簡述高校政工干部做好思想政治工作創新的途徑

郭酈

摘要：隨著社會經濟的發展，高校離退休干部的生活有了有效的保障，但是我國人口老齡化發展非常迅速，老齡化社會已經到來。因此高校思想政治工作開展過程中，高校離退休干部的思想政治工作非常重要，離退休干部思想政治工作做好不止可以保障離退休干部的退休生活，而且可以推動高校思想政治工作進一步發展。本文根據當前高校政工干部的政治思想現狀進行分析，提出了做好高校離退休干部思想政治工作的創新措施。

關鍵詞：高校政工干部；思想政治工作；創新

前言：高校離退休職工結構在不斷變化，導致現階段離退休干部的思想政治工作難以開展，現階段由于國家還沒有根據時代的需求制定更加完善的離退休人員思想政治工作政策，導致離退休干部的思想政治工作在開展過程中沒有相關有效的法律法規，也不能制定科學統一的工作機制，再加上一些高校管理人員對離退休思想政治工作關注力度不夠，也沒有專門的人員進行管理，制約了高校離退休干部思想政治工作的順利開展。

一、高校離退休干部思想政治工作現狀

1.干部居住地不夠集中。

由于國家政策的變動，如回遷制度等，導致高校離退休干部居住地脫離以往的教職工家屬院，大多分散居住，甚至一些離退休教職工已經遷移本地，因此在開展高校離退休干部思想政治工作時不能集中有效，出現了一些政治思想宣傳不到位、政治理念覆蓋不全面的現象。

此外，在高校任職的教職工由于在職期間有工作任務，工作較充實，因此難以適應過于枯燥退休生活，離退休人員的身份已經發生了改變，但是大多數離退休人員不能接受這種變化，導致思想準備不夠充足，從而產生消極的生活理念。同時退休之后的教職工失去了固定的薪資待遇，難免會將生活的重心放到生活水平的提高方面，不重視自身思想政治教育，個別的離退休人員甚至違反相關政策法規，如惡意舉報、投訴等，影響相關機構正常工作。

2.工作方法過于死板。

目前的高校政治工作方法過于片面，不注重實際成效，在開展離退休人員思想政治工作時，普遍的現象是將離退休人員組織起來聽報告或學習文件，[1]并沒有詳細了解不同離退休干部的思想現狀及遇到的思想問題，導致不能及時發現離退休干部的思想矛盾，也沒有根據時代的發展采取更有效的思想政治工作方法，從而對高校思想政治工作的正常開展造成了阻礙。

3.人口基數過大。

社會的老齡化導致了高校教職工的老齡化趨勢，目前高校在職校職工中有一半以上都是離退休人員，且在離退休人員中各個年齡層分布不一，政治思想狀態也呈現著兩極化差異嚴重的現象。如年紀較輕的離退休干部樂于參加組織的活動，接觸新鮮事物，而一些高齡離退休干部由于身體原因難以參與思想政治教育。由于這些現象導致在開展高校離退休干部思想政治工作過程中，一些年紀輕的干部無法盡興，而年紀大的干部卻不能正常進行，導致思想政治工作不易全面開展。

二、高校離退休干部思想政治工作創新措施

為了更好的開展高校離退休干部思想政治工作，各高校應該重視離退休人員的思想政治教育，然后深入了解離退休干部的思想現狀，根據自身的實際情況，進行高校離退休人員思想政治工作方法的創新。

1.構建離退休干部工作平臺。

為了緩解高校離退休干部由于不適應生活節奏變化而導致的政治思想落差過大，高校可為離退休干部搭建可以繼續發揮余熱的平臺，如離退休教師參與教學、開發新的科研項目、高級講師返聘等，通過這些活動不斷豐富高校離退休干部的業余生活，也可以提升高校離退休干部精神層面的需求，從而促使高校離退休干部的政治思想工作更易開展，同時高校離退休干部先進的專業優勢及豐富的政治智慧，也可以為高校教育提供新的生機。

此外，在管理高校離退休干部的過程中，政治思想管理人員要增加與離退休干部的溝通交流，從而逐步了解離退休干部的精神狀態和實際需求，同時也可以通過開展社會主義核心價值觀念演講會或座談會等方式，在交流中逐漸引入社會主義核心價值觀念，促使高校離退休干部的政治思想觀念不斷創新，為高校思想政治工作的順利進行提供保障。

2.增加文化娛樂活動的融入，增加團隊合作意識。

在進行思想政治工作過程中為了增加離退休工作人員參與的積極性，一方面可以通過開展習近平總書記講話精神學習傳達會、離退休干部精神文化研討會等，[2]不斷更新離退休干部的思想政治理念；另一方面，可以通過與離退休干部的溝通交流，了解他們的日常的興趣愛好，然后開展多樣的文化娛樂活動，如京劇票友、組織書畫協會、組織合唱團等，通過這些業余文化活動的組織，為離退休干部的精神提供依托，也可以避免離退休干部的過于消極政治思想。

“我愿意把我所有的科技去換取和蘇格拉底相處的一個下午。”喬布斯這樣說道。在進行思想政治教學時，由于高校離退休干部年齡階層差異過大，可以通過年齡大的人員與年紀輕的人員相結合的模式，如在進行學校離退休人員義診活動時，就可以根據離退休人員的資歷、年紀等狀況進行分組，從而促使不同體力的離退休人員可以有效的優勢互補，即年紀輕的離退休人員身體健康，易于接受新思想，而年紀大的離退休干部工作經驗豐富，政治理念豐富，通過兩者有效的互補，在增加高校離退休干部專業優勢發揮的同時，也可以提高不同階層的離退休人員的團隊意識，從而促使雙方的思想政治理念同步上升。

3.提升高校離退休管理人員綜合素質。

高校離退休干部管理部門在高校管理體系中，是高校黨委、行政為離退休干部專門提供服務的機構，因此高校離退休干部的思想政治工作質量與高校離退休干部管理人員的綜合素質息息相關，為了提高高校離退休人員的思想政治理念，高校應該重視離退休干部管理人員的建設，增加高校離退休干部管理人員專業素質培訓，不斷提高離退休干部管理人員的管理能力，從而使離退休干部思想政治工作更加高效。此外，高校離退休干部管理機構要堅持“以人為本”的工作理念，不斷提升自身服務質量，與離退休干部保持良好的溝通交流，從而在尊重的前提下，與離退休干部保持良好的溝通交流，根據不同離退休干部的需求，采取相應的措施，從而保證離退休干部思想政治工作真正坐實、做好。

在中國老齡化階層中，高校離退休人員的經濟來源大多依靠子女，導致思想政治工作不能有效的傳遞，因此高校離退休管理人員也應該增加與離退休干部家屬的聯系，從而借助家屬的力量增加政府重要政策以及高校重要信息的傳遞，在開展教育工作時也可以邀請離退休干部的子女一同參與，從而穩定離退休干部的思想。同時也可以利用高科技信息工具，如圖像、實地參觀等方式，進一步增加思想政治教育的多樣性，避免由于學習形式過于古板而影響思想政治教育的質量，針對學校離退休工作實際情況，如離退休人員居住過于分散，可以通過服務上門、結對幫扶等活動提升政治思想教育的質量。從與離退休人員關系最密切的生活待遇入手，從而逐漸轉化為精神生活的服務，通過各項服務工作，落實黨組織對離退休人員的關愛政策。

總結：

綜上所述，高校離退休人員的思想政治工作質量的提升必須從實際出發，在以往的方式上進行適當創新，從而真正地將思想政治工作貫徹在離退休干部生活的方方面面。高校離退休管理人員通過思想政治教育模式的創新，如融入文化娛樂活動、構建離退休干部活動平臺等方式，可以引導高校離退休干部正確的思想觀念，從而進一步推動高校思想政治健康發展。

參考文獻：

[1]邵晨， 馬瑩華. 高校離退休人員的思想政治工作創新研究[J]. 改革與開放， 2015（11）：126-128.

[2]金東英， 舒國宋. 精神文化需求語境下高校離退休干部的思想政治工作[J]. 黨史文苑， 2015（10）：52-54.