新時期下企業政工工作的思考

馮金寶

摘要：在當今社會市場的大背景下，企業面臨越來越殘酷的競爭壓力，所以需要不斷地改革發展，以提高市場競爭力。企業政治思想工作關系到其他工作的開展，因此在企業發展騎著舉足輕重的地位，其不僅是傳達黨和國家方針政策的渠道，也是凝聚企業管理理念的依據。本文從企業政工工作面臨的挑戰入手，分析提出企業政工工作開展的策略，促進新時期下企業政工工作地開展，由此促進企業的發展。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作

市場經濟大環境下，十九大對建設現代化經濟體系提出了要求，優化經濟結構，轉換增長動力是市場發展的重要任務，因此企業也要做出相對應的改革。企業政工工作決定著其他工作的開展情況，因此企業必須借助政工工作的開展提高市場競爭力。政治思想的培養對員工的職業道德素質提升有著重要作用，提高工作積極性，給企業注入新的動力，由此提升企業的市場競爭力。當前企業面臨許多政工工作的挑戰，從挑戰各方面提出解決問題是最有效快捷的途徑。

1 企業政工工作的重要性

思想是人工作的核心，工作沒有了思想那就相當于是沒有了動力及方向。政工工作是是推動企業發展的活力，因此政工工作開展的情況往往表明了一個企業能否進步。企業政工工作的重要性主要表現在政工工作與企業發展之間的關系上，下面我們分析一下。

1.1 政工工作與企業發展之間的關系

隨著社會科技進步，企業在經營管理上面臨著巨大的機遇與挑戰，但是企業能否面對挑戰，把握好機遇是企業能否成功發展的先決條件。現在的企業都是以營利為目的，絲毫不去考慮人的重要地位，這其實也是企業在面對殘酷的市場競爭環境不得已而為之的解決辦法。但是這嚴重損害了員工在企業中的地位，長此以往必將導致企業面臨發展危機。政工工作恰恰是以人為本，培養員工思想道德素質的最有效最根本的途徑，包括對企業領導也是一樣的。因此政工工作對企業的發展猶如活力的源泉。

1.2 政工工作在企業工作中的重要性

政工工作對企業的發展有著積極地引導作用，引導企業向正確的良好的方向發展，不至于企業會發展偏離正確軌道而造成企業慢慢走上破產道路。政工工作的根本本質就是提高員工的工作積極積極性，以此提高企業的活力。所以政工工作在企業發展中有著核心的地位，凝聚員工的工作向心力，闊步向前推進企業發展。要求政工隊伍積極學習，積極適應新時期的正的變化，利用新時代的開展手段，樹立良好的工作模范，并以此為工作契機從根本思想上促進企業發展。

2 企業政工工作面臨的挑戰

2.1 缺乏重視

長期的計劃經濟體制下，政工工作一直是企業管理的重點，開展的效果非常好。隨著改革開放，我國經濟逐漸由計劃經濟體制轉為市場經濟體制，企業對政工工作的重視逐漸下降，政工工作的開展嚴重受到影響。這是由于市場經濟引導市場價值觀多元化，優勝劣汰的市場生存法則逼迫企業加大力度重視經營管理方面工作，重視財務預算等方面，而忽略了政工工作的存在，造成政工工作開展被阻礙的現象。久而久之，就會從思想上徹底忽略政工工作。

2.2 工作開展方式單一，不能適應時代要求

目前有一些企業仍然堅持開展政工工作，但是開展的效果并不理想，這是由于他們往往只是單向性灌輸政治思想，或者更簡單的形式，可以將這種形式看成是一種名存實亡的政工工作。究其本質這是企業對政工工作的本質認識不做或者存在理解偏差，受限于傳統思想的局限，缺乏對政工工作正確的價值理念解讀。工作開展方式單一，不能適應時代的要求。

2.3 人才匱乏，專業素質不夠

市場經濟體制下，市場競爭殘酷，企業為了保持有生力量不被淘汰，就必須面對市場壓力，去加強經營管理相關工作，重視經營人才，大量投入資金，人力到經營管理上，而減少了對政工工作相關的投入，并逐漸將招收人才方向賺到了經營管理方向，政工工作自然就會缺少人才，缺少培訓技能的人才。企業的在政工工作便由于人才匱乏原因造成工作開展停滯不前，或者政工工作有其他部門的人員隨便開展即可，甚至企業連政工工作部門都不存在了更別提政工工作。，嚴重影響政工工作的開展與發展。

3 企業政工工作開展的策略

3.1 轉變觀念，提高重視度

企業的發展偏離正道，主要是在于對政工工作的不重視，對市場經濟帶來的價值觀理解偏激，沒有擺正經營之道，因此必須要轉變對政工工作不重視的態度。企業領導要重視政工工作的開展，重視政工工作相關技術培訓人才，從跟上認識到企業的經濟效益來源不只有全部來源于經營管理的高明，充分認識到政工工作在企業發展中的必要性作用，提高政工工作的地位。并將企業經營管理與政工工作相結合，一個從思想一個從行業技術及科學經營方面促進企業的良好發展。積極開展政工工作調動員工的思想積極性，從思想層面上解決企業發展無動力的情況，提高企業競爭力。

3.2創新工作方式，順應時代要求

目前企業政工工作的開展形式單一也是造成政工工作開展效果不好的原因，形式化的政工工作比比皆是，但是灌輸思想是極為不明智的做法，這樣的形式不僅不會利于員工積極工作，反而會覺得工作無聊，對工作從思想上鞋帶，阻礙企業的良性發展，是發展走向惡性。因此企業要做到圖書舉行，積極借鑒新形勢下的開展方式，優化政工工作開展效果。首先要明確工作開展對象，利用開展對象的特點制定合適的方案。以員工為核心開展工作是正確的政工工作價值觀，去深刻體會員工的思維方式、感受等。堅決避免經常開思想教育大會，并要求思想工作總結的形式，這樣只會削弱員工的工作積極性。積極開展多媒體相關的活動，比如視頻觀賞，微信群討論等新興開展形式，不僅提高了員工熱情，還提高了員工的適應時代的能力。

3.3加強高素質政工隊伍建設

上面分析到市場經濟轉變了企業對政工工作的重視程度，并因此導致企業的政工工作相關人才受到冷落，人才匱乏是政工工作沒落的原因。那么最有效地解決辦法那就是引進高素質的政工工作人才，積極招聘有素質、有家旅行的政工工作人才。政工工作的人員素質高低決定著企業政工工作的開展效果好與壞，這也決定這企業發揮在那說的動力是否強勁。因此加強高素質政工隊伍的建設是企業迫切需要的，那么就需要對政工工作人才采取更高標準的考核制度及獎懲制度，并要定期開展政工工作人員學習活動，這也就是經常摸到來保持到人的鋒利，來經受企業發展的考驗。必須要為政工工作人員提供優質的學習平臺，他們學習就等于企業的思想在不斷進步，并引導人的思想進步，那自然企業也就發展起來了。另外更需要考核政工工作人員的職業道德素質，技術水平不到位可以接受，但是職業道德素質缺失的話，技術水平再好也是害群之馬，因此必須要加強政工工作人員的重視，培養努力工作的人才。

4 總結

綜上所述，政工工作對企業的發展十分重要，優化企業的發展結構，給企業的發展增添新的動力。但是目前政工工作的開展存在很多問題，造成企業政工工作開展不下去，由此企業的發展停滯不前。本文主要從三方面去分析了政工工作面臨的挑戰，并且從這三方面去依次提出政工工作開展的策略。但是所有的姐姐策略的根本就是企業要重視政工工作的開展，要從思想上根本去重視政工工作的開展，并由此衍生出開展政工工作的創新開展方式等內容，由此給企業增添生命力，提高企業的市場競爭力。另外更要注意的并不是經營管理完全沒有作用，智慧海的企業倒閉，其實并不然，政工工作和經營管理都有著各自對企業發展的好處，如果只是重視一個造成發展偏向，只有這兩個融合在一起共同為企業發展添磚加瓦，才是最正確的思想及處理方法。

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