基于網絡背景下企業黨建創新路徑探索

王麗

摘 要：黨建是加強黨的建設、提高黨組織工作效率的重要途徑，針對我國當前經濟政治社會的實際情況，加強黨建工作是一項必要任務。在網絡時代，要結合新媒體、新技術提高黨建工作效率。本文對網絡時代背景下企業黨建工作的問題以及策略進行分析和探討，旨在提高黨建工作水平，促進企業實現可持續發展。

關鍵詞：黨建 網絡時代 意義 策略

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）04-0-01

引言

黨建工作是企業經濟發展過程中的重要內容，是對黨員的思想政治水平進行培養和教育的一個有效途徑，就煤礦企業而言，其生產環境復雜、生產要求較高，作為我國工業生產中的一個重要分支，煤礦生產在當前社會中面臨的壓力和挑戰越來越大，加強黨建工作是提高煤礦企業生產水平、促進煤礦企業實現轉型發展的重要途徑。網絡時代背景下，各種輿論消息、國外的文化思想不斷傳入我國，對我國很多企業的員工思想產生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現象時有發現，對社會改革發展產生嚴重影響。在網絡時代背景下，加強黨建具有十分重要的意義，能夠營造良好的社會環境，促進我國政治廉潔建設，積極發揮黨組成員、基層黨員的作用，為經濟、社會、文化建設工作貢獻出自己的力量。

一、網絡背景下企業黨建創新的必要性與可行性分析

1.網絡背景下企業黨建創新的必要性

隨著企業快速發展對企業員工帶來的影響也比較大，我國部分企業在發展過程中受到計劃經濟體制的影響，導致企業機構冗余、人員關系復雜，很容易產生員工工作不力、不規范生產管理現象出現。黨建是新時期企業管理工作的重點，可以提高工作人員的思想道德素養，使其保證飽滿、積極的熱情，對黨組織工作進行落實和完善。在網絡時代背景下，黨建工作的必要性越發明顯。網絡時代的快速發展，使得企業員工的生活發生了很大的改變，當前社會上的各種消息傳播速度越來越快，一些不良消息通過網絡媒體廣泛傳播，對企業的工作人員的思想侵蝕比較嚴重，因此在企業發展過程中必須要積極加強黨建教育，以黨員的思想道德教育為抓手，對黨建工作目標進行完成，使得黨員能夠形成正確的三觀。另外，在經濟轉型發展的過程中，黨建是規范企業發展的重要途徑，也是幫助企業實現可持續發展的重要途徑，能夠引導改變對工作的態度，改變對社會的認知，從而在工作中做好自己的本職工作，為企業發展做出更多貢獻。

2.網絡背景下企業黨建創新的可行性

當前信息技術和計算機技術的深入發展以及廣泛應用，為黨建工作創新提供了必要的支持。傳統的黨建工作主要體現在理論教育上，受到信息技術發展的限制，無法積極發揮出相應的作用，而新時期加強對黨建工作模式的創新，結合各種新媒體平臺、多媒體技術，互聯網+等，使得黨建教育過程變得更加生動、有趣，并且可以借助新媒體平臺及時迅速地傳播各種與黨建、廉政建設相關的消息，從而不斷促進黨建工作的長效機制的形成。另一方面，當前我國社會經濟體制的轉型發展，也為黨建工作進一步創新奠定了基礎，企業必須要契合市場經濟的發展趨勢，對企業發展過程中的各種問題進行解決，在市場經濟環境下，企業加強黨建工作的創新是可行的。

二、企業黨建工作中存在的問題

信息時代的快速發展，使得企業的發展變得越來越迅速，各種計算機信息技術在企業發展過程中的應用，對企業發展產生了很大的促進作用，同時也使得人們的生活發生了很大的改變，在當前企業黨建工作以及黨員黨建教育過程中，還存在一些問題：

1.黨建教育內容單一

傳統的黨建教育的內容主要是各種理論知識，比較枯燥乏味，在網絡時代背景下，黨員接觸的工作環境和生活環境越來越復雜，外部世界對黨員的影響越來越大，企業在對黨員進行黨建教育的時候依舊采用傳統的方法，對各種理論知識進行講解，會導致很多黨員對黨建工作的積極性不高，企業的黨建工作無法真正發揮作用。此外，黨建是促進企業發展的一個重要途徑，在教育過程中應該要結合實際，企業不同崗位、不同身份的黨員其個性不同，也有自己獨特的需求，黨員的各種思想問題的產生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當前企業的黨建工作和黨建教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，因此導致黨建工作效率不高。

2.黨建教育手段不夠新穎

在傳統的黨建教育過程中，一般都是通過座談宣講、集中教育的方式給黨員傳遞一些理論知識，這種傳統的說教和座談教育的方式對黨員的積極性產生很大影響。在網絡時代背景下，黨建教育也應該要實現信息化、網絡化，而且在信息爆炸時代，更要加強黨員的黨建教育，使得他們能夠明確各種消息的真偽，并且對這些積極證明的消息加以利用。

3.黨建工作評價模式比較老舊

在黨建工作過程中不僅要完成黨建教育的目標，更要注重考核與評價，要對黨員進行全面考核，以實現黨建教育的最終目的。當前很多企業對黨建工作的重視程度不夠高，導致黨建工作的評價模式也比較老舊，對黨建工作發展產生影響。

三、企業黨建創新策略

傳統的企業黨建教育和黨建工作主要采用理論化教育的方式，忽視了黨員的主體地位，因此使得黨建教育效率不高。在網絡時代背景下必須要積極加強對黨建工作的創新，實現黨建工作的可持續、長效發展。

1.結合企業發展，對黨建工作內容進行創新

隨著近年來企業經濟形勢的改變，企業不斷改革，企業工作人員的壓力更大，有的黨員在工作中表現出情緒低落、抵觸工作、精神不振、思想叛逆等問題，對自己的職業認知不清晰，因此加強企業黨建工作已經成為一個不容忽視的問題。在黨建過程中，傳統的理論化講解并不是主要內容，必須要加強對黨建工作內容的創新，結合企業發展實際進行更有針對性的教育。例如煤礦企業發展過程中黨建工作要從企業生產安全、企業經濟轉型、企業綠色生產等方面著手，對生產過程中的各種問題進行分析，找到解決問題的方式。例如可以加強信念教育和思想引導，黨建工作人員可以借助微信、微博等自媒體平臺，及時與其進行溝通，幫助排解黨黨員作中遇到的苦悶。同時還可以借助網絡上的與本行業相關的一些新聞、視頻等，對企業員工進行教育，可以確保黨建工作目標的落實。

2.加強網絡新媒體的應用

黨建工作和黨員黨建教育是一項長期性工作，必須要對黨建工作制度、黨建工作模式進行創新，從而確保黨員黨建教育能夠實現長足發展。首先，以新媒體引領黨員的學習新方式。黨建工作必須要以思想政治教育為基礎，對黨員進行積極的引導和教育，引導黨員學會自律，對自身的行為進行規范和約束，促進企業黨建工作水平的提升。例如在企業發展過程中要積極加強對思想政治學習，將其當做企業黨建工作中的一個常態內容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、QQ、“兩學一做”學習平臺，調頻廣播等轉發播報一些企業安全生產視頻、黨支部社會實踐活動視頻等，利用生動形象的影片資料及調頻廣播的互動，提高黨組成員的學習積極性。其次，加強網絡溝通機制的建立，為了實現高效溝通，拉近干部、黨員和其余員工之間的距離，可以在企業內部創立微信群，群內成員可以對各種現實問題進行探討，暢所欲言，在探討的過程中，可以從其他成員的發言中獲取新的知識、新的理念，取長補短，使得一些模糊不清的問題及時得到解決。

3.加強考核與監督

在黨建工作中還應該要定期加強監督和檢查，并且對監督機制進行完善，隨著黨建工作不斷實現信息化發展，對黨建工作的監督與考核也要結合信息時代的發展趨勢，對監督機制進行改善，確保黨建工作落實。例如針對網絡學習版塊，也要相應的設置網絡測試版塊，當學員完成網絡理論知識、黨建理念機制的學習之后，要進行相應測試，利用計算機系統自動計算出學員的測試成績，并且將該成績納入對學員的整體思想層次的考評范圍內。再比如要對黨員進行全面考核，設置考核信息系統，由其他成員對黨員進行匿名評價，再對所有的評價結果進行綜合匯總，幫助黨員發現自己工作中存在的問題，并且加以解決。

結語

綜上所述，黨員黨建教育是黨建工作的重要內容，目的是為了提高黨員的思想道德水平、政治思想覺悟，促進其綜合能力水平的提升。在企業黨建教育過程中，還存在一些問題，對此要積極加強對各種問題的解決，以問題為導向，開展實踐活動，激發黨員的學習積極性和主動性，提高企業黨建工作水平。

參考文獻

[1]鄭方華.企業黨建工作創新的路徑探索[J].知識經濟，2013（07）.

[2]馮堅.網絡視角下的企業黨建工作創新探析[J].東方企業文化，2014（20）.

[3]劉斌.網絡背景下企業黨建工作開展策略探析[J].企業文化旬刊，2015（11）.