新形勢(shì)下提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力對(duì)策研究

余小飛

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，當(dāng)前的煤炭企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中已經(jīng)出現(xiàn)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在開(kāi)展煤炭企業(yè)工作的過(guò)程中，還是會(huì)出現(xiàn)諸多創(chuàng)意不足甚至是配置不合理的情況。很多企業(yè)內(nèi)部的政工管理者甚至不會(huì)有很高的理論知識(shí)水平，企業(yè)工作者在工作的過(guò)程中多數(shù)對(duì)政工工作還不夠重視。只有徹底解決這些問(wèn)題才能夠有效地提高企業(yè)政工的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤炭企業(yè) 政工戰(zhàn)斗力 研究策略

在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，煤炭企業(yè)一直屬于支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭資源更是我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域穩(wěn)定發(fā)展中非常重要的一種資源。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)煤炭企業(yè)管理者的難度也在不斷增加，這勢(shì)必就給煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

（一）政工團(tuán)隊(duì)配置不合理

多數(shù)煤炭企業(yè)在選擇工作人員的過(guò)程中，多數(shù)采用的是擇優(yōu)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的模式，這樣雖然符合傳統(tǒng)的選拔方式，但是非常容易導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的配置不合理和創(chuàng)新動(dòng)力不足。很多工作人員在工作的過(guò)程中不能夠很專注認(rèn)真地對(duì)待工作，工作的積極性也會(huì)受到影響。加之很多工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、資歷和學(xué)歷也多數(shù)存在偏低的現(xiàn)象，導(dǎo)致他們?nèi)狈χ鲃?dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)。

（二）政工團(tuán)隊(duì)普遍缺乏新力量的注入

目前，多數(shù)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍中，人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能培訓(xùn)，整體的理論知識(shí)和實(shí)踐能力都非常低。加上很多企業(yè)一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，難免會(huì)出現(xiàn)重實(shí)力和輕思想的行為，導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍后備力量普遍不足，不利于維持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的活力。而且，由于很多政工團(tuán)隊(duì)中的干部年齡偏大，因此普遍認(rèn)為自身的工作都存在于一個(gè)套路，工作一段時(shí)間之后就會(huì)有消極怠工和跳槽的現(xiàn)象。

（三）政工團(tuán)隊(duì)的管理者普遍知識(shí)管理水平偏低

在煤炭企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)中，多數(shù)的管理者都不具備很高的理論知識(shí)和知識(shí)水平，同時(shí)它們也不具備很好的表達(dá)和吸收新知識(shí)的能力。再加上平時(shí)不注重更新自己的知識(shí)和學(xué)習(xí)，這樣也就普遍缺乏工作的積極性，整體管理意識(shí)也比較薄弱。在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，大家很容易被套路和慣性思維所影響，在工作中的創(chuàng)新意識(shí)普遍不足，這樣其實(shí)是非常不利于煤炭企業(yè)全方位地開(kāi)展政工管理的工作的。

二、新形勢(shì)下提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力的對(duì)策

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力工作的重視

在廣大煤炭企業(yè)開(kāi)展思想工作的過(guò)程中，尤其需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，從而能夠從根本上重視政工工作。在實(shí)際的工作中，我們尤其要注意通過(guò)落實(shí)上級(jí)的有關(guān)政策來(lái)給職工營(yíng)造一個(gè)積極向上和努力拼搏的工作氛圍。最重要的是不要讓政工工作流于形式。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在做工作的過(guò)程中一定要到一線管理生產(chǎn)中去了解相關(guān)的生產(chǎn)管理知識(shí)，從而才能夠促進(jìn)生產(chǎn)工作順利地展開(kāi)。此外，領(lǐng)導(dǎo)人員一定要給相關(guān)的人員及時(shí)的鼓勵(lì)，從而能夠從根本上解決他們呢的待遇問(wèn)題、職稱問(wèn)題和其他方面的問(wèn)題，從而有效激發(fā)政工干部的工作熱情。

（二）政工干部要加快知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新

如果想要切實(shí)將煤炭企業(yè)的政工戰(zhàn)斗力做好，那么除了要熟悉國(guó)家的法律、法規(guī)和技術(shù)，更重要的是要學(xué)習(xí)一些經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)。每一個(gè)身在煤炭企業(yè)的政工干部一定要用理論知識(shí)來(lái)武裝自己的頭腦和更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，每一個(gè)煤炭企業(yè)的政工干部一定要能夠在實(shí)際的工作中切實(shí)使得自己的頭腦保持冷靜和清醒，遇到突發(fā)情況時(shí)才能夠足夠的冷靜，在潛移默化中提高自己解決問(wèn)題的能力。此外，企業(yè)要定期給員工提供交流和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓他們更多地吸取在思想政治工作中的一些經(jīng)驗(yàn)，從而能夠不斷地完善 的不足，最終使得思想政治工作中的成就變得更高。

（三）將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入政工工作

在當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作發(fā)展的過(guò)程中，一定要不斷地將工作中的體制得以簡(jiǎn)化，并全面利用理論知識(shí)來(lái)更好地解決工作中存在的諸多問(wèn)題。此外，注意將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到工作領(lǐng)域，這樣才能夠更好地提高政工工作人員的工作積極性，最終全面提高工作人員的綜合素質(zhì)。在將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入政工工作的過(guò)程中，其工作效果才是最重要的。也只有將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入政工工作中，才能夠更好地端正工作人員的態(tài)度。

（四）拓寬政工干部的選拔渠道

在煤炭企業(yè)人才選拔的過(guò)程中，一定要保證每年都以一定的比例能夠引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。所有的人才被選拔進(jìn)來(lái)之后，要把那些思想活躍，政治素質(zhì)比較好和綜合能力比較強(qiáng)的工作人員都盡可能地調(diào)動(dòng)到政治工作崗位中來(lái)，對(duì)于那些確實(shí)有政治工作專長(zhǎng)和才干的人員，可以考慮采用聘請(qǐng)的方式來(lái)全面提高煤炭企業(yè)政治隊(duì)伍的整體活力和素質(zhì)，這樣才能夠有效避免“青黃不接”的現(xiàn)象。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中正逐步形成重經(jīng)濟(jì)發(fā)展和輕政工建設(shè)的歌曲。煤炭企業(yè)的相關(guān)工作人員尤其需要積極探索政工企業(yè)建設(shè)中存在的諸多問(wèn)題，并得以有效地找出相關(guān)的解決對(duì)策，從而能夠使得煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)更上一層樓，保證煤炭企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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