員工們的思想狀態，有利于層層了解情況，從而提高抓思想建設的主動性。同時也要根據制度和規范對思想工作的各個環節進行監督檢查，并對思想政治工作的成效進行考核。

（四）建立保障機制

生產與思想政治建設兩手都要抓，都要硬。也就是說我們在進行思想道德建設的時候要不斷加對設備投資的力度，同時也要購置必要的教育用地，為思想政治建設提供重要的基礎保障，從而努力實現思想政治建設的現代化。

四、結語

綜上所述，現階段的我們對水電企業員工的思想政治建設已經積累了部分的經驗的，但是這些經驗在之后的過程中可能也會存在滯后性。這就要求我們必須在發展的過程中處了繼承優秀的傳統觀念以外，還要不段的對自己的思想觀念進行升級補充。

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