施工企業項目黨建工作的強化研究

馮軍

摘 要 近幾年，隨著我國建筑市場形勢的變化以及相關企業規模的擴張與拓展，企業項目黨建工作面臨著管理難度增大、管理創新加快、管理主體地位更顯著的局勢。作為擁有良好黨建傳統的國有施工企業，應分析研究如何在新局勢下進一步加強企業黨建工作。本文簡述了我國施工企業項目黨建工作的現狀，提出了在該形勢下強化黨建工作的具體措施。

關鍵詞 施工企業項目 黨建工作 強化

一、引言

企業項目施工順利進行的基礎是黨建工作，其在施工企業項目建設中具有重大意義。[1]其中，安全控制、質量控制、施工進程、項目成本控制、工作人員思想教育、優秀人才培養等都與黨建工作密不可分，黨建工作是企業項目建設的核心，也是施工企業的黨建基礎與黨建源頭。在新時代背景下，黨建工作是企業發展與增強組織能力的必要條件。因此，施工企業要加強對企業黨建工作的分析研究，促使黨員不斷深化自身政治思想。在強化企業黨建工作時推陳出新，不斷深入思考黨建工作，鞏固黨組織政治核心。此舉有助于促進企業成長，實現企業做大做強以及健康和諧發展。

二、施工企業項目黨建工作現狀

（一）項目黨建工作逐漸弱化

部分施工項目對黨建工作重要性的認識不夠充分，普遍存在重視生產、弱化黨建的情況，其認為項目實際生產是重點因素，而黨建工作則無足輕重。還有部分黨建工作者在企業中身兼數職，沒有多余的時間進行黨建工作，且有些雖處于黨建工作者職位，但黨建意識薄弱，缺乏黨建思想與思考精力。還有部分項目負責人黨建工作意識不強，缺乏主動性，導致其黨建工作處于被動地位。黨建形式內容不夠豐富，沒有實際應用能力，使部分企業黨組織沒有凝集力與號召力。最終導致對黨建工作敷衍了事，使黨建工作一直處于弱化局面。

（二）工作制度不完善

部分項目未建立黨建活動相關制度，而有些開展此類活動后，也是以形式主義為主，缺乏創新能力，沒有在實際中形成具有強度的管控制度，也沒有堅持實行會議制度。[2]在實際黨建工作中黨員工作意識薄弱，主動參與的人數較少，制度約束力不夠完善，在一定程度上對項目內部黨建工作開展造成了影響，也對項目內部核心力量的發揮有所影響，導致黨組織沒有充分發揮其作用。項目中黨組織人員未經歷過規范標準的組織生活，對黨知識教育缺乏，其根本原因是這部分黨組織人員自身不愿意執行相關條例，導致在客觀上不能順利推進黨建工作。也就使得現代企業項目不能完全適應當前時代的管理。

（三）黨建效果不理想

在日常黨建工作中，項目對黨建工作建設力度不夠強勢，沒有長期堅持“三會一課”的基礎方針。[3]具體形式的建設與限制原因過多，缺少能夠開展的活動，黨組織的中心作用與表率作用沒有得到發揮，黨建效果不理想，沒有達到預期計劃要求。

（四）管理存在一定難度

管理難度大的主要原因在于人員穩定性差、人數不足、流動性較強。施工企業自身特點使得人員不具有穩定性，對黨建工作產生了不良影響。并且施工項目分散，也加大了管理難度。從企業項目內部結構來看，其黨組織人員嚴重不足，素質相對低下，導致黨建工作力度、深度都不夠。

（五）未利用新興技術作為宣傳工具

我國信息化技術飛速發展，信息數據之間的結合為現階段黨建工作帶來了新的挑戰與問題。在傳統黨建教育中，黨組織人員對黨建信息的知曉度較高，在教育過程中比較容易建立起威信力，得到黨員的尊敬與認同。但是現在處于信息化時代，黨組織人員失去了原有的優勢。部分黨組織人員對網絡了解程度較低，造成面對網絡信息化技術無能為力的狀態。因此，新時代下的黨建工作對黨組織人員提出了更高的要求。大部分項目在開展黨建工作時未利用信息技術，導致學習較為落后，對黨建工作的順利開展有一定影響。[4]

三、強化施工企業項目黨建工作的措施

（一）施工企業提高對黨建工作重要性的認識

項目是國有施工企業的重點生產管理對象，是其主要的經濟利益來源與人們了解企業的切入點，也是施工企業黨建工作的重點部分之一。所以，施工企業的目的是經營好各個項目，要從企業項目發展角度入手，以科學發展為基礎，對黨建工作予以高度重視，發揮出其在企業項目中的重要作用；要實際行動起來，解放傳統固有思想來開展相關工作，積極創新和探索促進企業項目發展的辦法，其負責人要在面臨種種問題的狀況下，充分認識到黨建工作的重要性，樹立起政治大局意識，時刻把黨建工作放在最重要的位置。管理人員要找出不同思路的解決方式，完成各項黨建工作，彰顯黨建工作的核心領導力，依據實際情況解決處理好各項工作。

（二）正確認識黨建工作的價值

新時代下，要重新并且充分地認識到黨建工作的價值。在科學的水平評價制度中，科學評價是重點內容，是核心的環節。要改變傳統的認知，建立起“黨建工作是無形生產力”的觀念，且其核心觀念是“以人為本”的發展觀。[5]黨建工作主要是從“人”自身出發，以“人”為主體，通過改變“人”的思維與行為，進而為企業創造更高的經濟效益。具體來講，就是領導人員要建立科學合理的用人機制，強化其教育、思想能力，將具有中國特色社會主義的思想、價值觀、企業經營理念以及工作目標傳達給員工，使其以良好的工作狀態與態度完成相關工作，提升企業的整體發展水平。

（三）做好黨組織基礎建設

國有施工企業在我國現代企業中具有較高的地位。將黨組織的基礎建設做好，將其置于首位，根據實際情況科學合理地運用。從某種意義上來說，黨組織基礎建設就是基礎制度的建設，依據項目黨建工作的實際要求建立起基礎制度，還要完善核心學習等制度，強化黨組織自身建設基礎。

（四）建立新的黨建工作形式，豐富其內容

在新時代，國有施工企業要充分發揮模范作用，開拓新的黨建工作方法。現有的黨建教育模式雖多，但其針對性不強，不能同時滿足不同項目的黨建內容，所以國有施工企業要積極創新，開闊自身視野。還需要多開展具有鮮明特色的活動，建立具有企業特色的核心思想。[6]通過開展不同的黨建教育活動，充分發揮黨員的積極性與創新能力。通過豐富思想內容，來達到增強工作的時效性和針對性的目的。

（五）加強對黨建工作的監管

對黨建工作進行有效監管是把控黨建工作的重要途徑。項目部在開展工作之外，還要建立完善的監管制度。其一是時刻掌控黨建工作的開展情況，其二是監管項目施工進展情況，反映制度的實施情況及盈虧情況，在發現問題后及時處理，以減少差錯。施工企業項目只要做到規范管理，黨建工作自然會發揮出其核心作用。[7]在企業中形成獎懲分明的氛圍，管理人員要塑造良好的作風行為，建立良好的選人用人機制，此舉是推進黨建工作的基本要求與保障。

四、結語

就我國目前的形勢來說，伴隨著國有施工企業的發展變革，依然有許多企業項目對黨建工作的認識不夠充分，導致其弊端也逐漸顯露出來。所以要對黨建工作予以高度重視，堅持正確的政治方向，不斷創新企業工作方式與思考路徑，實現“以人為本”的基本目標，帶領黨員盡職盡責地開展相關工作，實現國有施工企業項目黨建工作的可持續發展。

（作者單位為四川省第一建筑工程公司）

參考文獻

[1] 翟志強.加強項目黨建工作的創新研究[J].管理觀察，2017（30）：50-51.

[2] 王秋華.關于施工企業黨建工作探討[J].科技資訊，2017（14）：115-116.

[3] 朱文剛.新形勢下加強施工企業基層黨建工作的研究[J].科研，2016（9）：00137.

[4] 朱凱.工程項目黨建工作研究[J].工會博覽，2016（10）：31-32.

[5] 高亞婕.新時期下企業黨建工作的創新探討[J].青年與社會（下），2017（5）：15.

[6] 貢保加.關于強化基礎黨建政治思想工作重要性研究[J].讀寫算（教師版），2017（37）：4.

[7] 鄒啟軍.談如何加強施工企業項目黨建工作[J].企業研究，2013 （22）：190-191.