工會活動對構建和諧企業的重要作用

錢素芳

和諧企業是和諧社會的基礎，也是保障企業職工權益的基礎，企業只有構建好和諧企業，才能更好的開展生產經營，為企業創造更多的利潤。本文旨在探討企業工會活動如何在維護企業利益的前提下，協調企業內部矛盾，確保其職能的發揮。論文分析了工會活動對于構建和諧企業的重要作用，并基于以上基礎提出了構建和諧企業的途徑和方法。

隨著我國政治體制和經濟體制改革的不斷深入，企業內部不同層次、不同群體的利益關系日趨多元化、復雜化，呈現出各種矛盾，這些矛盾如果引導和調節不當就容易激化，給企業和社會安定帶來不利的影響。企業組建工會的根本目的是為了發揮企業工會的作用，更好地為職工群眾服務，調節矛盾，維護職工合法權益，促企業的發展。

一、工會活動對構建和諧企業的重要作用

（一）工會活動及宣教是建設和諧企業的紐帶

長期以來，由于片面強調工會維護企業利益和經營者的管理權威，致使工會的調節作用難以發揮。工會的代表性問題解決不好，其調節作用也就無從談起。如果工會是工人階級的代表，那只針對代表和維護絕大多數工人群眾的利益而言。但在實際工作中，由于工人內部多種成分的存在，而各種成分之間又存在差異和矛盾，公司工會，特別是基層工會在處理一些具體問題時，就不能代表整個工人階級，而是代表其中的大部分，即代表被管理者。通過發揮工會活動的作用，不僅能夠搭建構建和諧企業的有效載體，而且也為創造生產力、提高企業競爭力、增強企業凝聚力提供了根本保證。

（二）工會活動是企業培養人才的搖籃

工會通過相應的活動，可以提高企業的文化氛圍，加強企業文化的培養和宣傳。比如，近年來，平朔生活服務中心通過開展大型宣講會、知識競賽、征文評比、球類賽、棋類賽、職工運動會、大型文藝演出活動等，不僅增強了職工們的思想、身體素質，豐富了職工的文化生活，更培養了職工們的團隊精神。在學習活動中，員工們相互鼓勵，共同比拼，涌現出一大批熱愛企業，愛好文體活動的優秀人才，使他們在活動中展露才華，從而為企業及時發現人才、選拔人才和重用人才提供了有利條件。

（三）宣教文體活動是培養員工凝聚力的良好契機

當前企業職工的生活節奏比較快，加上新媒體的出現，大家都熱衷于玩微信和微博，忽視了彼此之間的交流，更不用說團體凝聚力的培養了。通過工會組織的相關活動，可以在潛移默化中形成一種良好的氛圍，慢慢培養好員工之間的凝聚力。當前一般來講，比較多的工會活動形式，主要有如下幾種。比如舉辦“迎五一”弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大的主題宣傳活動”，評比出團體獎項。大家圍繞著闡述社會主義核心價值觀來進行相應的宣講，同個部分之間的員工相互合作，培育員工自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。通過職工職業道德“學習鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、艱苦奮斗一、勇于奉獻為主要內容的職業道德教育。今年，我們在中心領導的支持下，開展了“送書下基層文化進一線”活動。創辦了職工圖書室，豐富了廣大職工的業余文化生活。同時也可以利用微信、微博等新媒體平臺，為員工的交流提供相應的陣地，增加員工對于宣傳的親和力和凝聚力。同時還可以隨時交流，為企業的發展獻計獻策的，融合員工同企業的辦法，構建好和諧企業，讓他們可以心甘情愿地為企業貢獻力量。

二、工會活動構建和諧企業的途徑和方法

企業內部的矛盾表現在各個方面，產生的原因也相當復雜。其中有經營者方面的，也有職工群眾方面的；有政策性因素，也有無章可循的因素。對于這些矛盾，工會可以通過相應的活動開采，把彼此之間進行聯系，然后進行溝通協調，從中進行化解，從而達到構建和諧社會的目的。主要的途徑和辦法有以下三點。

（一）找準位置，提高能力

當前“說不清楚”與“說不到點子上”的工會組織不在少數。因此，從企業全局出發，加強工會自身能力建設，發揮工會群眾性組織的特點，通過開展活動的形式來為企業解決相應的干群矛盾是尤為重要?，F代企業，特別是大型企事業，更需要建立自己的企業文化，圍繞企業文化來開展活動，可以增加群眾對于企業的自豪感與使命感，體現在具體工作上，讓群眾與企業榮辱與共。

（二）突出重點，就是突出民主管理這個重點

要發揮工會職能，對分配不等問題，要從經濟分析的角度，用數據說話，避免錯誤或偏向決策的出現。同時工會還要充分利用職代會這一形式，落實法律賦予的權力制定具體的實施細則，在滿足職工的合理要求的情況下，也要支持經營者的統一指揮。重大決策一經審議通過，就要動員職工貫徹實施，齊心協力為之奮斗，這樣才能較好地解決經營者與勞動者之間的矛盾，使廣大職工的積極性和主動性得到充分發揮。把握程序，就是在出現矛盾或調節矛盾時，工會要按民主、科學的程序辦事。按照程序調節矛盾，要給職工以公正印象，給經營者以合理的感覺，又能給矛盾的雙方以適當的抑制。

綜上所述，企業群眾的矛盾關系影響到企業的和諧與發展，必須加以重視。論文主要是針對工會活動對于構建和諧企業的作用性做了詳細的分析闡述，基于以上基礎提出了構建和諧企業的途徑和方法。為實現共同富強而努力。