淺談鐵路職工教育培訓的教學改革

劉麗

【摘要】現如今，社會市場經濟結構面臨著新的改革，同時社會主義市場經濟也得到了越來越快的發展，而鐵路部門在整個社會主義市場經濟發展中扮演著非常重要的角色，所以鐵路部門的發展對于我國經濟的發展也十分重要。鐵路部門要對職工的能力和素質進行培養和提升，這樣才能夠更好地滿足整個崗位對其能力提出的要求。因此，對鐵路職工進行培訓也得到了越來越多人的關注，所以現如今鐵路部門的工作重心也應該放在如何使鐵路職工教育培訓更加科學合理，高效率的方向上。

【關鍵詞】鐵路職工；教育培訓；教學改革

一、鐵路職工教育培訓存在的問題

（一）職工教育培訓管理體系有待健全

只有建立健全完善的培訓管理體系，才能夠有效地保證后期鐵路職工教育培訓工作的穩定，現如今，大部分鐵路職工教育培訓過程中所存在的問題之一就是職工教育培訓的管理體系是有待建立健全的，主要表現在兩大方面：一方面，缺乏一定的激勵制度，整個鐵路車間的職工的培訓與職工的工資等沒有緊密的聯系，這樣也無法促進員工接受培訓和學習的積極性。另一方面，整個鐵路車間內部的考核制度也是不合理的，基礎理論知識不應該是對鐵路職工進行考核的唯一內容，如果只是單純地向員工進行基礎理論知識的培訓，自然會引起職工的厭煩心理，這樣，所開展的培訓教育工作也是無效的。

（二）職工的教育培訓缺乏針對性