樹立八種意識 創新央企黨建

劉根平

摘要：我國市場經濟穩步發展背景下，對國有資產保值增值工作提出更高的要求。然而如何使國有企業發展方向與國家整體發展戰略保持同步，關鍵在于做好黨建工作，樹立正確的觀念意識，確保在黨的領導下推動企業的持續長遠發展。本次研究中對當前央企黨建工作開展中應樹立的八種意識進行分析，在此基礎上提出企業黨建工作未來方向。

關鍵詞：央企黨建；八種意識；發展方向

前言：

國有企業黨的建設工作會議中，習近平總書記深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，同時指出國企應成為黨與國家最可信賴的依靠力量，堅持深化改革，且堅持黨對企業的領導，這是保證國有資產保值增值、提高國有經濟競爭力以及放大國有資本功能的關鍵。這些均為國企發展指明了方向，同時要求從自身做好黨建工作，貫徹落實國家的發展要求。

一、央企黨建工作開展中八種意識的樹立

央企黨建工作開展中，需做到不斷更新觀念、解放思想，樹立正確的意識。其中的意識主要表現在以下幾方面：

（1）規律意識。所謂規律意識，強調立足于企業發展規律、黨建工作規律，工作落實中應充分理解與落實黨中央相關文件，確保發揮中央企業黨委政治核心作用，確保現代國有企業制度符合中國特色。

（2）發展意識。黨執政興國的第一要務為“發展”，企業黨建工作開展中，應注重引領發展，認清國內外市場環境，服務于改革大局，在推動發展中充分發揮黨組織政治核心作用，同時以企業發展成果對企業黨建工作取得的成效進行檢驗。

（3）責任意識。習近平總書記指出，國有企業深化改革中，應做到“三個有利于”，即國有資產保值增值、國有經濟競爭力以及國有資本功能放大等。黨建工作開展中，要求黨組織根據黨章相關要求，落實各項職責，為國有企業發展方向指明道路，提供堅實的組織保證與政治保證。

（4）以人為本意識。黨建工作的開展應做到以人為本，盡可能使職工群眾在企業中的主體地位發揮出來，使職工合法權益得到保證，且鼓勵員工不斷創新，為企業創造更多的價值。另外，黨建工作開展中，應在思維方式上轉變，即由任務導向向目的導向轉變，將工作回歸至如何使人的素質提升，堅持人才是第一資源觀念。

（5）資產意識。國有資產的保值與增值是央企黨建工作開展關注的主要問題，企業黨組織應深入貫徹黨中央要求，指導企業如何落實“三重一大”制度，特別在重大問題決策方面，應樹立起資產意識，保證固有企業持續穩定發展。另外，資產意識的樹立也需體現在企業領導人與員工層面，黨組織需適時組織開展教育監督活動，使領導干部以及員工從業行為進一步規范。

（6）管黨治黨意識。所謂管黨治黨，要求在黨建工作開展中，黨員干部應具備組織意識，切忌出現“只見黨員而無組織”情況，而應實現見黨員即見黨組織，有黨組織便有黨的活動。

（7）先進性意識。黨員先進性是黨建工作開展的重要任務，應確保黨員在工作中能夠發揮先鋒模范作用，黨建工作落實可利用先進性教育活動，引入創先爭優機制，使黨員創先爭優的積極性被調動起來。同時，黨組織應適時組織開展思想政治工作會議，確保黨員保持純潔性，落實黨組織要求，服務于企業發展。

（8）改革創新意識。近年來國有企業發展中面臨的形式較為復雜，包括國際環境以及國內市場環境等，需根據市場形式及時做改革調整，不斷創新。而黨建工作中，亦需在改革創新步伐上加快，為企業發展指明創新改革方向，幫助切也在組織結構上調整、活動方式上創新，或考慮進行重大問題課題研究制度的構建，必要時開展是深入調查，以此達到改革創新的目標[1]。

二、基于八種意識指導下央企黨建工作未來發展方向

企業近年來發展中，取得的較多突破性的成就，輪換任務、中轉任務均全部完成，很大程度上反映出黨領導下取得的成果豐碩。未來黨建工作開展中，需繼續堅持八種意識為指導，努力向新的方向發展。具體表現為：第一，建立“月講一堂課、季讀一本書”常態化機制。第二，結合黨員發展和黨員民主評議程序，增加黨員政治答辯和考試環節，檢驗黨員學習成果，進一步堅定“四個意識”。第三，建立“黨性賬本”，實時記錄黨員參加黨內活動、履行崗位職責、交納黨費等方面的情況。第四，建立黨員掛牌評星活動，結合黨員評優評先，建立積分評星機制，激勵黨員切實起到示范引領的作用，激發擔當作為、敢闖敢干的勇氣和魄力。第五，開展“黨員強黨性”活動。以“戴黨徽、亮身份、強黨性”為主題，黨內一律稱同志；黨員參加黨內活動、出席黨的會議、參加黨校學習、開展志愿服務活動須佩戴黨徽，黨的重大會議、重大活動須懸掛黨旗。第六，完善黨、團、工會的聯動機制，堅持“黨帶群團”原則，積極組織開展各種主題鮮明、特點突出的組織活動，豐富員工業余生活，營造健康和諧、團結活潑的生活氛圍，增強黨組織、工會組織的吸引力和感召力。第七，建立黨員政治生日制度，發放黨員生日卡，重溫入黨誓詞、支部書記進行激勵談話等，激發黨員的榮譽感、使命感。這樣在黨建工作開展下，更有助于黨員黨性的增強，保持純潔性與先進性[2]。

結論：

央企黨建工作的開展是目前國有企業改革發展中需關注的主要問題。實際開展黨建工作中，應樹立八種意識，包括規律意識、責任意識、先進性意識、資產意識、發展意識、管黨治黨意識、改革創新意識以及以人為本意識等，在此基礎上明確黨建工作未來發展方向，以此真正落實黨建工作。

參考文獻：

[1]王鵬.強化“八種意識”創新黨風廉政宣傳工作[J].求知，2016，（03）：9-11.

[2]劉相生.基層工會干部提高執行力要增強八種意識[J].山東工會論壇，2014，20（02）：31-33.