淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

朱廣輝

摘 要：現(xiàn)如今，煤礦是我國(guó)重要的資源，目前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的不足，無(wú)論是在工作方法還是工作內(nèi)容的選擇上都存在一些問(wèn)題，這就使得強(qiáng)化思想政治工作成為煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容。本文首先明確了煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的意義，然后對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，最后針對(duì)工作中的問(wèn)題提出了提高煤礦企業(yè)思想政治工作水平的具體措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

國(guó)有煤礦企業(yè)近年加速組合重組，企業(yè)在管理運(yùn)行機(jī)制以及人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化。國(guó)際金融危機(jī)還在進(jìn)一步蔓延中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的下行壓力加大，煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展面臨新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

煤礦企業(yè)目前所面臨的深化改革任務(wù)已經(jīng)經(jīng)歷了一定時(shí)期的工作推進(jìn)及制度調(diào)整，在新時(shí)期的技術(shù)背景和政策背景下，企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系都在不斷發(fā)生著細(xì)微的變化，并逐步向著日益完善的方向發(fā)展。隨著煤礦企業(yè)各項(xiàng)制度及管理工作的調(diào)整，思想政治工作任務(wù)和目標(biāo)也發(fā)生了變化，因此就要求對(duì)其進(jìn)一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內(nèi)容，才能適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的新時(shí)期發(fā)展任務(wù)。思想政治工作對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)的意義表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是能夠促進(jìn)企業(yè)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)向心力的有效提升。其次能夠通過(guò)創(chuàng)新的工作方法提高職工對(duì)時(shí)代背景的認(rèn)知，進(jìn)而調(diào)整好狀態(tài)迎接新的工作任務(wù)。最后思想政治工作方法的調(diào)整不僅能夠增加企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容積極性，更能夠提高職工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知程度，提高企業(yè)人員穩(wěn)定程度，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

2.1 思想政治工作方式方法陳舊

傳統(tǒng)的思想政治方式太過(guò)于陳舊，對(duì)企業(yè)職工沒(méi)有吸引力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊(duì)伍。政工人員沒(méi)有深入到煤礦，沒(méi)有了解到職工的實(shí)際困難，沒(méi)有去幫助他們積極解決問(wèn)題，大家都認(rèn)為這是“假、大、空”的工作，解決不了實(shí)際的問(wèn)題和困難，慢慢的職工對(duì)思政工作的認(rèn)同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消極被動(dòng)

煤礦企業(yè)黨建部門(mén)對(duì)于工作沒(méi)有主觀能動(dòng)性，都是按上級(jí)安排，完成相關(guān)的政治任務(wù)。沒(méi)有形成完善的工作制度和工作體系。企業(yè)思政工作現(xiàn)出問(wèn)題后，很少?gòu)脑搭^加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育，也沒(méi)有建立緊密結(jié)合職工實(shí)際的有效工作機(jī)制。職工感受覺(jué)不到思想政治工作對(duì)他們生產(chǎn)生活的變化，都開(kāi)始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動(dòng)狀態(tài)。

2.3 思想政治工作專職隊(duì)伍素質(zhì)不高

煤礦企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主，對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展比較忽視。很前政工隊(duì)伍本身的綜合素質(zhì)不高，很多崗位都是生產(chǎn)崗位的骨干兼職，對(duì)于政工工作不了解，都是趨于應(yīng)付的情況。政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極性。

3 時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作提升有效途徑

3.1 創(chuàng)新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式創(chuàng)新性不足嚴(yán)重制約著工作效果，在當(dāng)前的時(shí)代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時(shí)俱進(jìn)和工作手段的創(chuàng)新，即無(wú)法保證思想政治工作效果，也無(wú)法保證思想政治工作的氣氛營(yíng)造，使整體工作的開(kāi)展面臨困境。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)前信息化、多元化的時(shí)代背景，建立起與之相適應(yīng)的工作模式。例如通過(guò)民主討論來(lái)決定思想政治工作開(kāi)展的形式或內(nèi)容，或者利用交流會(huì)的形式增進(jìn)職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進(jìn)思想政治工作有效開(kāi)展。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)建立起明確的目標(biāo)，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標(biāo)。只有樹(shù)立起以解決職工思想問(wèn)題、提高政治認(rèn)知、培養(yǎng)積極樂(lè)觀工作態(tài)度等為主題的明確工作目標(biāo)，才能使各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。最后創(chuàng)新思想政治工作需要深入開(kāi)展職工調(diào)查，針對(duì)職工的切身利益和需求展開(kāi)思想政治工作，以保障職工利益為基礎(chǔ)開(kāi)展各項(xiàng)針對(duì)性強(qiáng)的改進(jìn)措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認(rèn)可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術(shù)的結(jié)合也是思想政治工作創(chuàng)新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心換心理解萬(wàn)歲

企業(yè)思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對(duì)方的想法了。另外還需要理情互融，情理結(jié)合。任何人都是有對(duì)價(jià)值判斷的思維主體，對(duì)道理的認(rèn)同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對(duì)道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認(rèn)同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動(dòng)之以情，曉之以理”的內(nèi)涵。

3.3 企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托

加強(qiáng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，能增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，影響和帶動(dòng)職工群眾在實(shí)際工作中扎實(shí)工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場(chǎng)維修設(shè)備，在固定的業(yè)余時(shí)間由廠技術(shù)員給大家進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績(jī)與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作的外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，不斷擴(kuò)大這支隊(duì)伍的知識(shí)面，塑造良好的人格形象。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)思想政治工作必須緊密把握時(shí)代脈搏，與進(jìn)俱進(jìn)，圍繞和服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極研究、認(rèn)真應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程了出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制，創(chuàng)造性地開(kāi)展好企業(yè)思想政治工作，為煤礦企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。

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