新時代下企業工會工作的思考

摘 要 在《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》中，特別是關于群團組織要切實保持和增強政治性、先進性、群眾性的重要論述，是對黨的群團工作理論的豐富發展和重大突破，具有深遠的歷史意義和現實意義。習近平總書記在黨的十九大報告中再次重申了“增三性”。在新形勢、新常態下，只有充分理解和認識政治性、先進性、群眾性，才能使工會工作始終適應新時代的發展要求，更好地發揮橋梁和紐帶作用，讓具有中國特色的工會工作進入一個新階段。

關鍵詞 新時代 工會工作 政治性 先進性 群眾性

在黨的十九大上，習近平總書記所作的報告深邃精辟、氣勢磅礴，旗幟鮮明地指出中國特色社會主義進入新時代，為中國前進發展規劃了道路、指明了方向。習近平總書記在報告中指出，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，再一次重申了“增三性”。2015年，中央下發《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，召開了中央群團工作會議，從鞏固黨執政的階級基礎、群眾基礎的戰略高度，從推進黨和國家事業長遠發展的全局高度，深刻闡明了黨的群團工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導群團工作的綱領性文件。特別是關于群團組織要切實保持和增強政治性、先進性、群眾性的重要論述，是對黨的群團工作理論的豐富發展和重大突破，具有深遠的歷史意義和現實意義。在新形勢、新常態下，針對如何保持工會工作的政治性、先進性、群眾性，筆者簡要談幾點認識。

一、堅持黨的領導，發揮工會四項職能，體現工會組織的政治性

習近平總書記指出，工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。面對新形勢、新任務，面對職工群眾的新期待、新要求，只有自覺堅持黨的領導，才能找準工會工作方向，才能與黨和職工群眾心連心，使中國特色社會主義工會發展道路越走越寬廣。

工會作為黨領導下的群眾組織，是職工群眾利益的代表者和維護者，更是實現黨確定的奮斗目標的宣傳者、組織者和執行者。工會法第四條規定，工會必須“堅持中國共產黨的領導”“依照工會章程獨立自主地開展工作”。作為國有企業工會組織，必須堅持黨對工會工作的絕對領導，在黨的領導下開展工會工作是做好工會工作的前提和基礎。工會干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想和行動，切實履行忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命和擔當，真正成為聯系黨與職工群眾的橋梁和紐帶，以新時代的新作為開創工會工作新局面。

作為國有企業工會，要發揮工會組織維護、建設、參與、教育的四項職能。一要落實好職工的民主權益，定期召開職工代表大會。二要落實好職工的勞動權益，建立職工民主管理的工作體系和規章制度，對完善經營決策、保障職工利益、建設和諧企業起到積極作用。工會組織要依法開展勞動爭議調解、實施廠務公開、建立平等協商及集體合同制度，并做到工資集體協商與集體合同簽訂和履行工作，指導職工與企業簽訂勞動合同，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。

二、維護企業和諧，發揮勞模先進引領作用，彰顯工會組織推動發展的先進性

工會雖然是一個群眾組織，但各級工會組織中有大量的共產黨員在從事工會工作，要保持和增強工會組織的先進性必須發揮好廣大黨員的作用。作為國有企業的共產黨員，其先進性主要體現在推動企業改革發展的工作中，維護企業和諧穩定中，在自己崗位上同樣叫響“我是黨員”，把黨員身份亮出來，接受職工群眾監督。只有工會干部中的黨員充分體現黨的先進性，發揮好先鋒模范作用，才能帶領廣大職工群眾踐行先進性，為打造先進職工隊伍奠定基礎。

作為國企工會組織，我們一直在提倡勞模精神、工匠精神，并以勞模先進作為引領。新航集團連續幾年開展勞模創新工作室，都是以勞模先進的名字命名的，并先后制定了《新航勞模創新工作室管理辦法》《“勞模創新工作室”成果評審及獎勵辦法》《大工匠選樹管理辦法》等制度文件。目前，朱義兵勞模創新工作室和孟祥忠勞模創新工作室已被授予省、部級勞模創新工作室稱號，新航集團有地市級勞模創新工作室19個。僅2016年，新航集團的21個勞模（技能人才）創新工作室就完成創新成果400余項，申報專利7項，培訓員工586人次，技術等級提升53人次，創造直接和間接經濟效益4000余萬元。

年初下發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，為產業工人規劃了路線圖、制定了時間表。再次明確產業工人是工人階級的主體力量，明確把“加快產業工人隊伍建設改革”提到鞏固黨的執政基礎的高度，提到促進我國經濟社會持續健康發展的高度，明確產業工人在政治、經濟、社會中的地位。多年來，新航集團始終積極致力于提升職工隊伍的職業技能素質，打造高素質的技能人才隊伍，開展了多種形式的群眾性經濟技術創新活動。大力實施提升職工技術技能的“1·2·5·9”戰略：一是制訂了《技能骨干人才隊伍建設實施辦法》，在技術工人中按比例選拔首席技師、特級技師、技術能手、青年技能骨干與生產骨干，給予相應津貼，并每年實行動態考核；二是圍繞職工職業技能“大培訓、大比武、大提升”，造就一支結構合理、技能精湛的高技能人才隊伍；三是讓大工匠成為企業凝魂聚氣、創新驅動的排頭兵，近年來新航集團涌現出的大工匠，如朱義兵、孟祥忠、王紅杰、趙貴斌等所創造出的價值已經成為企業創新發展的持續推動力。新航集團的大工匠們將“學習改善，追求持續不斷的進步”這一新航集團的文化DNA滲透到了廣大新航人的血脈當中，通過他們的引領帶動，激發員工的認同感和創造激情。

三、正確認識工會組織的地位和作用，打牢群眾基礎，發揮橋梁和紐帶作用，充分體現工會工作的群眾性

習近平總書記指出，工會組織要經常深入群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿，深入做好群眾的思想政治工作，把黨的決策部署變成群眾的自覺行動，把黨的關懷送到群眾中去，真正發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央十分關心勞動群眾和工人階級，高度關注廣大職工群眾的生活狀況。

一要突出維護職工的合法權益，培養職工的安全意識。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現象的活動。大力開展“安康杯”競賽活動，新航集團已連續8年榮獲全國“安康杯”優勝單位稱號。

二要了解職工的需求，當好娘家人。牢記全心全意為職工服務的根本宗旨，努力構建服務職工的工作體系。工會組織要準確掌握困難職工的情況，建立困難職工幫扶救助長效機制，讓職工群眾感受到黨組織的溫暖，認真傾聽和滿足職工訴求。

三要創新性地開展工會活動，活躍職工生活，增強企業工會活力。新航集團堅持每三年召開一次職工運動會，開展紅歌賽、時裝比賽、歌手大賽等文藝活動，積極推動企業文化和職工文化建設，以健康向上的精神引領廣大職工。

四要加強自身建設，按照《工會法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》的規定，建立健全六項工會管理制度，推進工會工作的標準化進程，即工會工作制度、職工代表大會制度、集體協商與集體合同制度、廠務公開制度、工會工作考核制度、職工關愛制度等規章制度。

第一，加強工會干部隊伍的建設。首先從提高工會干部的專業水平入手，對工會干部進行《工會法》《勞動法》等相關法律的深度培訓工作，提高依法維權的能力和效率，在實踐中不斷提高理論水平和工作能力，成為維護職工合法權益的專家，加強實踐鍛煉，提高服務職工的本領。

第二，從提高工會干部的能力入手，加強對工會干部領導藝術和心理素質的培訓，使工會干部圍繞企業中心工作準確定位，服務大局。

第三，熟悉和運用法律武器，堅持依法治理工會。

第四，具有熟練的文字表達和寫作能力。

第五，建立工會心理疏導調解員、勞動爭議調解員、職工代表巡視員、工資集體協商指導員、幫扶工作者等專業工作隊伍。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，只有加強職工隊伍建設，堅持更新知識、提升能力、全面提高職工素質，工會工作才能始終走在時代前列；只有堅持面對面、心貼心、實打實、全心全意為職工群眾服務，工會工作才能始終立于不敗之地；只有堅定不移地貫徹執行黨的方針政策，加強創新、勇于開拓、努力拼搏，工會工作才能始終適應新時代，把具有中國特色的工會工作推向一個新階段。

（作者單位為新鄉航空工業<集團>有限公司）

[作者簡介：陳傲黎（1971—），女，河南滎陽人，研究生，政工師，從事工會工作20余年。]

參考文獻

[1] 黨的十九大報告內容[Z].

[2] 中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見[Z].