提高干部選拔任用工作的幾點(diǎn)建議

馬千里

（中國(guó)人民銀行嘉峪關(guān)市中心支行，甘肅 嘉峪關(guān) 735100）

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督是全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部》的基本要求，是有效落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)全面綜合發(fā)展的重要保證。隨著干部人事制度改革的不斷推進(jìn)，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的良好氛圍逐步形成。當(dāng)前在基層干部選拔任用工作中仍然存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：一是部分員工對(duì)干部選拔任用工作的關(guān)心不夠。少數(shù)職工學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，對(duì)《干部選拔任用工作條例》不了解、不熟悉，對(duì)干部選拔任用的資格、條件、程序、方法等知之甚少。二是個(gè)別選拔任用干部的管理藝術(shù)不高，角色轉(zhuǎn)變緩慢，短時(shí)間內(nèi)工作起色不大，與職工的期盼存在一定差距，部分職工對(duì)選拔任用的干部不滿意。三是干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳力度不夠所致。對(duì)《干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度沒有隨著時(shí)間的推移而不斷加強(qiáng)，導(dǎo)致部分職工對(duì)干部選拔任用工作政策了解不深，對(duì)干部選拔任用的資格、條件、程序、方法等掌握不熟。基于此，要提高基層干部選拔任用工作水平，需做好以下幾項(xiàng)工作。

一、加強(qiáng)宣傳教育，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度

（一）加大對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)

持續(xù)把《干部選拔任用工作條例》等政策規(guī)法規(guī)列入理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、組工干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職工教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，全面把握精神實(shí)質(zhì)，精通各項(xiàng)措施規(guī)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行。開展干部選拔任用工作知識(shí)點(diǎn)測(cè)試，以考促學(xué)，不斷增強(qiáng)干部選任工作的群眾知曉度。

（二）加大對(duì)干部選拔任用工作的宣傳

充分運(yùn)用教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)等載體，主動(dòng)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)和本單位干部選拔任用工作的主要做法及成效，公示干部選拔任用工作的政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等內(nèi)容，做好信息主動(dòng)公開，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。通過深入廣泛的宣傳，使廣大干部職工更好地掌握干部選拔任用工作政策流程，支持并監(jiān)督干部選拔任用工作，努力形成有利提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止用人上不正之風(fēng)的良好環(huán)境。

（三）加強(qiáng)對(duì)職工反映問題的查處

嚴(yán)肅查處涉及干部選拔任用上的不正之風(fēng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的干部選拔任用違規(guī)違紀(jì)問題，主動(dòng)介入、深入排查，第一時(shí)間作出反應(yīng)。加強(qiáng)舉報(bào)核查結(jié)果反饋工作，將核查結(jié)果及時(shí)反饋給實(shí)名舉報(bào)人，確保干部職工滿意。

二、嚴(yán)格制度執(zhí)行，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)性

（一）嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》

嚴(yán)格把好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、干部任職等重要關(guān)口，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不違規(guī)，用《干部選拔任用工作條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。認(rèn)真貫徹民主集中制，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用黨委集體討論制度，充分發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

（二）嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度

探索執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，客觀反映干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況，規(guī)范干部選拔任用工作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，努力營(yíng)造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。

（三）多渠道開展干部選拔和輪崗交流工作

合理使用個(gè)年齡段干部，加強(qiáng)干部梯隊(duì)化建設(shè)。高度重視干部輪崗交流工作，對(duì)同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部開展崗位交流，通過輪崗不斷提高干部素質(zhì)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力發(fā)揮班子成員的表率作用。

（一）提高政治站位

充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、艱巨性，突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)取得新成效。班子成員率先垂范，帶頭增強(qiáng)底線思維、樹立紅線意識(shí)，不折不扣地遵守黨的干部工作制度，形成“頭雁”領(lǐng)航、“群雁”齊飛的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督力度

嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和組織生活會(huì)雙重組織生活、黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合等黨內(nèi)生活制度，全面強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行正風(fēng)肅紀(jì)十條禁令、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及責(zé)任追究、誡勉談話等制度，全面加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化制度約束

嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)則，貫徹黨的民主集中制原則，規(guī)范健全黨委議事和決策程序，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。按照有效管用原則，對(duì)不符合工作需要的規(guī)章制度及時(shí)修訂，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，實(shí)現(xiàn)“以制度管權(quán)管人管事”。

四、強(qiáng)化干部管理，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

（一）圍繞服務(wù)中心，持續(xù)加強(qiáng)職工思想政治教育

將思想政治工作有機(jī)融入中心工作，緊緊圍繞促進(jìn)發(fā)展這一中心任務(wù)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定理想信念，抵制歪風(fēng)邪氣，積極構(gòu)建風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（二）豐富活動(dòng)載體，不斷提高職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)

經(jīng)常性地開展干部職工座談及交流談心活動(dòng)，樹立職工之間積極溝通、相互信任意識(shí)，提升干部職工集體歸屬感和榮譽(yù)感。積極組織生動(dòng)活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動(dòng)，形成健康向上的文化氛圍，培養(yǎng)職工之間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，不斷提高干部職工的向心力和凝聚力。

（三）建立健全管理制度，激發(fā)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感

制定差別化干部管理制度，全面改進(jìn)干部管理的理念、思路和方法，交任務(wù)、壓擔(dān)子，提供干部施展本領(lǐng)的平臺(tái)，加強(qiáng)干部工作業(yè)績(jī)考核，督促干部在其位、謀其政、盡其責(zé)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)各層級(jí)、各年齡段干部的工作積極性，努力打造一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍。