陳碧霞
[摘 要] 為響應國家的教育政策,現在的地方本科院校招生數量越來越多。然而在這個擴招的轉型背景下,生源質量上的差異就顯得尤為突出。并且隨著數量的增加,質量在整體上也有所下滑。所以基于這樣的背景下,加強校園建設、人才培養就需要在管理過程中注重具體問題具體分析,始終堅持“以人為本”的教育管理理念,創造良好的校園學習環境與教學管理制度。
[關 鍵 詞] 轉型背景;地方本科院校;以人為本;教學管理模式
[中圖分類號] G642 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)13-0288-01
地方本科院校同重點高校的任務一樣,就是為國家、為社會培養一代又一代優秀的人才,隨著高校的擴招,我們可以說在數量和質量上都和以前的大學有了天壤之別。那么,在這樣一種轉型背景下地方本科院校的改革就是迫在眉睫的事情。下文主要分析了當下地方院校存在的主要問題以及具體的教學制度改革措施。
一、當下地方本科院校中存在的問題
(一)傳統教學管理制度服務性差
以院校領導為中心,開展教學管理工作。高校傳統教學中的管理理念及制度至今為止仍在沿用。在這樣一種教學模式下,就會相應地出現下面的一些問題:
首先,在教學計劃方面,缺乏客觀民主性。例如,“官本位”思想的長期影響下,廣大學生幾乎沒有參與制定、執行教學方案到評價總結的整個過程,從始至終都是院校領導占據主導地位、發揮主要作用,沒有充分考慮學生發展過程中的個性化要求;然后,在日常管理方面,只注重學生應遵守或履行的義務而不注重學生享有的各項權利與自由;只注重違反相關管理規定要接受怎樣的處罰而不注重對進步學生的嘉獎等。
(二)高校院系管理缺乏活力
高校的教務管理部門集中掌握主要權力是我國絕大多數地方本科院校的傳統教學管理方式,主要表現于承擔著制訂教學計劃、控制與評估教學質量等多項管理任務。從本質上來說就是校(院)長、副(院)校長與各院(系)管理領導的權力集中,導致各院(系)對招生、教學以及課程的管理等方面的實際工作上缺乏自主權。
例如,在實際的課程表現與教學計劃中,教學大綱、課堂內容、教材具有一致性,這勢必會導致學生對學習時間、授課教師和專業課程缺失自主選擇的權利。目前來說,基本上本科院校都是學分制管理學業和學生自主選課的教學模式,但是實際上,也是一個治標不治本的項目。
二、本科院校教學管理制度的改革策略
(一)實現服務型教學模式
在當下的社會背景下,我們大多數的地方性本科院校都是綜合類大學。在各項工作的開展中都以教學工作為重、樹立正確理念。隨著教學的改革與完善,我們都越來越傾向于教師是為學生服務的這個理念,認為服務性教學是中國教育發展的必然。為了建立健全服務型教學管理制度,那就必須要求各大高校放棄落后的傳統式教學,積極推進教育工作的全面落實,因此每位老師和教育工作的決策者都肩負有重大的使命和責任。
例如,改善學生的盲目“證書熱”。當今這個社會人才輩出,可謂是天外有天、人外有人。而大學生在高校中學習的各項技能與個人的能力水平就需要一張當今人才市場都要求必備的證書來證明。現在的畢業與就業,不管是學生還是招聘市場,都很看重這一紙文書,所以形成了盲目的“證書熱”。學生放在自己專業上的時間越來越少,更多的是功利性地做一些學生會或者是社團類的管理人員亦或是盲目參加各項競賽與考試。這樣一個態勢發展下去必然會沖擊到正常的教育溝通機制。所以,作出相關的具體規定從而保證學校、學生以及校內、外培訓機構間的有效溝通就顯得尤為重要。建立科學的指導與教育制度,完善學生的知識空位。在一定情況下可以根據每個人制定具體的培養措施,幫助學生獲得良好的學習與就業資源。
(二)建立“以人為本”的教學管理理念
一所院校的發展壯大離不開“依法治校”的根本原則,也離不開人才輩出的實際教學效果。那么,建設一所口碑良好的院校必不可少的就是要實行“以人為本”的教育管理理念。建立健全的教學管理機制,根據實際教學情況來整改教學計劃與策略。實現理論指導實際、實際反作用于理論的雙向功能。
那么這就要做到:首先,為了達到充分滿足學生自主選擇的需求,應當進一步完善學分制,從而給學生提供良好的學習教育環境和廣闊的自主選擇性;其次,學籍制度的完善。打破傳統的學籍制度管理、以體現“人性化”為目標,創造一個科學的學生發展制度;最后,優化教學評價制度。以專業學習的具體情況和人才培養為基點等。
三、結束語
總而言之,不管是什么的發展前進,都需要不斷地發現矛盾、解決矛盾,教育也是這樣。教育為國家的發展輸送了一批批優秀學子,也是推進國家發展的根本力量,本科院校尤其肩負著重大使命。所以我們說,在社會轉型的大背景之下,做到“以人為本”、做到科學、合理、全面的教學管理制度改革才能保障生源質量,讓學生學有所成、服務于社會。
參考文獻:
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