工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用初探

戴志勇

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步和科技的更新?lián)Q代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加深，在這樣的情況下，給企業(yè)的管理水平提出了更高的要求和期待。企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展前景，以此來(lái)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中立于不敗之地，那么通過(guò)各種有針對(duì)性的措施培養(yǎng)具備工商管理能力的人才就顯得十分關(guān)鍵。通過(guò)這樣的方式，一方面可以讓企業(yè)從容的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)的變化，另一方面還能夠提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可謂一舉兩得。基于以上的原因，本文結(jié)合筆者多年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用進(jìn)行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點(diǎn)，通過(guò)與各位進(jìn)行分享，旨在更好促進(jìn)企業(yè)管理工作的有效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；企業(yè)管理；作用

引言：

在當(dāng)前的情況下，我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制同以往相比，已經(jīng)得到了明顯的完善和提升，如果企業(yè)想要讓自身實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，最為關(guān)鍵的是要擁有一個(gè)良好的管理隊(duì)伍，基于上述的原因，企業(yè)務(wù)必要把更多的時(shí)間和精力投入到人才培養(yǎng)這個(gè)層面上，以此來(lái)為企業(yè)管理水平的增長(zhǎng)奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作用。

一、企業(yè)工商管理類人才的發(fā)展現(xiàn)狀

伴隨著我們國(guó)家實(shí)行改革開(kāi)放的基本國(guó)策，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了明顯的改變，傳統(tǒng)的企業(yè)工商管理方式已經(jīng)與社會(huì)實(shí)際出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)，不能夠滿足企業(yè)的需要，在這樣的情況下，企業(yè)如果不采取相應(yīng)的改革措施，很可能會(huì)被市場(chǎng)所淘汰[1]。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程之中，最為嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)缺乏相應(yīng)的工商管理人才，不能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備，如果企業(yè)不能把這個(gè)問(wèn)題妥善解決，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生十分嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)，基于上述原因，如何在實(shí)際的工作過(guò)程中明確工商管理人才的定位和培養(yǎng)策略已經(jīng)成為了企業(yè)管理人員所需要面臨的重要課題。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

現(xiàn)如今的階段，傳統(tǒng)的管理思維對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了根深蒂固的影響，比如，一些企業(yè)的管理人員沒(méi)有充分的意識(shí)到對(duì)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的重要作用，使得他們沒(méi)有對(duì)工商管理工作采取必要的重視，導(dǎo)致工商管理工作在開(kāi)展的時(shí)候遇到了很多的阻礙，另外，一些規(guī)模比較龐大的企業(yè)，雖然已經(jīng)能夠清醒的認(rèn)識(shí)到進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作所帶來(lái)的積極效應(yīng)，比如，這些企業(yè)每個(gè)季度都會(huì)對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，但是，這些企業(yè)對(duì)培訓(xùn)師的要求不夠高，所使用的培訓(xùn)方式也不能滿足工作的實(shí)際需要，這些問(wèn)題都在一定程度上對(duì)企業(yè)的工商管理工作帶來(lái)了消極的影響，這些問(wèn)題的所帶來(lái)了不利后果經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成巨大的損失，嚴(yán)重的情況下還會(huì)使企業(yè)自身因?yàn)椴荒芨蠒r(shí)代發(fā)展的步伐而被淘汰[2]。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的作用和意義

在企業(yè)之中進(jìn)行工商管理培訓(xùn)最為主要的目標(biāo)就是讓企業(yè)的管理人員不斷提升自身的管理能力，最終讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，為了讓上述目標(biāo)在最短的時(shí)間之內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)，就需要相關(guān)的管理人員去不斷的對(duì)自身進(jìn)行學(xué)習(xí)和充電，以便在遇到各種問(wèn)題的時(shí)候能夠從容不迫的應(yīng)對(duì)。并以此為基礎(chǔ)，讓企業(yè)的發(fā)展前景更加廣闊。

根據(jù)相關(guān)人員進(jìn)過(guò)調(diào)查和研究，我們國(guó)家很多企業(yè)之中的最高決策人員都不具備很高的學(xué)歷，也沒(méi)有經(jīng)受過(guò)系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，這些人員能夠掌控企業(yè)的一個(gè)重要因素就是他們具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果想要讓企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的保持一個(gè)強(qiáng)勁的勢(shì)頭，那么不斷的提升自身的工商管理水平不僅是必要的，而且在一定程度上還是必須的，在這樣的情況下，就需要企業(yè)的管理人員通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)水平，并最終讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中處于優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)的管理人員若是對(duì)工商管理的重要意義沒(méi)有保持一個(gè)明確的認(rèn)知，進(jìn)而沒(méi)有及時(shí)采取相應(yīng)的措施，那么就有相當(dāng)大的概率被市場(chǎng)所淘汰。企業(yè)管理者的眼界和能力與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)息息相關(guān)，所以企業(yè)管理者務(wù)必要通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來(lái)讓自身的素養(yǎng)得到大幅度的提升，以更加飽滿的姿態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)錯(cuò)縱復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境[3]。另外，對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行工商管理培訓(xùn)還能夠在一定程度上保證企業(yè)更好的進(jìn)行轉(zhuǎn)型工作，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行更加有效的管理，讓企業(yè)擁有一個(gè)光明的未來(lái)。總而言之，在目前的時(shí)期，我們國(guó)家的企業(yè)對(duì)于管理人員的實(shí)踐能力越來(lái)越看重，因此，加大對(duì)管理人員的培訓(xùn)力度具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

四、深化改革培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式

在某種程度上，工商管理培訓(xùn)任務(wù)重、內(nèi)容繁多，因此實(shí)施起來(lái)具有相當(dāng)大的難度。因此，為了有效的扭轉(zhuǎn)上述問(wèn)題，最大限度的消除各種潛在的不利因素，最為重要的一項(xiàng)手段就是要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容和方式進(jìn)行有針對(duì)性的改革。由于經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，使得現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，信息獲取出現(xiàn)了多種多樣的途徑，因此，工商管理培訓(xùn)也應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流，比如可以采取論壇或者專題討論會(huì)等更加靈活的形式[4]。通過(guò)這樣的手段，來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)人員具備更加系統(tǒng)的知識(shí)。與此同時(shí)，在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，切忌不能夠紙上談兵，而是要與實(shí)際的具體案例相結(jié)合，只有這樣，才能夠切實(shí)的增強(qiáng)企業(yè)管理人員的實(shí)際管理水平。

五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視

為了能夠從根本上保證工商管理工作的有效性，相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，給下屬員工樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，強(qiáng)化對(duì)于工商管理工作的重視程度，以這樣的手段來(lái)讓企業(yè)員工的思想觀念也實(shí)現(xiàn)徹底的轉(zhuǎn)化。在實(shí)際的工作環(huán)節(jié)之中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員務(wù)必要發(fā)揮出自身的帶頭引領(lǐng)作用，積極的投身于工商管理培訓(xùn)活動(dòng)之中，把工商管理培訓(xùn)滲透進(jìn)入企業(yè)的文化之中，讓二者實(shí)現(xiàn)完美的結(jié)合，最終讓企業(yè)的員工在潛移默化之中受到熏陶和感染，逐步改善其對(duì)于工商管理培訓(xùn)的看法和觀點(diǎn)。除此之外，在相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)完成之后，領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)所獲得的重要成果進(jìn)行總結(jié)和報(bào)告，并同員工進(jìn)行充分的溝通和交流，讓大家提出自己的問(wèn)題和意見(jiàn)，在交流的過(guò)程之中去粗取精，達(dá)到優(yōu)化工商管理模式，提升管理效率的目的。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們國(guó)家的企業(yè)所涉及的范圍越來(lái)越廣泛，這給現(xiàn)代企業(yè)的管理帶來(lái)了諸多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，伴隨著社會(huì)生產(chǎn)方式相應(yīng)的發(fā)生了巨大的改變，社會(huì)分工已經(jīng)變得越來(lái)越精細(xì)化，這種趨勢(shì)使得企業(yè)要不斷的對(duì)自身的管理方式進(jìn)行相應(yīng)的改變，提升管理方式的可操作性和針對(duì)性。從而達(dá)到優(yōu)化企業(yè)管理工作問(wèn)題的發(fā)展目標(biāo)，并以此為基礎(chǔ)，讓企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)長(zhǎng)久的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]任瑞全，張合振.淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013，（01）.

[2]劉俊博，喬瑞中.工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用探討[J].商業(yè)，2013，（02）.

[3]王萍萍.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011，（07）.

[4]李堂.關(guān)于加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的探討[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013，（35）.