淺析困難企業在轉型中務必做好員工思想政治工作

摘 要：將困難企業轉型發展作為研究重點，結合企業運行狀況，認識到員工思想政治工作的價值性，核心目的是在工作整合中，實現員工思想政治工作的創新，為現代困難企業的轉型發展提供有效參考。

關鍵詞：困難企業；轉型；員工；思想政治；工作創新

困難企業轉型是企業創新發展的必然趨勢，伴隨我國經濟的發展，困難企業通過轉型可以轉變現有的經營狀況，實現企業的長期性、可持續性發展。在現階段困難企業發展中，由于發展觀念的限制，導致企業管理工作面臨著一定的限制，為企業的發展造成制約。因此，企業通過轉型可以在經營方向、運營模式以及組織方法轉變，可以逐漸提升企業的核心競爭力，促進企業的經濟化發展。所以，在現階段企業運行中，應該針對轉型工作的完善，提升員工的思想政治意識，滿足企業的發展需求。

1困難企業在轉型中員工思想政治工作中存在的問題

1.1員工基本訴求的轉變

研究中發現，在企業轉型的過程中，由于企業發展模式的變化，員工自身需求逐漸提升，通常狀況下，員工訴求轉變因素體現在以下幾個方面：第一，在企業轉型之后希望經濟收入增加。企業員工面對家庭壓力，在企業轉型之后希望逐漸提高工資，以滿足自身的需求。第二，企業轉型之后，員工企盼公司全新的發展，這種現象的出現不僅可以增加收入，而且也可以改變現有的工作局面。第三，在困難企業轉型之后，企業的發展模式發生的轉變，企業中的很多員工希望工作穩定，而且，在企業轉型中，不愿企業推行上崗競爭機制，主要是由于企業員工思想意識缺乏導致的，若這些問題不能得到及時性的解決，會為企業的轉型發展帶來限制[1]。

1.2領導干部缺少創新意識

在困難企業轉型的過程中，存在著企業領導干部缺少創新意識的現象，這種現象的發生主要是由于管理者安于現狀，在工作中憑經驗辦事，缺少創新意識，而且，在一些復雜工作中缺少主動參與的意識，多半是將工作推脫給其他同事，導致工作缺少創新性，這種現象的出現逐漸降低了員工的工作興趣，為企業轉型中員工思想意識的提升造成制約。

1.3員工思想意識相對薄弱

困難企業轉型中，員工存在著思想意識薄弱的問題，這些問題主要表現在員工的工作責任心不強，對企業只懂索取，不會付出，長期發展中降低了企業的經濟效益，也為企業的穩定運行造成制約。而且，在日常工作中，工作負性心理較強，過多抱怨，降低了工作的積極性，對企業的發展缺少理解性，從而為企業的經營總成影響[2]。

2困難企業在轉型中員工思想政治工作的優化措施

2.1強調企業轉型中思想整合工作的宣傳力度

在困難企業轉型發展的過程中，應該通過對企業運行狀況的分析，進行宣傳工作的確定，并逐漸提升思政政治工作的宣傳力度，使員工在該種背景下形成正確的發展觀念，促進企業的穩定發展。困難企業在轉型中，應該加強對員工思想政治教育的培訓，構建可持續性的教育培育理念，宣傳企業的文化，使員工對企業的發展有正確性的認識，并在工作中及時調節員工的心理，樹立科學發展觀念，改變員工的負性心理，促進企業工作的穩定創新。企業可以針對員工的狀況構建幫扶制度，對于困難員工，可以積極與員工進行溝通，使員工真正感受到企業的文化。企業管理者可以不定期發放調查問卷，掌握員工對企業發展狀況的認識，企業管理者需要對這些問題進行實時性的分析，解決員工所面臨的問題，為企業的發展提供保障。

2.2創設服務性的員工思想政治教育工作

在企業轉型發展的過程中，企業管理者應該加強“學習型、服務型以及創新型”企業文化的構建，通過對企業運行理念的分析，發動企業員工轉變以往的陳舊觀念，提高企業員工的思想政治意識，加強企業文化的創設。在思想政治工作完善的過程中，應該將公司黨委的學習內容作為重點，對提出的思想政治內容進行深入性的理解及討論，并將工作的重點放在關注員工需求之中，提高員工的工作意識，并使員工形成向心力，根據企業的發展提高工作專業性，滿足企業的發展需求。企業在員工思想政治教育的過程中，應該關注員工的需求，及時向員工解釋工資管理機制以及考核辦法，改變員工陳舊的工作觀念，并樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的意識，提高自身的主人翁意識，為企業的創新發展提供支持[3]。

2.3積極宣傳企業轉型中的思想理念

困難企業轉型中，企業管理者需要提高思想政治工作的宣傳力度，發揮榜樣示范機制，并引導工作項目的整合及創新。在思想政治工作完善中，需要充分挖掘、推廣企業的安全生產項目，增強企業的效益管理機制，并提升企業思想政治工作的感染力度，使員工在這種背景下提高凝聚力，滿足企業思想政治工作的整合需求。例如，企業在發展中，可以通過舉辦勞模專場事跡報告的形式，對典型的事跡進行鼓勵，激發員工工作的自覺性及主動性，全面提升工作的意識。而且，在整個過程中企業需要進行工作內容的穩定落實，樹立典型，弘揚企業的文化，激勵員工的上級意識[4]。

結束語

總而言之，在現階段困難企業轉型發展的過程中，企業管理者應該認識到轉型中員工思想意識提升的重要性。在思想政治工作優化中，需要針對員工的需求以及思想意識轉變原因的分析，構建系統性的解決策略，以便有效轉變員工的思想意識，提高員工的專業素養，滿足企業轉型中思想政治管理方案的有效性。通常狀況下，在工作完善中應該通過思想政治宣傳工作的完善、思想政治工作的服務創新以及宣傳力度的提升，提升員工的競爭意識，促進現代企業轉型工作的穩定發展。

參考文獻

[1]于沁.如何做好企業改革轉型時期的職工思想工作[J].經濟，2016（8）：00316-00316.

[2]侯金偉.做好求生轉型困難形勢下企業思想政治工作[J].企業文化旬刊，2016（5）.

[3]李鈞奇.培育一支精神如火的員工隊伍——記鎮海煉化產業結構轉型升級中的思想政治工作[J].寧波通訊，2010（9）：62-63.

[4]李小霞.關于企業困難時期員工思想政治工作的思考——以山西晉城煤業集團為例[J].湘潮月刊，2015（6）.

作者簡介

張明亮（1977-7），性別：男，籍貫：云南省晉寧縣人，民 族：漢，職稱：助理政工師，學歷：本科。研究方向：（政工師）思想政治工作與企業轉型發展。

（作者單位：云南煤業能源股份有限公司安寧分公司）