論小企業(yè)財(cái)會工作存在的問題及治理對策

趙秀梅

摘 要：現(xiàn)如今隨著科技的不斷發(fā)展，小企業(yè)如果想要很好的發(fā)展以及成長下去的話，必須要對其中管理的思想進(jìn)行及時(shí)的更新，同時(shí)還要對相關(guān)財(cái)會人員的工作水平加以提高，然后去健全企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會制度，積極為財(cái)會人員去營造良好的環(huán)境，以及更好的去培養(yǎng)一些財(cái)會方面的優(yōu)秀人才。本文主要探討的就是小企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中所存在的一些有關(guān)財(cái)會方面的問題，并且去分析這些情況出現(xiàn)的原因，以及提出了相對應(yīng)的解決方案，僅供參考。

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；解決方案；財(cái)會工作問題；探討

一、小企業(yè)財(cái)會工作中所存在的一些問題

1.1經(jīng)營者對財(cái)務(wù)管理的意識非常淡薄

對于國內(nèi)一些小企業(yè)來講，其經(jīng)營者往往是非常重視企業(yè)的技術(shù)問題和生產(chǎn)管理，企業(yè)里面的技術(shù)人才也是花費(fèi)重金去聘請的，可是經(jīng)營者對于財(cái)會人員還有財(cái)務(wù)管理的意識確實(shí)非常薄弱的，大多數(shù)經(jīng)營者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的崗位是可有可無的。所以說，在小企業(yè)中對賬目隨意的更改，從而導(dǎo)致了企業(yè)的帳證、帳表以及賬目往往是與實(shí)際情況不相符合的，使用會計(jì)科目也是非常混亂的。

1.2小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部核查往往缺乏監(jiān)督機(jī)制

在大多數(shù)的小企業(yè)當(dāng)中，其相關(guān)的財(cái)務(wù)工作往往是按照經(jīng)營者的意愿去進(jìn)行的，并沒有去建立相關(guān)的監(jiān)督部門，所以說其監(jiān)督機(jī)制必然不會得到完善，從而會出現(xiàn)成本的費(fèi)用核算不相符以及成本控制不嚴(yán)格等現(xiàn)象。

1.3小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)意識薄弱，缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)

因?yàn)樾∑髽I(yè)往往具有規(guī)模比較小、風(fēng)險(xiǎn)大、資金弱等特性，所以不能夠吸引比較專業(yè)的財(cái)會人員來企業(yè)從事相應(yīng)的工作，因此就理所當(dāng)然的會出現(xiàn)專業(yè)化水平較低，沒有經(jīng)歷過專業(yè)化的培訓(xùn)和相關(guān)操作的技能比較差等現(xiàn)象。

1.4小企業(yè)大的內(nèi)部記賬不規(guī)范，財(cái)務(wù)系統(tǒng)不夠完善

在一些小企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)賬目往往是混亂不堪的，錯(cuò)誤非常之多以及相關(guān)信息嚴(yán)重失真等情況經(jīng)常是會出現(xiàn)的，而且這些情況如果不能即使的去發(fā)現(xiàn)和解決的話，最為嚴(yán)重的后果是可能直接導(dǎo)致該企業(yè)破產(chǎn)。

二、小企業(yè)財(cái)會工作中所存在問題的原因分析

2.1企業(yè)的外部環(huán)境

小企業(yè)之所以會出現(xiàn)這些問題，其外部性的環(huán)境也是有非常重要的影響。

2.1.1政府支持力度不夠

就我國目前經(jīng)濟(jì)形勢而言，相關(guān)的政府部門大多數(shù)去扶持那些經(jīng)濟(jì)效益取得良好收益以及規(guī)模較大和帶動作用非常大的一些企業(yè)，然而對于小企業(yè)的發(fā)展卻是不夠重視的，所以就導(dǎo)致了小企業(yè)的發(fā)展在一定程度上受到了限制。

2.1.2相關(guān)法律以及法規(guī)不夠完善

小企業(yè)要想很好地去進(jìn)行發(fā)展，就必須要有完善的法律和法規(guī)去對市場進(jìn)行相應(yīng)的約束以及規(guī)范，因?yàn)檎块T對小企業(yè)的法律扶持還不夠，以及對小企業(yè)的合法性地位還不能確定，因此不能對小企業(yè)的合法權(quán)益去進(jìn)行有效的維護(hù)。

2.1.3傳統(tǒng)做法的影響

通常來說，一般從事會計(jì)工作的人員和經(jīng)營者都認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)只是簡單的記賬和算賬，而那些資金以及收入支出的管理方面的決策都是經(jīng)營者的事務(wù)。

2.2小企業(yè)的內(nèi)部缺陷的制約

在很多的小企業(yè)看來，都是不愿意去接受行政職能部門的管理。而這些小企業(yè)為了逃稅漏稅，是不會去設(shè)置相關(guān)的會計(jì)帳簿，又或者是設(shè)置了相關(guān)的賬簿，可是相對應(yīng)的憑證卻是不完整的，結(jié)果就導(dǎo)致現(xiàn)金的收支管理情況比較的混亂，也就使得大部分會計(jì)信息失真。

三、加強(qiáng)對小企業(yè)財(cái)務(wù)工作治理的對策

3.1吸取財(cái)會的管理理念，對經(jīng)營者的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高

在小企業(yè)的經(jīng)營和日常管理當(dāng)中，相關(guān)經(jīng)營者的素質(zhì)是起到了至關(guān)重要的作用，經(jīng)營者素質(zhì)的高低，往往是能夠決定該企業(yè)的發(fā)展和生存，不僅如此，其對小企業(yè)內(nèi)部控制方面上也有很大的影響。

3.2建立健全小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核查以及監(jiān)督機(jī)制

小企業(yè)要良性的發(fā)展下去，就必須得建立健全財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，這樣一來在很大的程度上可以使企業(yè)賬簿以及財(cái)務(wù)管理上得到很好的改善，也不會使企業(yè)出現(xiàn)各種錯(cuò)賬的情況。比如說可以在小企業(yè)中建立內(nèi)部的控制機(jī)構(gòu)去對這些問題進(jìn)行核查，或者建立健全企業(yè)中實(shí)物與相關(guān)資產(chǎn)的控制制度。

3.3對小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的保障進(jìn)行規(guī)范，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

作為小企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)該要具有這樣的意識，那就是要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的投資，去給財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，這樣就可以吸引更多的會計(jì)人才前來就業(yè)，這對企業(yè)來說必定是一件好事。不僅如此，同時(shí)還需要去提供相應(yīng)的培訓(xùn)平臺，可以給會計(jì)人員更加專業(yè)化的培訓(xùn)，讓會計(jì)人員掌握更加專業(yè)的知識和技能。還得讓財(cái)務(wù)人員對于監(jiān)督意識和法制意識能夠得到有效的強(qiáng)化，這樣一來可以讓整個(gè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)得到強(qiáng)化。

四、對財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善

4.1堅(jiān)持政策的剛性原則

小企業(yè)的內(nèi)部控制制度應(yīng)該引起經(jīng)營者的重視，通常來說小企業(yè)的內(nèi)部控制制度是必須跟國家所制定的法律法規(guī)，以及國家已經(jīng)統(tǒng)一的會計(jì)制度相吻合的。

4.2堅(jiān)持物、帳和錢的分離管制原則

物、帳和錢的問題往往是小企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)錯(cuò)誤最多的問題，堅(jiān)持者三者的分管制度可以讓企業(yè)在財(cái)務(wù)上有非常清楚的記錄。而且該分管制度還是會計(jì)制度中極其重要的原則，必須得根據(jù)企業(yè)所制定好的相關(guān)程序去處理。

4.3堅(jiān)持責(zé)、權(quán)與利相結(jié)合的追究原則

在小企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常會對責(zé)權(quán)問題出現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)那闆r，因此小企業(yè)的相關(guān)管理部門必須要明確各自所承擔(dān)的責(zé)任以及所要執(zhí)行的職能，然后去建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度。

4.4堅(jiān)決執(zhí)行出納與財(cái)會的分離制度

企業(yè)當(dāng)中的出納和財(cái)會工作的性質(zhì)是大不相同的，其核算的內(nèi)容也是不一樣的，因此就需要去根據(jù)不同的分離原則，然后對出納和財(cái)會的相應(yīng)崗位去進(jìn)行合理的分配，讓各部門明確自身的職責(zé)，各司其職，讓各部門形成互相監(jiān)督的局面。

五、小企業(yè)會計(jì)管理規(guī)范措施

在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新形勢下，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作是在企業(yè)生產(chǎn)整個(gè)過程中都會涉及到的，這也是企業(yè)管理活動的基礎(chǔ)，對于企業(yè)來說，其所有的活動都是需要進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)決策，從而來進(jìn)行綜合規(guī)劃的。不僅如此，在我國企業(yè)深化改革的過程當(dāng)中，對于財(cái)務(wù)管理的重視程度也越來越高了，基于這些問題，就是為了使小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作可以更假的規(guī)范、科學(xué)。

5.1運(yùn)用現(xiàn)代化手段，實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化

就小企業(yè)嫩深的實(shí)際情況而言，是得去加大財(cái)務(wù)管理信息化的力度，為的就是實(shí)現(xiàn)電子化的。因此，小企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)中對于現(xiàn)代化設(shè)備的配備情況，這樣一來可以使得財(cái)務(wù)管理工作的效率得到有效提高。

5.2強(qiáng)化小企業(yè)會計(jì)的基礎(chǔ)工作

企業(yè)需要良好的發(fā)展還跟企業(yè)員工的素質(zhì)密不可分，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會計(jì)人才可以使企業(yè)中的財(cái)務(wù)會計(jì)工作環(huán)境煥然一新，同時(shí)也可以讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員在企業(yè)中有更好的發(fā)揮空間，在小企業(yè)的發(fā)展也能起到更大的作用。

六、總結(jié)

在我國小企業(yè)的數(shù)量是非常之多的，并且其規(guī)模大不相同還有就是業(yè)務(wù)方面的特點(diǎn)也是有很大區(qū)別的，因此，針對這些因素必須要在小企業(yè)當(dāng)中去建立一套科學(xué)、完整的而且是可以行之有效的財(cái)務(wù)制度，才能夠讓小企業(yè)更好的發(fā)展下去。小企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中勢必會遇到各種各樣的問題，而這些都需要引起社會廣大群體和政府有關(guān)部門的重視，對小企業(yè)的發(fā)展給予更多的指導(dǎo)，讓小企業(yè)能夠有更好的發(fā)展和生存環(huán)境。與此同時(shí)，小企業(yè)對于自身所存在的問題也應(yīng)該引起足夠重視，只有不斷的改正這些不足，才能壯大自己，讓自己能夠在競爭激烈的環(huán)境中不斷發(fā)展下去。

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（作者單位：廣東南方職業(yè)學(xué)院）