新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略分析

董潔

【摘要】創(chuàng)新是二十一世紀(jì)以來最為火熱的關(guān)鍵詞之一，經(jīng)濟(jì)全球化帶來的激烈競(jìng)爭(zhēng)，信息時(shí)代帶來的豐富的理論成果，多元化經(jīng)營(yíng)為人們生產(chǎn)生活帶來的改變，一次次顛覆了人們的認(rèn)知，拓展了人們的想象空間。鑒于此，筆者認(rèn)為，在當(dāng)代企業(yè)朝著營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和科學(xué)管理這兩個(gè)大方向前行的基礎(chǔ)上，迫切需要卓有成效的思想政治工作來統(tǒng)一企業(yè)干部職工的思想，讓企業(yè)干部職工能夠充分認(rèn)清形勢(shì)，為企業(yè)改革與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。然而，在企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，面對(duì)千變?nèi)f化的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，沿用傳統(tǒng)陳舊的思想政治工作理念顯然無法滿足當(dāng)代企業(yè)及干部職工的實(shí)際需要，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入開展調(diào)查研究，并形成適合企業(yè)需要的思想政治工作體系，才能推動(dòng)企業(yè)更好更快地向前發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新策略

思想政治工作是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要內(nèi)容，客觀來講，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入開展的今天，經(jīng)濟(jì)全球化、信息時(shí)代等腳步的加快致使部分企業(yè)還沒有完全調(diào)整適應(yīng)，目前不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于困難的階段，使得企業(yè)管理者更是在一定程度上忽視了思想政治工作的開展。筆者認(rèn)為，政工干部必須在認(rèn)清現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，才能探索出新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，進(jìn)而保障企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作模式落后

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)展通過傳統(tǒng)思想政治工作模式己經(jīng)無法得到滿足。一方面企業(yè)還沒有建立固定的思想政治工作機(jī)制，具體思想政治工作開展很難得到有效保障。另一方面，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對(duì)員工形成強(qiáng)有力的影響。

（二）部分管理者未能認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性

在當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作具有重要作用，但當(dāng)前很多企業(yè)管理者還沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為該工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實(shí)際作用。同時(shí)，很多企業(yè)仍通過宣傳學(xué)習(xí)的方式開展思想政治工作，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還有待加深，進(jìn)而使得在企業(yè)發(fā)展中思想政治工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。還有一些企業(yè)雖然進(jìn)行了十九大精神的學(xué)習(xí)，但是在企業(yè)具體改革實(shí)踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思想政治工作常常流于形式。

（三）企業(yè)干部職工思想政治素質(zhì)有待提升

當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)員工一味地提出工作目標(biāo)、要求，對(duì)于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有的重視，這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而造成企業(yè)活力不足的問題。此外，企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關(guān)注眼前利益分配，對(duì)于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，進(jìn)而使得企業(yè)改革中思想政治工作的地位逐漸下降。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治工作觀念

首先，企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應(yīng)當(dāng)有效利用通訊網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進(jìn)行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通訊網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進(jìn)而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng)，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的號(hào)召力、感染力、凝聚力，進(jìn)而為員工謀取福利、排憂解難。再次，要堅(jiān)持以人為本的原則強(qiáng)化員工思想政治工作。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的教育，定期為員工組織思想教育交流會(huì)引導(dǎo)他們自覺踐行正確政治信念，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，這樣員工不僅會(huì)關(guān)注自身的利益還會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，進(jìn)而為企業(yè)培育出更加團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍。

（二）強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)改革中的地位

進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)改革中的地位，能夠?yàn)槠髽I(yè)改革和發(fā)展提供保障。現(xiàn)階段企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈、尤其是部分國(guó)有企業(yè)，在國(guó)家淘汰落后產(chǎn)能的大背景下，很多地方國(guó)有企業(yè)面臨關(guān)閉的危險(xiǎn)。在企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)發(fā)生較大變革，此時(shí)企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生波動(dòng)，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思想情緒，必然會(huì)對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義和價(jià)值，提升思想政治工作在企業(yè)運(yùn)行管理中的地位，進(jìn)而為企業(yè)思想政治工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織專職人員進(jìn)行有效落實(shí)，并定期進(jìn)行思想政治工作成效考核，一方面督促相關(guān)工作人員落實(shí)工作，一方面依據(jù)考核結(jié)果對(duì)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，保證企業(yè)改革中思想政治工作作用的發(fā)揮。

（三）提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)

筆者認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工素質(zhì)教育進(jìn)行強(qiáng)化。在思想政治工作中結(jié)合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)新時(shí)代黨員形象進(jìn)行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進(jìn)步。另一方面要強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展密不可分，在企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動(dòng)提升專業(yè)技術(shù)、強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后，要強(qiáng)化員工制度法制教育。企業(yè)有序運(yùn)行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化針對(duì)員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工的法制教育，讓他們?cè)谥ā⒍ǖ幕A(chǔ)上自覺踐行法律，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中還存在較多問題，企業(yè)管理者要想提升工作成效、推動(dòng)企業(yè)改革順利實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思想政治工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，筆者認(rèn)為，政工干部有必要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和研究，并在工作實(shí)踐中形成富有自身企業(yè)特點(diǎn)的工作模式，才能為企業(yè)發(fā)展提供保障。