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基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職體育教學(xué)改革研究

2018-07-13 05:09:34
運動 2018年3期
關(guān)鍵詞:體育教師高職體育

盧 偉

(北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,北京 100042)

1 高職體育教學(xué)與職業(yè)能力培養(yǎng)的關(guān)系

1.1 高職學(xué)生職業(yè)能力的體現(xiàn)

高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)主要體現(xiàn)在2方面:一是學(xué)生的專業(yè)技能,以及未來學(xué)生走上工作崗位上所需要的技術(shù)能力;二是在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的同時向?qū)W生灌輸職業(yè)道德與操守,使學(xué)生明白在其職業(yè)發(fā)展的道路上應(yīng)該遵循哪些原則,對學(xué)生進行道德約束,從而培養(yǎng)出道德高尚、技術(shù)一流的專業(yè)人才。隨著社會的發(fā)展,對職業(yè)能力又提出了新的要求,即終身培養(yǎng)的教學(xué)目標。高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)并不是短短的幾年,而是漫長的一生,要在學(xué)生畢業(yè)之后仍然與之建立聯(lián)系,時刻了解學(xué)生的動態(tài),因此在培養(yǎng)過程中要重視學(xué)生終身發(fā)展的理念,幫助學(xué)生能夠在未來的職業(yè)中穩(wěn)定發(fā)展,這就要求對高職學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)要包括高精的技術(shù)、高尚的職業(yè)道德以及穩(wěn)定、長久的職業(yè)發(fā)展。

1.2 職業(yè)能力與高職體育教學(xué)的關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的指導(dǎo)思想,在高職體育教學(xué)中全面開展課程改革以適應(yīng)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),從而達到培養(yǎng)符合社會需求的專業(yè)人才,促進社會進步。在高職體育課程改革過程,一方面強化體育訓(xùn)練強度與能力,從而促進學(xué)生身體素質(zhì)的提升;另一方面以體育的精神文化引導(dǎo)學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德。在提升學(xué)生職業(yè)道德與增強學(xué)生體質(zhì)的同時,提供學(xué)生從業(yè)所需的基本體能以及保證職業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的身體條件。

2 高職體育教學(xué)現(xiàn)狀

2.1 教師教學(xué)觀念傳統(tǒng)

在我國,教師的教學(xué)觀念受到所在學(xué)校的辦學(xué)理念影響較大,目前整體來說學(xué)校教育對體育教育的重視程度還遠遠不夠,即便重視體育教育也僅僅是把體育教育的最終目的定位為鍛煉學(xué)生的身體素質(zhì),提升學(xué)生的體育技能,而忽視了體育教學(xué)與職業(yè)的關(guān)系,認為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展及職業(yè)技能的獲得完全取決于專業(yè)課的教學(xué)成果。在體育教學(xué)設(shè)計過程中缺乏針對性,沒有與培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力相契合的教學(xué)體系,也沒有結(jié)合高職院校自身的特點。

2.2 教學(xué)目標定位不清晰

高職院校與普通高等院校相比其對人才培養(yǎng)的目標有著本質(zhì)的區(qū)別,高職院校的主要任務(wù)是為社會培養(yǎng)具有高水平專業(yè)技能的人才,教學(xué)過程也應(yīng)該以職業(yè)能力為導(dǎo)向。高職體育教學(xué)應(yīng)該遵循整體教學(xué)目標,認真研究不同專業(yè)的特點與職業(yè)所需,設(shè)計出不同的體育教學(xué)方案。但是現(xiàn)在大部分高職院校的體育教學(xué)模式與一般高校一般無二,僅僅只是把體育教學(xué)當作學(xué)生體育鍛煉的載體,忽視了技能型人才的培養(yǎng)目的,忽視了就業(yè)市場對人才的需求。

2.3 教學(xué)模式單一、落后

由于教師的教學(xué)理念、學(xué)校的硬件設(shè)施等因素受限,高職院校的體育教學(xué)沿用了普通高校的教學(xué)模式,完全不符合高職院校人才培養(yǎng)的特點與獨特性。目前絕大部分高職院校的體育教學(xué)還是采用教師灌輸?shù)姆绞?,先是對理論知識進行講解,再進行動作示范,然后讓學(xué)生自主練習(xí),這種教學(xué)方法很難引起學(xué)生對體育學(xué)習(xí)的興趣,也就難以保證體育鍛煉的效果。教師對教學(xué)的理念還停留在完成教學(xué)目標,甚至是機械性的完成教材規(guī)定的教學(xué)目標,沒有深入地了解學(xué)生專業(yè)特征及未來就業(yè)所需的體能要求,沒能做到針對性地為每個專業(yè)的學(xué)生制訂符合其專業(yè)特點的課程教學(xué)模式。

2.4 教學(xué)內(nèi)容脫離職業(yè)需求

高職院校的體育教育不僅要提高學(xué)生的身體素質(zhì),還要結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點訓(xùn)練其職業(yè)體能,保證其在進入社會后能夠盡快的適應(yīng)各種強度的工作。但就目前來說,我國高職體育教學(xué)仍然采用比較傳統(tǒng)的籃球、足球等球類運動進行,教育的重點也局限于體能的提升及相應(yīng)體育技能的加強,沒能考慮到學(xué)生未來職業(yè)的發(fā)展。當下體育教育的兩大特點也是體育教師工作的兩大側(cè)重點,一是競賽成績,二是教材要求的體育技能教學(xué),以上兩點均沒有考慮到學(xué)生的專業(yè)特色,忽視了體育健康及體育能力的培養(yǎng)。體育教育也應(yīng)該和專業(yè)課程的教學(xué)一樣結(jié)合學(xué)生專業(yè)的特點,注重學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展所需的相關(guān)素質(zhì)的培養(yǎng)。

3 高職體育改革的必要性

隨著各高職院校開展了專業(yè)化的教學(xué)課程,大部分學(xué)生對于今后的工作方向從選擇專業(yè)時就已明確,但是,不同的職業(yè)對學(xué)生有不同的職業(yè)技能要求。比如有需要靠體力支撐的專業(yè),也有需要靠腦力的專業(yè)。但是需長期坐在電腦前,這樣容易導(dǎo)致身體出現(xiàn)疲勞,所以,在體育教學(xué)中需要對不同的專業(yè)有不同的針對性訓(xùn)練,這就需要對體育教學(xué)進行改革,以培養(yǎng)出適應(yīng)當代高強度與快節(jié)奏的工作需求的人。現(xiàn)代許多企事業(yè)單位在招聘人才時,對其體育素質(zhì)也日益重視,除了考慮專業(yè)知識以及專業(yè)實踐能力以外,對求職人員的健身能力以及體能素質(zhì)更為重視,所以,在畢業(yè)后除了要具備良好的專業(yè)技能外,擁有良好的體能素質(zhì)反而增加了競爭力。因此,高職體育教學(xué)除了注重專業(yè)知識的傳授外,還要加強鍛煉身體,提高自身的職業(yè)體能素質(zhì),為今后的崗位競爭增加優(yōu)勢。

4 以職業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的高職體育教學(xué)改革措施

4.1 改變傳統(tǒng)教學(xué)觀念

教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變是體育課程改革的重要前提,高職院校體育教學(xué)與職業(yè)能力相結(jié)合必要進行體育課程方面的改革,改革的必要條件就是教師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打破傳統(tǒng)觀念束縛,更新教育理念?,F(xiàn)在的教學(xué)模式只著眼于身體素質(zhì)和體育成績的提高,沒有與學(xué)生專業(yè)特色相結(jié)合。教學(xué)觀念的改革要將傳統(tǒng)唯成績論的教學(xué)模式與學(xué)生身體健康及職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,建立多元化的體育教學(xué)目標。為更好地進行人才培養(yǎng),廣大的教職員工必須具有全新的教學(xué)理念,結(jié)合職業(yè)特點將職業(yè)體能、職業(yè)道德、技能素養(yǎng)等相關(guān)因素融入到體育課程中,為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展提供方向指導(dǎo)。

4.2 豐富教學(xué)形式

教學(xué)方法是教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效果的保證,傳統(tǒng)的教學(xué)方法主要以教師教為主,教師將知識點灌輸給學(xué)生,再為學(xué)生進行簡單的示范,然后學(xué)生通過理解教師所講,模仿教師所做掌握運動技能。這種方式學(xué)生缺乏主動性,難以調(diào)動學(xué)生對體育學(xué)習(xí)的積極性。高職院校在進行體育教學(xué)時要打破常規(guī),鼓勵教師進行教學(xué)方法的創(chuàng)新,在體育教學(xué)時確立學(xué)生為主體,盡可能的發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造性。在課堂上要講究技巧和變化,激發(fā)學(xué)生參與體育的積極性,建立終身體育的理念。在教學(xué)方法設(shè)計的過程可以考慮學(xué)生的專業(yè)特點,不要漫無目的,可以根據(jù)學(xué)生專業(yè)特點及未來職業(yè)發(fā)展需要,運用已有的硬件設(shè)施,將課堂活化,使課堂娛樂性增強,以此來提升教學(xué)效果和學(xué)生的體育意識。在體育教學(xué)改革過程要注意專業(yè)相近性、娛樂性、趣味性、激勵性等原則相結(jié)合。

4.3 建立科學(xué)、合理的教學(xué)評價體系

任何課程的改革必須建立新的教學(xué)評價體系以衡量改革成功與否,融入職業(yè)能力訓(xùn)練的體育課程改革其評價體系考核分為2個方面:一是對學(xué)生的考核,一是對教師的考核。合理的評價體系能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,將學(xué)生的體育態(tài)度、體育能力、體育習(xí)慣的養(yǎng)成等因素納入到學(xué)生的評價體系中,不僅利于學(xué)生自主性的形成,還可以使學(xué)生的身體素質(zhì)及體育能力得到持續(xù)性的發(fā)展。而對教師的評價更應(yīng)該及時做出調(diào)整,畢竟學(xué)生的學(xué)習(xí)要依靠教師的引導(dǎo),教師的評價體系要圍繞“教、學(xué)、做、評”四位一體,制訂多元化的評價體系。在高職體育教學(xué)與職業(yè)能力相結(jié)合的大背景下,要結(jié)合專業(yè)特點將學(xué)生專業(yè)的綜合素質(zhì)融入到考核中去。對教師的考核除了要求學(xué)生體能成績達標以及競賽成績優(yōu)異外,還要對學(xué)生的進步幅度和體育習(xí)慣的養(yǎng)成進行考核。通過全面的評價手段弱化競賽成績在考核中所占的比例,讓教師逐漸轉(zhuǎn)變思想,由以往只關(guān)注個別運動員的教學(xué)方式轉(zhuǎn)變至關(guān)注整體水平提高的教學(xué)重點上來。

4.4 改善高職院校體育場所設(shè)施

體育教學(xué)離不開場地、體育器材等硬件設(shè)施的改善,高職院校要從培養(yǎng)全面型人才的角度來重新審視場地及器材,認識到體育教學(xué)的重要性。(1)在進行校園規(guī)劃時要充分考慮到自身的特色以及各專業(yè)的特點,征詢廣大體育教師的意見,確保在硬件設(shè)施上能夠滿足學(xué)生體育鍛煉和職業(yè)能力發(fā)展的需要。(2)注意產(chǎn)教結(jié)合、校企合作,高職院??膳c企業(yè)合作,合作辦學(xué)、合作育人,除建設(shè)必要的實驗實訓(xùn)設(shè)施外,還可以將職業(yè)能力訓(xùn)練所需的設(shè)施納入到建設(shè)項目之中,以便在實際教學(xué)過程中有足夠的硬件條件支持完善的人才培養(yǎng)體系。

4.5 提升教師隊伍水平

教師是課程改革實施的主體,課程改革的基本要素是教師整體素質(zhì)的提升,針對學(xué)生職業(yè)能力的體育教學(xué)改革,高職院校要制定體育教師制度建設(shè)規(guī)劃,全面提升教師的水平。

教師隊伍建設(shè)可以從2方面入手:(1)提升體育教師職業(yè)教育素養(yǎng)與意識,現(xiàn)階段很多體育教師并沒有意識到體育與學(xué)生的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。體育教師應(yīng)該多與專業(yè)課教師進行溝通交流,充分了解專業(yè)特點以及以后學(xué)成從業(yè)的特點,認真分析,深入總結(jié),在日常的體育教學(xué)中有意識的進行針對性訓(xùn)練;(2)提升體育教師的科研水平,體育教師也要和其他專業(yè)課教師一樣進行科學(xué)研究,通過課題的研究,解決教育中遇到的實際問題,并且科研教學(xué)活動可以提升青年教師的自身素質(zhì),多研討、多交流,有助于思想的碰撞,能夠?qū)Υ龠M改革朝著正確的方向前進。

5 結(jié) 語

將職業(yè)能力訓(xùn)練融入到高職體育教學(xué)活動中,是進行體育改革的重要理念,也是教育事業(yè)與人才發(fā)展的大勢所趨。高職階段是學(xué)生接受學(xué)校體育教育的最后一站,且高職教育的特殊性,其培養(yǎng)人才為應(yīng)用型人才,對實踐的重視程度超過普通教育。認識到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力不僅僅是專業(yè)課教師的責(zé)任,也是每個高職體育教師應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。高職院校與體育教師要將學(xué)生的職業(yè)能力訓(xùn)練作為實際教育工作的的重中之重,結(jié)合專業(yè)特點設(shè)計合理的教學(xué)模式,提升學(xué)生、教師對體育教育的重視程度,豐富教學(xué)模式,轉(zhuǎn)變教學(xué)思想,幫助學(xué)生成為未來社會發(fā)展和職業(yè)需求的有用人才。

參考文獻:

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