基于低碳經濟的綠色人力資源管理研究

董紅鐸

【摘要】近年來，隨著低碳經濟逐漸被人們接受和認可，低碳型企業正在加速的發展。綠色人力資源管理就是把綠色環保意識接軌到企業的經營、生產、銷售和管理中來。把過去消耗大量能源和原材料的企業，轉變為具有高科技化和高附加值的綠色環保產業。本文主要從低碳經濟的綠色人力資源管理概念，低碳經濟的人力資源管理作用和低碳經濟模式下的綠色人力資源管理實施方法加以分析探討。

【關鍵詞】低碳經濟；綠色人力資源管理；實施措施

低碳經濟是為了保證經濟穩定發展的同時，逐漸改善已經惡化的人類生存環境，是未來經濟發展的方向。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。隨著經濟的發展，我國加大了對創新型企業和新技術的鼓勵和扶持。這給低碳經濟的發展提供了有力的保障。

一、低碳經濟的綠色人力資源管理概念

“和諧”“環?！焙汀吧鷳B”就是綠色人力資源管理的中心思想。無論企業如何壯大，科技如何進步，社會如何發展，起決定作用的都是“人”。 而低碳經濟的綠色人力資源管理，就是對人力資源的思想和意識的改變，進而把企業的經營、生產、銷售、和管理引入到可持續發展的綠色環保的軌道上來。

（一）綠色人力資源管理的和諧性

“和諧”是指企業內人與人之間的和諧，企業內各不同職能部門間的和諧，企業與銷售代理商之間的和諧，企業與周圍居民和當地政府部門的和諧。加強人與人之間的語言溝通，尤其是利用快速發展的移動通信網絡和電子技術等手段，如視頻會議、電話會議等先進科技手段，減少對紙張的應用。這就是綠色的人力資源管理。

（二）綠色人力資源管理的環保性

傳統企業由于沒有環保意識，造成了大量的能源和原材料的浪費，對空氣、土地、水源都造成了很大的污染，破壞了地球的生態環境。要想徹底改善地球的生態環境，改善人類的生存環境，就要使每個人加強環保意識。綠色的人力資源管理就是要企業從根本做起，淘汰落后的生產設備，大量運用高科技、人工智能、自動化等先進設備和手段，優化工藝流程，減小對能源和原材料的浪費，對工業中的廢氣、廢水、廢料等使用科學的工藝加以回收和利用。

（三）綠色人力資源管理的生態性

無論植物、動物，還是人類都生活在地球的自然生態中，破壞了地球的自然生態，無論是企業還是社會都不可能持續的發展，甚至終有一天會自取滅亡。以破壞地球生態來換取的發展，不但沒有持續性，也是對子孫后代的嚴重犯罪。低碳經濟的綠色人力資源管理改善了地球的生態環境，好的生態環境又支持了企業的持續發展和人類社會的進步。兩者是相輔相成、密不可分的。

二、低碳經濟的人力資源管理作用

（一）低碳經濟對人力資源管理的目標

低碳經濟的人力資源管理模式和傳統的人力資源管理，最大的區別就在于對“人”的認知上的轉變。傳統企業多把設備、技術放在第一位，而把員工作為企業的附屬品。員工大多沒有認同感和存在感，只是被動地完成工作，不能發揮員工的積極性和內在潛力。任何先進的設備和技術都是靠“人”發明和使用的。而低碳經濟的人力資源管理模式，則是把員工作為主體。以員工為中心，通過對員工的“和諧”“環保”和“生態”意識的培養，使員工積極主動地參與到低碳經濟的企業管理模式當中，為企業的綠色可持續發展，發揮出自己最大的潛能。

（二）低碳經濟對人力資源管理主體的應用

低碳經濟的人力資源管理，應用主體多是企業和公司。因此，企業和公司首先要改變傳統的觀念，首先要樹立綠色的地球生態環境，對企業和公司的可持續發展的重要性和迫切性。只有改變了觀念才能使企業和公司下大力氣去改善自己的生產設備和工藝流程，才能減小對能源和原材料的浪費，并對工業中的廢氣、廢水、廢料等舍得投入設備，從而加以回收和利用。

三、綠色人力資源管理實施方法

（一）企業和公司內外環境的綠色化

企業和公司外部環境的綠色化，主要靠政府的扶持、指導和政策上的優惠。我國當下提出的還青山綠水于百姓的口號，明確提出了產業升級，改變生態環境的發展方向，加大了對創新型企業和新技術的鼓勵和扶持，這給企業和公司走低碳經濟的發展道路提供了有力的外部環境。企業和公司內部環境的綠色化，主要是淘汰落后的生產設備、優化工藝流程，打造綠色生態品牌，加大對廢氣、廢水、廢料的回收和利用，為企業和公司的可持續發展創造良好的生態環境。

（二）人力資源管理職能的綠色化

首先，人力資源部門從招聘開始，就要實現綠色招聘。運用先進的信息通訊網絡和電子存儲設備，實現無紙張招聘。員工進入企業和公司后要進行低碳經濟和持續發展的培訓，使每個員工都有“和諧”“環?！焙汀吧鷳B”的發展意識。要制定完整的獎勵和懲罰制度，使員工的業績和收入與“綠色”“環保”息息相關。鋼鐵、水泥、造紙、石油等化工企業要設立獨立的環保監測部門，嚴格按照環保標準生產作業。

四、結語

隨著科技的進步伴隨著大批先進設備的產生，以及信息通信網絡和電子設備的更新，現代企業的人力資源管理職能和手段有了根本的改變。為了人類有一個更好的生存環境，也為了企業的可持續發展，低碳經濟是未來的發展方向，而綠色人力資源管理是發展低碳經濟的必要手段。隨著我國產業升級和綠色發展戰略的深入，我國的低碳經濟發展也將進入一個新的階段。

參考文獻

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