數(shù)說

七成

領(lǐng)英此前圍繞當(dāng)今職場人的心態(tài)展開了調(diào)查，數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，心態(tài)成為職場人“年輕觀”第一定律。超七成職場人將“心態(tài)年輕”評為年輕首選標(biāo)準(zhǔn)，而實際年齡則排在了最不重要的位置。隨著對健康的重視程度不斷增強，人們通過各種方式抵抗身體上的衰老，但心態(tài)上的衰老卻往往被忽視。經(jīng)調(diào)研，只有40%的職場人認(rèn)為自己擁有年輕的職場心態(tài)，比實際年齡年輕。而大多數(shù)人正被一些心態(tài)變老的“病癥”所困擾，最普遍的有做事變慢、工作效率降低（57%），不再具有闖勁兒、瞻前顧后猶豫不決（52%），以及害怕做出改變、渴望穩(wěn)定（51%）。

1500萬人

截至2017年底，全國新型職業(yè)農(nóng)民總體規(guī)模突破1500萬人，成為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村人才振興的突出亮點。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部依托新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，在全國792個貧困縣組織實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)計劃，面向貧困人口圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)開展專項技能培訓(xùn)，投入5.4億元，培訓(xùn)農(nóng)民23.4萬人，為產(chǎn)業(yè)扶貧注入了強勁動力。2018年中央財政繼續(xù)安排補助資金20億元，根據(jù)鄉(xiāng)村振興對不同層次人才的需求，分層分類培育新型職業(yè)農(nóng)民100萬人以上。各級農(nóng)廣校主體支撐作用更加突出，農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)等參與教育培訓(xùn)的機制更加靈活，農(nóng)民教育培訓(xùn)體系建設(shè)明顯加強。

97%

國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，外資企業(yè)的商務(wù)備案與工商登記“一口辦理”將于6月30日如期在全國推行。據(jù)了解，目前各省市已經(jīng)基本形成了工作方案，包括信息系統(tǒng)建設(shè)等準(zhǔn)備都在抓緊推進中。作為審批改備案外商投資體制重大改革措施以后的“接力措施”，“一口辦理”將為每年數(shù)萬家新設(shè)立的外資企業(yè)節(jié)約時間成本、人力成本一半以上。數(shù)據(jù)顯示，去年我國新設(shè)立外資超過三萬家，97%以上都已經(jīng)實現(xiàn)了備案制。商務(wù)部負(fù)責(zé)人表示，今年外資領(lǐng)域“放管服”的重點，就是要在外資企業(yè)設(shè)立這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進一步延伸改革的鏈條。

88元

人社部和財政部近日下發(fā)通知，決定自2018年1月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎(chǔ)上增加18元。這標(biāo)志著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制開始運行，受益人數(shù)龐大。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月底，城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)51255萬人，其中，領(lǐng)取待遇人數(shù)15598萬人，月人均待遇125元。此外，職工基本養(yǎng)老金的上調(diào)進入落地期。今年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平總體上調(diào) 5%左右，各地區(qū)要于2018年5月31日前將具體實施方案報批。

40萬人

我國作為全球最大的電子產(chǎn)品制造國及大眾消費市場，芯片人才缺口巨大，既會拖慢集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐，也會拖延國產(chǎn)自主芯片追趕上國外芯片的時間。根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，40萬芯片人才缺口，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所研究員、“龍芯”處理器負(fù)責(zé)人胡偉武表示，我國的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡，大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面，但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。