四川省瀘州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的現(xiàn)狀調(diào)查

羅珊　楊婭　李雨昕

摘要：調(diào)查瀘州市養(yǎng)老護(hù)理員基本情況，為下一步開展養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)提供依據(jù)。方法：采用立意抽樣方式，對瀘州市范圍內(nèi)10家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：共發(fā)放問卷110份，問卷回收率100%，有效率為93.6%。其中女性占72.8%，年齡50歲以上占90.3%，護(hù)齡5年以上占54.4%，學(xué)歷小學(xué)及以下占64.0%。結(jié)論：瀘州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員結(jié)構(gòu)不合理，流動性大。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；養(yǎng)老護(hù)理員；調(diào)查

根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，某地區(qū)或國家60歲以上人口占總?cè)丝诘氖种唬?5歲以上人口超過總?cè)丝?%，則表明其已步入老齡化社會。1999年，我國邁入老齡化社會。截至2015年底，全國60歲及以上老年人口22200萬人，占總?cè)丝诘?6.1%，其中65歲及以上人口14386萬人，占總?cè)丝诘?0.5%。隨著老年人照顧需求的不斷提高，需要大力加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)隊伍建設(shè)，規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)行為，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

一、 對象與方法

1. 調(diào)查研究對象：采用立意抽樣方式，對瀘州市范圍內(nèi)10家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行調(diào)查。共發(fā)放問卷110份，回收110份，問卷回收率100%，有效問卷103份，有效率為93.6%。

2. 調(diào)查研究工具：本研究采用自行設(shè)計問卷，問卷由研究者根據(jù)文獻(xiàn)和《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》自行設(shè)計，經(jīng)過專家咨詢和預(yù)調(diào)查進(jìn)行調(diào)整，最終形成調(diào)查問卷《養(yǎng)老護(hù)理人員基本情況問卷》，內(nèi)容包括性別、年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、職稱、收入、照顧老人數(shù)量、是否持證、工作滿意度。

3. 調(diào)查研究方法：采用現(xiàn)場調(diào)查方法，對于具備獨立完成閱讀和填寫能力的研究對象，在告知統(tǒng)一指導(dǎo)語和填寫注意事項后，由研究對象獨立完成調(diào)查員發(fā)放的問卷，如有任何問題，調(diào)查者當(dāng)場給予解釋說明；其他由調(diào)查人員對研究對象實施一對一現(xiàn)場詢問。

4. 統(tǒng)計分析學(xué)方法：所有數(shù)據(jù)進(jìn)行雙人錄入即時比對，保證數(shù)據(jù)的正確性和完整性。采用SPSS18.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）、計數(shù)資料采用頻數(shù)和百分比描述。

二、 結(jié)果

養(yǎng)老護(hù)理員基本情況：養(yǎng)老護(hù)理人員以女性為主，有75人，占總?cè)藬?shù)的72.8%。年齡50歲以上有93人，占90.3%。護(hù)齡5年以上有56人，占54.4%。學(xué)歷小學(xué)及以下居多，有66人，占64.0%。職務(wù)以護(hù)工為主，有96人，占93.2%，僅有7人接受過醫(yī)學(xué)教育。收入1000～2000有82人，占79.6%。照顧老人的數(shù)量在8個以上的有58人，占56.3%。見表1。

三、 討論

截至2015年底，全國60歲及以上老年人口22200萬人，占總?cè)丝诘?6.1%，其中65歲及以上人口14386萬人，占總?cè)丝诘?0.5%。同時失能與部分失能老年人大幅增加。隨著老年人照顧需求的不斷提高，養(yǎng)老護(hù)理人員短缺成了養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的一大障礙。從表1可以看出，養(yǎng)老護(hù)理人員以女性為主，有75人，占總?cè)藬?shù)的72.8%，可能與職業(yè)特性和傳統(tǒng)思想觀念有關(guān)。年齡50歲以上有93人，占90.3%，養(yǎng)老護(hù)理人員年齡偏高，甚至出現(xiàn)老年人照顧老年人，可能與工資待遇、工作性質(zhì)導(dǎo)致低齡護(hù)理人員更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠而離職有關(guān)。但是五十歲以上的護(hù)理人員身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力有所下降，在一定程度上會降低養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量。護(hù)齡5年以上有56人，占54.4%。學(xué)歷小學(xué)及以下居多，有66人，占64.0%。職務(wù)以護(hù)工為主，有96人，占93.2%，僅有7人接受過醫(yī)學(xué)教育。收入1000～2000有82人，占79.6%。照顧老人的數(shù)量在8個以上的有58人，占56.3%，其中不乏失能、失智、高齡老年人，提示養(yǎng)老護(hù)理人員空缺大，導(dǎo)致個別護(hù)理員工作負(fù)荷過重，在護(hù)理老年人過程中很難從生理、心理等方面兼顧。這與邢文會、曹利軍的研究結(jié)果一致。可見，目前養(yǎng)老護(hù)理員結(jié)構(gòu)不合理，表現(xiàn)在：年齡偏大，學(xué)歷偏低，從業(yè)意愿低，流動性大，專業(yè)性不強(qiáng)，這些問題將嚴(yán)重影響?zhàn)B老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和老年人生活質(zhì)量。因此，為了滿足養(yǎng)老服務(wù)多樣化，多層次的需求，需要壯大養(yǎng)老護(hù)理員隊伍、提高資金投入、提高待遇、完善晉升制度和激勵機(jī)制，為老人提供多層次多級服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]2015年社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報[DB/OL].

作者簡介：羅珊，楊婭，李雨昕，四川省瀘州市，西南醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院。