金融企業的會計職業道德建設研究

孫 婧

（江漢大學商學院，湖北 武漢 430000）

我國金融行業通過改革開放浪潮的推動，在幾十年短期時間內，得到迅速發展，但是，還不夠成熟的經營體制，跟不上快速發展的步伐，頻頻出現金融數據信息失真、違規經營等現象，要想徹底解決金融問題的發生，對于加強會計的職業道德建設是必要的。

一、我國會計人員職業道德建設的現狀

（一）缺乏健全的金融監督管理體制，導致會計違規操作思想滋生

市場競爭日趨激烈的情況下，金融企業財務環境復雜，加之沒有完善的企業政策和監管體系對會計工作實行有效的規范管理，有些會計為了一己私利，利用工作上的便利條件，違規修改會計金融信息，職業道德缺失，違反法律法規，對企業危害極大。

（二）對于會計專業技能培訓和考核機制不健全

商品經濟的快速發展，對于會計專業素質的要求也越來越高。然而，我們大部分的會計工作者卻不能有效提升自己的專業技能和從業水平，對于新的業務技能不了解不掌握，對于財務風險不能有效規避，使得工作效率低下，難以滿足會計崗位需求。主要體現在在：一是會計工作者缺乏提升自己專業技能的正確認識；二是企業管理部門也沒有認識到專業技能強硬的會計團隊對于企業發展的中邀請，從而缺乏對會計開展定期技能培訓考核的體制，導致部分會計工作人員因不能勝任工作需要而被淘汰，給企業帶來損失。

二、我國會計職業道德建設中存在的問題

（一）會計人員自律意識不強

會計人員作為企業發展的重要部分，需要為企業提供準確的會計信息，作為企業發展戰略的制定和資金流向的依據，虛假的會計信息，則會對企業和集體造成極大損失，影響企業發展。據調查，部分會計人員自身性格軟弱，缺乏自律意識，接到上級領導的指示，偽造會計信息，從而獲得利益。這種行為是自身職業道德缺失，法律意識淡薄的體現，這種在企業內部形成的自上而下的不正之風亟待修整。

（二）企業缺少行之有效的管理制度進行制約

企業內部的管理制度是一個企業穩步發展的保證，也是規范企業工作人員的途徑，應該得到關注。我國企業內部專門對于會計的工作制定的相關管理制度甚少，對于會計工作混亂管理，影響企業正常運行，危害了企業和社會的利益；對于會計工作缺少完善的審查體系，審查會計專業性差，審查流程形式化，成為助長會計違法行為的利器。

（三）會計工作環境風氣不良

會計從業環境，作為外部因素，對會計工作起到一定的影響作用。有的企業在會計人員招聘時，將“虛擬獲取和上報會計信息”等條件作為招聘的標準，這樣的不良之風熏染的工作環境之下，會計人員的價值觀和職業道德受到嚴重侵蝕，致使很多會計人員因此走上違法道路。國家對于會計從業人員的保護制度也不夠完善，部分會計人員在受到上級不良作風壓制下，難以群求有力的法律武器進行自我保護，只能屈服和妥協。

（四）國家對于會計從業人員獎勵機制不健全

建立健全企業對于人才的獎勵機制，對于留住人才和培養人才有重要作用。對于企業發展來說，會計工作尤為重要，但是對于會計的待遇方面，除了固定的月收工資之外，很少會獲得額外的獎勵和報酬，這在一定程度上也成為他們丟失職業道德的隱患。例如，某國家，隨機抽取100家知名企業，對其近幾年的經營狀況進行調查可知，者100家企業里面，幾乎沒有違法違紀操作的情況出現；對其原因進行分析，95%以上的企業，均在企業內部設置了行之有效的獎勵機制，這也體現了完善的獎勵機制，對于企業發展，人才應用有極其重要的作用。

三、金融企業會計道德建設的方法

（一）在思想上，加強對會計人員的教育

面對大量會計人員職業道德缺失的情況，對于加強會計主觀思想道德教育迫在眉睫。

1.注重學校思想道德教育。在會計專業課程設計上，系統的將會計工作在社會和企業中的重要作用加以滲透，同時，教育學生要有大局意識，在個人利益與集體、社會利益相沖突的時候，果斷放棄個人利益、集體利益，以實現社會群眾的利益。

2.加強法律宣傳教育力度。對于會計違法操作的行為，法律必須給予嚴格的法律制裁，以實現殺一儆百的作用。

（二）企業加強財務的業務管理制度

完善的財務管理體制的建立，是有效規范財務會計工作者有序、有效開展工作的前提。針對會計工作設置工作監督管理機制，對會計的日常工作、會計人員的招聘和選拔上進行監督，監管部門參與招聘和定期考核，確保會計工作者從選人到用人上，均能夠在制度和法律上符合要求。另外，企業可以設置會計崗位責任劃分和連帶的制度，崗位不同，責任不同，責任劃分到人頭上；崗位與崗位之間設置連帶關系，一崗位犯錯，相關聯的崗位受連帶責任，以此來起到相互制約和監督的作用。

（三）建立有效的獎勵機制

當今社會，企業的競爭，就是人才的競爭，留住企業人才的重要手段之一，就是建立有效的獎勵機制。建立完善的獎勵和懲罰制度，對于會計工作者來說，是工資以外的酬勞，根據自己的工作業績，獲得相應的報酬，在一定程度上調動了員工工作熱情；對于違反制度進行技術操作的人員，違法亂紀的行為則根據嚴重程度，收到嚴格的懲罰。這種獎勵和懲罰的制度，對于企業人員的鼓勵和警示作用，是不言而喻的。企業行而有效的獎懲機制，對于企業正常運行，減少違法違紀行為發生和加強會計職業者的職業道德有著重要的意義。

綜上所述，任何事物的發展，道路都是曲折的，金融企業也不例外。在金融企業發展的進程中，會計工作是關系其發展的主要因素，所以，我們不得不將會計工作者的職業道德建設擺在企業發展的關鍵位置上，在人員管理、人才建設、監督管理等方面多管齊下，有效提升會計人員素質，規避金融風險，為企業健康發展保駕護航。