淺談如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作

白潔

摘 要：人力資源作為事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，是事業(yè)單位總體競爭能力的主要體現(xiàn)，而通過合理協(xié)調(diào)、引導(dǎo)及控制等手段管理人力資源能約束人的行為指導(dǎo)人的思想及心理，充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，更好的服務(wù)于事業(yè)單位。本文以事業(yè)單位人力資源管理為切入點(diǎn)分析開展思想政治工作的必要性及重要性，就提出具體的工作措施進(jìn)行深入探究，旨在為相關(guān)從業(yè)人員積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)提高思想政治工作有效性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；思想政治工作

自進(jìn)入信息化時(shí)代以來，邁向以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的年代，人被視為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主體因素，成為促進(jìn)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步的核心動(dòng)力。一旦知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主流方向推動(dòng)單位發(fā)展則部分特殊領(lǐng)域中知識(shí)成為單位衡量個(gè)人業(yè)績的重要指標(biāo)，而目前我國事業(yè)單位知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)以推行人力資源管理為第一要素。由此可見，做好人力資源管理工作充分調(diào)動(dòng)單位全體人員工作積極性及主動(dòng)性培養(yǎng)工作人員創(chuàng)造性思維能幫助單位獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益[1]。同時(shí)，從人力資源管理工作角度來看，思想政治工作質(zhì)量與人力資源管理工作開展進(jìn)程間存在著密切聯(lián)系，即思想政治工作能提高單位職工思想覺悟樹立其愛崗敬業(yè)的崗位意識(shí)，有利于培養(yǎng)出全方位復(fù)合型人才，換而言之思想政治工作能推動(dòng)人力資源管理工作有序進(jìn)行大大增強(qiáng)單位職工綜合素質(zhì)水平。鑒于此，本文針對如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

1.事業(yè)單位人力資源管理開展思想政治工作的必要性

1.1發(fā)揮協(xié)同作用

思想政治工作作為事業(yè)單位開展人力資源管理工作的前提條件，是保證人力資源管理工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，而事業(yè)單位將人力資源管理工作與思想政治工作相結(jié)合能得出全新的工作思路拓寬工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮二者間協(xié)同作用[2]。同時(shí)，思想政治工作是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)知人善用及用好人才的關(guān)鍵性措施及根本性措施，而事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作以實(shí)現(xiàn)“人盡其才、物盡其用”充分發(fā)揮職工應(yīng)有才能為主要任務(wù)。由此可見，事業(yè)單位能利用開展思想政治工作要求人才及時(shí)把握相關(guān)思想活動(dòng)，切實(shí)解決實(shí)際工作過程中所面臨的問題，有助于最大化釋放人才能量。

1.2彌補(bǔ)局限不足

思想政治工作能幫助事業(yè)單位擺脫傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限彌補(bǔ)其不足。一般說來，事業(yè)單位中人力資源管理模式不得停留于單一性勞資管理、崗位競爭、人才招聘及獎(jiǎng)懲考核等方面工作，要求全面激發(fā)單位職工奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無法脫離詳細(xì)的思想政治工作進(jìn)行深入滲透。由此可見，事業(yè)單位人力資源管理中剛性考核可適當(dāng)添加思想政治工作柔性方法，促使事業(yè)單位人力資源管理工作更為有效飽滿[3]。同時(shí)，思想政治工作靈活運(yùn)用情感激勵(lì)方式實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位全體干部職工力量集合，有助于樹立廣大職工干部集體責(zé)任感、使命感及歸屬感，最大程度發(fā)揮其主觀能動(dòng)性及個(gè)人潛力。

1.3解決思想問題

事業(yè)單位人力資源管理能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢切實(shí)解決廣大職工干部的思想問題，一旦思想問題解決效果良好能大大激發(fā)單位廣大職工干部的工作積極性及主動(dòng)性，促使單位廣大職工干部以更為飽滿的工作熱情及工作激情投入于工作實(shí)踐，一定程度上提高廣大職工干部的綜合素質(zhì)水平扭轉(zhuǎn)其思想觀念，保證事業(yè)單位人力資源管理工作質(zhì)量[4]。同時(shí)，激勵(lì)手段作為開展思想政治工作不可或缺的有力手段，能有意識(shí)調(diào)動(dòng)職工主觀能動(dòng)性激發(fā)其創(chuàng)造性思維，以達(dá)到提高思想政治工作效率及保證工作質(zhì)量的目標(biāo)，進(jìn)一步樹立廣大職工干部正確的價(jià)值觀及人生觀，充分體現(xiàn)其自身價(jià)值。

2.事業(yè)單位人力資源管理開展思想政治工作的要點(diǎn)

2.1扭轉(zhuǎn)思想認(rèn)識(shí)

在實(shí)際工作的過程中，事業(yè)單位秉持常態(tài)化教育的工作原則，每隔1年或2年組織各層次干部職工間廣泛性談心交流座談活動(dòng)，充分發(fā)揮活動(dòng)自身引導(dǎo)作用，扭轉(zhuǎn)廣大干部原本錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)提高其認(rèn)識(shí)水平，著重強(qiáng)調(diào)關(guān)心關(guān)注干部間思想波動(dòng)情況，切實(shí)解決干部間思想問題，幫助干部認(rèn)清楚自身優(yōu)劣勢，以達(dá)到樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀的目標(biāo)。同時(shí)，將“傳幫帶”與“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”相結(jié)合力求言傳身教、凝心聚力及身體力行，逐步進(jìn)行后續(xù)調(diào)查研究，有利于干部虛心向人民群眾學(xué)習(xí)傾聽其心聲關(guān)心其訴求切實(shí)解決相關(guān)問題，甚至以自身模范行為約束職工、影響職工及感染職工。

2.2組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在實(shí)際工作的過程中，事業(yè)單位秉持常態(tài)化學(xué)習(xí)的工作理念，積極組織常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，促使學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式向制度化轉(zhuǎn)變，設(shè)置硬性學(xué)習(xí)指標(biāo)劃分必學(xué)內(nèi)容，通過定期或不定期考核等手段評(píng)估單位職工干部的學(xué)習(xí)成果及時(shí)對外通報(bào)相關(guān)結(jié)果，針對年紀(jì)輕資歷淺的職工盡可能組織個(gè)性化或針對性集體培訓(xùn)，確保年輕職工充分利用8小時(shí)以外時(shí)間開展自主學(xué)習(xí)及自我管理，嚴(yán)格控制對外應(yīng)酬時(shí)間，做到每日靜心讀書增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)針對性補(bǔ)充自身知識(shí)短板。同時(shí)，通過開展形式多樣及行之有效的思想政治實(shí)踐教育活動(dòng)，例如：執(zhí)行力研討會(huì)、讀書座談會(huì)及思想交流會(huì)等，構(gòu)建讀書交流思想平臺(tái)。

2.3健全考核機(jī)制

在實(shí)際工作的過程中，事業(yè)單位秉持實(shí)事求是的工作原則不斷健全自身績效考核機(jī)制，結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整修訂績效考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)月度個(gè)人考核及科室考核，定期組織考核結(jié)果通報(bào)，做到問題及時(shí)督查督辦，不得遺留歷史性問題，并且以績效考核結(jié)果為立足點(diǎn)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰少部分工作態(tài)度消極的職工，以達(dá)到增強(qiáng)績效考核工作機(jī)制導(dǎo)向性作用及實(shí)效性作用的目標(biāo)，充分體現(xiàn)職工及干部的個(gè)人能力及個(gè)人價(jià)值，始終思想層面上尊重職工、工作層面上依靠職工及情感層面上貼近職工，針對重大決定性意見或事項(xiàng)必須及時(shí)征求職工意見或建議，全面歸納職工想法及時(shí)融入于各項(xiàng)工作實(shí)踐。

2.4重視文化活動(dòng)

在實(shí)際工作的過程中，事業(yè)單位提前規(guī)劃好文化建設(shè)方案，確保年度文化建設(shè)如計(jì)劃進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)常態(tài)化，結(jié)合實(shí)際情況積極組織群體性機(jī)關(guān)文體實(shí)踐活動(dòng)，與本地區(qū)多個(gè)單位溝通交流進(jìn)行聯(lián)誼性座談，不斷完善職工活動(dòng)室及圖書閱覽室等基礎(chǔ)性設(shè)施，通過修改多項(xiàng)文化制度等方法豐富文化活動(dòng)形式，例如：文藝聯(lián)歡、徒步郊游、書法攝影展覽及文化走廊等，充分發(fā)揮文化活動(dòng)凝聚人心的作用，促使職工以情感角度、觀念角度及思想角度為切入點(diǎn)進(jìn)行品味感悟，有助于形成“勁往一處使、心往一處想”的團(tuán)隊(duì)精神，獲取令人滿意度文化建設(shè)效果。

3.結(jié)語

通過本文探究，認(rèn)識(shí)到思想政治工作為人力資源管理工作提供優(yōu)質(zhì)的外部環(huán)境，而如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作，是相關(guān)工作人員所面臨的主要挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)工作人員以文化層面、政治層面及經(jīng)濟(jì)層面為切入點(diǎn)著手進(jìn)行人力資源管理中思想政治工作，實(shí)現(xiàn)二者間相輔相成，除保證思想政治工作有序進(jìn)行外大大提高人力資源管理工作的效率，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步為事業(yè)單位獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，為推動(dòng)我國事業(yè)單位人力資源管理水平及思想政治工作水平發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雄英.事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作探討[J].課程教育研究，2017（45）：99-100.

[2]李蓓.淺析如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人才資源開發(fā)，2017（12）：66-67.

[3]陳妤.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].中國管理信息化，2016，19（10）：62-63.

[4]盧銘星，陳志輝.如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人才資源開發(fā)，2016（06）：8.