新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度改革研究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨著新的改革。筆者從現(xiàn)實(shí)工作出發(fā)，探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中存在的問題，以及新形勢(shì)下的改革措施，希望為同行提高工作質(zhì)量提供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；制度；改革

近些年來隨著我國(guó)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨著一系列新的調(diào)整【1】。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度，已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展要求，其制度不健全、效率低下等問題，阻礙了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。相關(guān)部門必須結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展需求，加大力度推動(dòng)會(huì)計(jì)制度改革進(jìn)一步發(fā)展，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供有效保障，最終促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展【2】。

1.目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問題

1.1財(cái)務(wù)管理制度不完善

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一個(gè)組織良好運(yùn)行所必須的專業(yè)工作，其工作質(zhì)效直接影響著組織中各項(xiàng)工作的開展。目前，從實(shí)情來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理制度還是不完善的，直接影響了整體工作質(zhì)量。筆者經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn)，一些單位的財(cái)務(wù)管理制度不健全，對(duì)人員分工、責(zé)任劃分等內(nèi)容規(guī)定的不細(xì)致、不深入，一些單位的財(cái)務(wù)管理制度形同虛設(shè)，工作人員都是按照自己的想法開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的。例如，一些企事業(yè)單位，很多服務(wù)項(xiàng)目都是自行收費(fèi)的，也基本上不會(huì)對(duì)外界公布這些收費(fèi)情況，甚至一些單位不把這些費(fèi)用納入單位整體財(cái)務(wù)工作，是自行管理的，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)管理工作權(quán)責(zé)不清，影響了財(cái)務(wù)管理工作的效率。

1.2固定資產(chǎn)估算偏差

目前，我國(guó)的財(cái)務(wù)管理中，或多或少都會(huì)存在固定資產(chǎn)估算偏差。很多單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，在制作固定資產(chǎn)清單時(shí)，都是按照物品的原有價(jià)值進(jìn)行估算的，但是實(shí)際上，很多固定資產(chǎn)經(jīng)過使用，都會(huì)貶值。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行固定資產(chǎn)估算時(shí)，沒有明確的估算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定固定資產(chǎn)的價(jià)值，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員估算錯(cuò)誤，最終影響財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性、可靠性。例如，最常見的電腦，電腦在采購(gòu)時(shí)，價(jià)格都比較高，但是電腦配件、配置更新?lián)Q代快，一些電腦使用一兩個(gè)月，同類型電腦就會(huì)大幅降價(jià)，其價(jià)值也會(huì)嚴(yán)重縮水，工作人員在實(shí)際工作中，只能憑借自身經(jīng)驗(yàn)，預(yù)估電腦的價(jià)值，導(dǎo)致了固定資產(chǎn)管理上的問題。

1.3財(cái)務(wù)支出和專項(xiàng)補(bǔ)貼制度不完善

經(jīng)費(fèi)支出是各單位各項(xiàng)工作有效開展的保障。但是在實(shí)際工作中，筆者發(fā)現(xiàn)很多單位都沒有制定切實(shí)有效的財(cái)務(wù)支出和專項(xiàng)補(bǔ)貼制度，使得公用經(jīng)費(fèi)管理沒有制度保障，沒有制度約束，進(jìn)而造成管理的混亂。一些單位的專項(xiàng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其財(cái)務(wù)支出能力，造成經(jīng)費(fèi)不足，影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革研究

2.1建立健全財(cái)務(wù)管理制度

如果要提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)效，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，首先要做好的，就是建立健全財(cái)務(wù)管理制度。通過財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)行有效管理，進(jìn)而提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。首先，正視問題。在建立健全財(cái)務(wù)管理制度過程中，第一個(gè)要做的工作就是根據(jù)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，完善財(cái)務(wù)管理制度。問題反映了內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的不足和缺陷，只有正視問題，才能從根本上改革財(cái)務(wù)管理制度。其次，進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分。權(quán)責(zé)不明，極易造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作混亂，導(dǎo)致一些問題的產(chǎn)生。因此，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，必須對(duì)各個(gè)工作人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確的劃分，讓工作人員各司其職，各盡其責(zé)，進(jìn)而保證內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。最后，落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督機(jī)制是財(cái)務(wù)管理制度的重要組成部分，有效的監(jiān)督機(jī)制，能夠保證工作人員的工作質(zhì)量，提高工作人員的工作責(zé)任，單位內(nèi)部要制定嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，并以強(qiáng)有力的工作落實(shí)，確保內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.2消除固定資產(chǎn)誤差

固定資產(chǎn)管理是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有機(jī)組成部分，固定資產(chǎn)隨著時(shí)間的推移，肯定會(huì)折價(jià)、降價(jià)，在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果不能對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行一個(gè)合理的估算，必定會(huì)影響整體工作的質(zhì)量。工作人員在現(xiàn)實(shí)工作中，一定要對(duì)該項(xiàng)工作引起重視，采取合適的策略，將固定資產(chǎn)的誤差，控制在合理范圍內(nèi)。例如，單位可以采用科學(xué)合理的累計(jì)折舊方式，進(jìn)行固定資產(chǎn)價(jià)值管理。累計(jì)折舊，是根據(jù)固定資產(chǎn)的使用年限和工作壽命，利用市場(chǎng)同類產(chǎn)品的平均價(jià)值，作為固定資產(chǎn)的基本折舊標(biāo)準(zhǔn)，以此來保證固定資產(chǎn)估算工作的準(zhǔn)確性，為以后固定資產(chǎn)更新?lián)Q代和價(jià)值估算提供依據(jù)，為相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革提供數(shù)據(jù)支撐。

2.3建立完善財(cái)務(wù)分析制度

財(cái)務(wù)分析工作和財(cái)務(wù)支出工作，有明顯的關(guān)聯(lián)。準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析工作，能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作支出預(yù)算的科學(xué)性、有效性。但是，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)分析工作，并沒有受到各單位的重視，不能滿足新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革需求。因此，在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門和單位，在實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的過程中，大力推行財(cái)務(wù)分析制度。利用財(cái)務(wù)分析制度，管理單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)支出和專項(xiàng)補(bǔ)貼工作，保證各項(xiàng)工作的有序開展。同時(shí)，完善的財(cái)務(wù)分析制度，還應(yīng)該有合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，利用評(píng)價(jià)機(jī)制，點(diǎn)出實(shí)際工作中的漏洞，并及時(shí)調(diào)整工作策略，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革，提供制度保障。

2.4提升工作人員專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革是由專業(yè)工作人員推行的，專業(yè)人才是新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的人力保障。因此，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)，勢(shì)在必行。首先，建立完善的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)制。利用進(jìn)修培訓(xùn)，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提升工作人員的工作水平。其次，實(shí)施幫學(xué)趕超。在內(nèi)部工作人員之中，建立“幫學(xué)趕超”工作制度，以“幫學(xué)趕超”制度提升工作人員的工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)而提升專業(yè)素質(zhì)。工作人員專業(yè)素質(zhì)的提升，不是一朝一夕的事，需要管理部門的長(zhǎng)期努力。

3結(jié)語：

總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢(shì)的舉措，在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)效方面，發(fā)揮著重要的積極作用。在具體工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員必須依據(jù)本單位的工作實(shí)際問題，有效調(diào)整工作策略，保證改革工作的順利進(jìn)行，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和完善經(jīng)濟(jì)體制做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張敏. 對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度改革研究[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化， 2017（1）：204-205.

[2]楊東潔. 新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度改革研究[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技， 2017， 28（8）：73-73.

作者：徐蓉 性別：女？出生年月日：1984年10月11日工作單位：山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息化的教學(xué)和理論應(yīng)用研究