基于云計算時代下企業人力資源管理變革的思考

趙秋霞

【摘要】互聯網信息技術的飛速發展促使云計算開始在各行各業中得到廣泛的運用，并憑借其便捷性和互動性等優勢受到了各行各業的廣為歡迎。近年來，云計算開始被廣泛運用到企業的人力資源管理中，在促進入力資源管理的變革中發揮了至關重要的作用，但同時也給企業人力資源的管理帶來了一定的挑戰。因此，采用合理有效的方式將云計算運用到人力資源管理中就顯得至關重要。

【關鍵詞】云計算 企業 人力資源管理 變革

人力資源管理是企業日常經營管理中至關重要的內容，對提高企業在市場中的競爭實力有著良好的作用。云計算時代的到來，云計算開始作為一種新型的方式被廣泛運用到了企業的人力資源管理中，并在促進入力資源管理的變革方面帶來了全新的機遇。但受網絡環境因素的影響，云計算的運用也會在一定程度上給企業的人力資源管理帶來挑戰。本文將就云計算給企業人力資源管理帶來的機遇與挑戰進行充分的分析，進而在此基礎上針對其運用提出相應的運用方式。

一、云計算時代下企業人力資源管理面臨的機遇與挑戰

（一）云計算時代下企業人力資源管理面臨的機遇

云計算作為互聯網信息技術飛速發展背景下在各行各業被廣泛運用的新型技術形式，給企業的人力資源管理帶來的如下的機遇：一方面，云計算的便捷性和全面性在提高企業人力資源管理的效率方面發揮著至關重要的作用。云計算在企業人力資源管理方面的運用能充分利用自身在信息搜集以及處理方面的功能，有效的對相關的人力資源信息進行搜集并在此基礎上進行有效的分析，這就在很大程度上轉變了原本企業人力資源管理中人力信息搜集的低效模式，而提高了人力資源管理的整體效率；另一方面，云計算在企業人力資源管理中的運用對節約管理成本也具有良好的作用。云計算的運用在很大程度上降低了企業對人力資源管理工作人員的數量要求，這在很大程度上減少了人員的成本。且云計算的運用屬于一次性消費，更新與維護都為云技術的供應方所負責，因此在維護方面也能有效實現對成本的控制。

（二）云計算時代下企業人力資源管理面臨的挑戰

云計算對技術的要求以及本身系統的安全性問題對企業的人力資源管理也有著一定的挑戰，主要表現在一下的幾個方面：首先，云計算作為互聯網信息技術飛速發展背景下誕生的一種新型的技術形式，在操作方面對人員的技術有著相對較高的要求。云技術的運用在很大程度上創新了企業人力資源管理的形式，但就人力資源管理的工作人員來看，往往除了要求他們自身具備相應的人力資源管理基礎知識之外，同時還要求他們自身能具備一定信息技術能力能適應云計算的各項操作；其次，就云計算本身來看，由于技術的并不完善以及網絡環境安全問題的影響，因此其在系統方面仍會出現一定的漏洞而影響人力資源管理的質量，優勢其網絡環境的安全問題，如果沒有有效的應對方式責極有可能造成企業人力資源管理及一些其他信息的泄漏。不僅影響企業人力資源管理的質量，同時還對企業的發展有著不利的影響。

二、云計算時代下企業人力資源管理變革措施

（一）重視人力資源管理隊伍建設

隨著現代信息技術的發展，云計算在各個行業領域得到廣泛運用，并取得顯著成就，人力資源是企業競爭力和生存力的重要表現，尤其是云計算迅速發展的當下，要求企業人力資源管理工作人員不僅要具備專業的知識，還需要能夠熟練的運用云計算進行各種工作。然而當前我國對企業人力資源人才隊伍的建設和培養還停留在探索階段，這就導致我國對創新型人力資源管理人才呈現出供不應求的局面，為此企業要重視人力資源管理隊伍建設，定期組織和開展各種各種員工云計算操作課程培訓活動，引導員工樹立正確的人力資源管理理念，從根本上提高企業人才資源管理水平，建立企業內容高素質、高能力的人才資源管理人才隊伍。

（二）創新云計算人力資源管理系統

當前我國企業人力資源管理系統主要針對員工的招聘、調任、培訓、業績考核、薪資福利等方面進行管理，因而具有一定的局限性，通過已有的人力資源管理系統，管理者只能初步了解員工的基本信息，而無法把握員工的工作能力和特征，而云計算系統下的人力資源管理更具靈活性和管理性，企業能夠結合人力資源管理特征和需求，通過自主研發或聘請專業的云計算操作人員定制符合本企業的人力資源管理系統，進一步優化企業人力資源管理系統，發揮人力資源管理在企業內部控制管理中的積極作用。

（三）推動人力資源組織結構轉變

云計算時代的來臨，使得企業人力資源管理職責發生重大轉變，在傳統企業人力資源管理部門中，存在職責不明確、人員管理混亂等問題，嚴重阻礙人力資源管理職責的發揮，云計算在企業人力資源管理方面的運用，有效的解決了這一問題。一方面企業可以通過云計算重新建立和規劃企業部門職責，完善企業人力資源工作管理制度，提高人力資源部門管理水平和效率；另一方面企業還需要重視人力資源組織結構轉型，結合云計算發展特征，重新定位人力資源管理工作目標和要求，積極尋求和探索人力資源結構轉型方向。

（四）加強人力資源管理系統安全維護

云計算是以網絡為基礎的信息管理技術，其不可避免的具有網絡、軟件的安全漏洞，如病毒、信息泄露等，一旦出現問題，將給企業帶來嚴重的損失和危害，這就要求企業要加強云計算人力資源管理系統安全維護，如定期檢查和維護人力資源管理系統軟件，對軟件進行殺毒和升級，提高安全面對風險危機的抵抗力。此外企業還需要重視自身云計算使用技術，做好人力資源信息檔案儲存和保管工作，維護人力資源管理信息安全。

三、結語

總之，新時期下企業人力資源管理與云計算技術息息相關，云計算與現代企業人力資源管理的相結合，使得企業人力資源管理呈現出高效性、開放性、真實性、準確性及低成本等特征，充分發揮人力資源管理在創造企業經濟效益和社會效益中的積極作用，提高企業在市場發展中的競爭力和生存力。為此企業管理者要積極創新和改革傳統人力資源管理體制，完善云計算系統下各種人力資源工作流程和行為準則，將風險和危機降到最低，推動現代企業可持續化發展。

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