淺析煤炭工人職業(yè)流動(dòng)狀況及其影響因素

陳慧芳 莊海茹

摘要：從2014年開(kāi)始，煤炭產(chǎn)業(yè)以迅猛的速度開(kāi)始衰落。作為煤炭大省的山西首當(dāng)其沖，煤炭工人的職業(yè)流動(dòng)狀況成為非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題。本文通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷，共計(jì)調(diào)查332人，從被調(diào)查對(duì)象的個(gè)人基本情況、日常工作狀況，對(duì)目前工作的評(píng)價(jià)以及已有的職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷和未來(lái)的流動(dòng)意向等五個(gè)方面，研究煤炭工人的職業(yè)流動(dòng)狀況，從而分析其中的影響因素，并提供可供參考的建議。

關(guān)鍵詞：煤炭工人 職業(yè)流動(dòng) 狀況 影響因素

中圖分類號(hào)：F424 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-5349（2018）08-0087-02

職業(yè)流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的重要表現(xiàn)形式，各種職業(yè)人群的向上、跨行業(yè)的流動(dòng)，不僅有效地調(diào)動(dòng)著社會(huì)資源的分配，同時(shí)還促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活躍。煤炭工人因?yàn)槠渌幮袠I(yè)的特殊性，其流動(dòng)狀況究竟如何，并且在當(dāng)今煤炭行業(yè)形勢(shì)大變革的背景下，會(huì)有怎樣的變化，希望通過(guò)筆者的研究，可以較為清晰地展現(xiàn)出來(lái)。

一、相關(guān)概念的鑒定

（一）煤炭工人

在大眾的印象中，煤炭工人通常是指那些頭戴安全燈帽，常年工作在黑暗的礦井下的一線工人，他們工作環(huán)境惡劣，條件艱苦危險(xiǎn)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且可能很多患有嚴(yán)重的職業(yè)病。但是，本文研究的煤炭工人不是井下礦工，而是指工作在各種煤炭企業(yè)的職工，這些職工所在的崗位例如：維修隊(duì)，計(jì)量科，質(zhì)檢科，財(cái)務(wù)室等，而非挖采一線。

（二）職業(yè)流動(dòng)

職業(yè)流動(dòng)是指勞動(dòng)者在不同的職位之間流動(dòng)的過(guò)程，它可以根據(jù)流動(dòng)的方向、參照對(duì)象、流動(dòng)的自主性等因素進(jìn)行具體的分類，如垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)，代際流動(dòng)和代內(nèi)流動(dòng)等。職業(yè)流動(dòng)會(huì)引起社會(huì)地位的變化并伴隨著各種資源的流動(dòng)，有效合理的職業(yè)流動(dòng)可以促進(jìn)社會(huì)資源的合理分配和人才價(jià)值最大限度地發(fā)揮作用。

（三）煤炭工人職業(yè)流動(dòng)

本文所研究的煤炭工人的職業(yè)流動(dòng)，僅指代內(nèi)的職業(yè)流動(dòng)，即煤炭工人個(gè)體在其職業(yè)生涯中的流動(dòng)情況。

二、煤炭工人職業(yè)流動(dòng)的狀況

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷350份，回收339份，其中有效問(wèn)卷332份，有效回收率為948%，問(wèn)卷主要包含五部分內(nèi)容：煤炭工人的基本情況、日常工作狀況、對(duì)目前工作的評(píng)價(jià)、已有的職業(yè)經(jīng)歷和未來(lái)職業(yè)流動(dòng)的意向。

通過(guò)問(wèn)卷的分析，煤炭工人的職業(yè)流動(dòng)狀況如下：

（一）已有的職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷

通過(guò)問(wèn)卷的分析，曾經(jīng)有過(guò)職業(yè)流動(dòng)的煤炭工人為152人，占到調(diào)查人數(shù)的458%，其中有過(guò)一次職業(yè)流動(dòng)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的31%，多次流動(dòng)的占到148%。在最近一次職業(yè)流動(dòng)的調(diào)查中，比例最大的是煤炭相關(guān)行業(yè)向煤炭行業(yè)的流動(dòng)，占到流動(dòng)總?cè)藬?shù)的421%，煤炭企業(yè)間的流動(dòng)有336%，在企業(yè)內(nèi)部的水平調(diào)動(dòng)或者垂直流動(dòng)的比例最小，僅占到流動(dòng)人數(shù)的942%，可以看出企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)性較弱，職位的專業(yè)性較強(qiáng)，互換的難度性較大。有過(guò)職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的人群，主要集中在40～50歲之間，人數(shù)為638%，其次是35～40歲的職工有23%，35歲以下的年輕工人僅僅有132%。

（二）未來(lái)職業(yè)流動(dòng)的意愿

意愿是個(gè)人的一種主觀的想法和愿望，職業(yè)流動(dòng)的意愿能夠反映出煤炭工人的個(gè)人追求、職業(yè)規(guī)劃的想法以及對(duì)煤炭行業(yè)前景的態(tài)度。

因?yàn)槊禾啃袠I(yè)的特殊性，所以在人員構(gòu)成中，中年人占到各個(gè)企業(yè)單位總?cè)藬?shù)近70%，因此在未來(lái)有打算流動(dòng)的52人中，年齡在21～35歲之間的職工占到有流動(dòng)意愿人數(shù)的712%；在流動(dòng)方向方面，超過(guò)一半的工人表示會(huì)“轉(zhuǎn)行”，并且在問(wèn)卷中具體地體現(xiàn)出，21～35歲的職工是具有“轉(zhuǎn)行”想法的主要人群，可以看出煤炭行業(yè)不是年輕人理想的工作單位。

三、煤炭工人職業(yè)流動(dòng)的影響因素

（一）行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

人們職業(yè)流動(dòng)無(wú)論是主觀意愿的選擇還是客觀環(huán)境的無(wú)奈，從大方向說(shuō)都是行業(yè)前景的必然結(jié)果。在所調(diào)查的人群中，曾經(jīng)有過(guò)職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的煤炭工人，都是在煤炭行業(yè)繁盛的階段進(jìn)行的職業(yè)流動(dòng)，他們的年齡大都集中在40～50歲之間，還有50～60歲即將退休的年齡，在前二十年左右，無(wú)論從煤炭?jī)r(jià)格，還是整個(gè)社會(huì)的需求，都促進(jìn)了我國(guó)煤炭行業(yè)的繁榮發(fā)展。其中421%的職工是從煤炭相關(guān)行業(yè)流動(dòng)過(guò)來(lái)的，也有336%的職工是從其他煤炭企業(yè)流向了目前所在的經(jīng)濟(jì)效益更好的企業(yè)。

近幾年開(kāi)始，全國(guó)煤炭行業(yè)呈現(xiàn)急速下滑的趨勢(shì)，讓以前備受羨慕的煤炭工人感到擔(dān)憂，煤炭行業(yè)不可能再回到原來(lái)大生產(chǎn)、高需求的狀態(tài)，煤炭工人為了自身的考慮不得不為職業(yè)生涯重新謀劃。

（二）企業(yè)的所有制和用工形式

煤炭作為我國(guó)重要的能源，在行業(yè)中國(guó)企占有絕對(duì)的主導(dǎo)地位。在S市，國(guó)企大小單位數(shù)量占到煤炭單位總數(shù)的將近一半，更是全市的經(jīng)濟(jì)支撐。

一直以來(lái)，人們“鐵飯碗”的思想根深蒂固，在已有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的煤炭工人中，一半以上的人是從原來(lái)的其他各種非公有制的企業(yè)進(jìn)入到了現(xiàn)在的國(guó)企單位，而之所以有流動(dòng)意愿的人數(shù)少，是因?yàn)槿藗兩岵坏秒x開(kāi)相當(dāng)有保障的國(guó)企單位。

前二三十年的國(guó)企職工，基本都是正式的長(zhǎng)期工人，只要堅(jiān)持到退休，都可以安穩(wěn)地拿到退休金。而且隨著煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”的要求，相當(dāng)數(shù)量的私營(yíng)煤礦已關(guān)閉或者停產(chǎn)，國(guó)企里很多臨時(shí)招聘的工人也被辭退。所以說(shuō)無(wú)論有過(guò)職業(yè)流動(dòng)流向現(xiàn)在企業(yè)的職工，還是明知煤炭行業(yè)衰落也舍不得另謀發(fā)展的人，都是看中了這種“保障”。

（三）職工個(gè)人的文化程度等個(gè)人因素

從所調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，擁有高中學(xué)歷的職工占到70%，即為職工年齡在45歲以上的，這也是職工年齡的集中段。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的職工正處于家庭責(zé)任非常重大的階段，有上學(xué)的孩子和年邁的父母，加上自身文化水平的限制，對(duì)于職業(yè)的規(guī)劃呈現(xiàn)消極的狀態(tài)，不敢輕易變換職業(yè)。

與保守的中年職工相比，年輕的高校畢業(yè)職工流動(dòng)的意向比較突出。進(jìn)入煤炭企業(yè)的畢業(yè)生，除了專業(yè)相關(guān)，被直接招聘進(jìn)來(lái)的以外，一些本科生和碩士研究生是以職工子弟的身份進(jìn)入，很多人是把該職業(yè)當(dāng)成自己進(jìn)入社會(huì)的跳板，先解決經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題，一邊工作，同時(shí)再考慮別的工作，包括公務(wù)員、事業(yè)單位，或者其他喜歡的職業(yè)。在他們看來(lái)，更重要的是實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，而超越了父輩抱個(gè)“鐵飯碗”的老思想，在這些有流動(dòng)意向的年輕職工中，有6人是依靠關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的臨時(shí)工，他們認(rèn)為煤炭行業(yè)不是長(zhǎng)久之地，正在積極地為“轉(zhuǎn)行”做準(zhǔn)備。

四、結(jié)語(yǔ)

以S市煤炭工人為例進(jìn)行的職業(yè)流動(dòng)狀況調(diào)查，呈現(xiàn)出已有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷較豐富，而流動(dòng)意愿較小的結(jié)果。從分析來(lái)看，有多方面的因素。有效的職業(yè)流動(dòng)不僅促進(jìn)人才資源的合理配置，更是個(gè)人謀求較好發(fā)展的重要途徑，所以必須多方努力保障煤炭工人的職業(yè)狀況，促進(jìn)其有效的職業(yè)流動(dòng)。

政府在實(shí)現(xiàn)“去產(chǎn)能”目標(biāo)的同時(shí)，應(yīng)該合理安排職工去向，并加強(qiáng)其技能培訓(xùn)，為其進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)提供籌碼；個(gè)人更應(yīng)該積極規(guī)劃職業(yè)生涯，適當(dāng)拋棄陳舊思想，放遠(yuǎn)眼光。

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責(zé)任編輯：楊國(guó)棟