關于國有企業基層黨建工作規范的內容、方法和途徑研究

劉國祥

摘 要：當前，國有企業正處在新的改革發展時期，再加上經濟全球化的推進，國有企業面臨著新的機遇和挑戰。在這樣的大背景下，國有企業要想保證黨的路線方針政策政策更好地貫徹，就應當對形勢進行認真的分析，在結合自身實際情況的基礎上，明確新思路、探索新方法，促進黨建工作的有效開展。

關鍵詞：國有企業;基層;黨建工作

中圖分類號：D267

文獻標識碼：A

一、國有企業黨建工作中的薄弱環節

1.思想認識出現“淡化”

當前，國有企業沒有認識到加強黨建工作和發揮黨組織作用的重要性，黨支部的工作被動性強，沒有自覺意識，創新意識不足，其工作作風遠遠不能滿足新環境下的黨建工作要求。

2.黨支部工作制度不健全

當前，國有企業的黨支部工作制度是存在問題的，很多國有企業的黨支部工作制度不完整、沒有針對性、嚴肅性不強，工作人員在實際的工作中隨意性問題十分突出，很大程度上限制了國有企業黨建工作質量的提高。

3.對黨員的教育管理不嚴謹

當前，國有企業對黨員的管理教育不是十分嚴謹，一些黨員在接受教育的過程中，無目的性的情況嚴重，隨意性比較強;另外，一些黨員的年齡相對比較大，而文化素質不高，在進行黨的理論、方針、政策等學習中，存在很大的困難，因此難以在企業中發揮黨員的模范作用。

二、國有企業基層黨建工作有效開展的建議

1.加大宣傳工作

國有企業首先要認識到黨建工作的重要意義，強化宣傳力度，使所有的在職員工都能理解黨建對企業發展的積極意義。國有企業在進行宣傳的過程中，注意將黨建工作理念和企業的文化建設結合在一起，盡可能地在條件許可的范圍內舉辦融合黨思想和企業理念的活動，豐富員工的精神，提高員工的政治覺悟和思想認識，為黨建工作在國有企業的順利開展奠定基礎。

2.創新基層黨建工作內容和方式

在組織開展基層黨建工作時，引導企業黨員干部對黨的最新理論進行深入的認識學習，認識到“四大考驗”的持久性、嚴峻性以及復雜性，全面推進國有企業黨的思想建設、作風建設、組織建設、反腐敗建設以及制度建設。

3.建立完善的管理制度

國有企業要總結主要經驗，吸取過去黨建工作中的成功經驗，根據自身的發展戰略，制定高效完善的管理體制，而且要注重制度的貫徹落實問題，嚴禁搞形式主義。對其內部監理工作加強注意，確保黨支部的組成人員可以嚴格地根據有關制度完成黨建工作。

4.加強黨內隊伍建設

黨員要發揮自己的模范作用，因此國有企業要強化黨員隊伍建設。引導黨員在日常工作中，自覺地規范自身行為，積極融入工作同事中，了解其他員工的思想現狀，教育和引導一些年輕骨干職工參與黨組織，豐富黨組成員的構成。國有企業要根據黨員的實際情況，進行培訓內容的制定，定期或者不定期地進行教育活動，提升其理論認識，使其掌握我黨的最新理論和政策。黨員需要根據自己的實際情況，制定清晰的學習目標，而且要將自己的所學知識運用在實際中，加強實際和理論的結合，提升自己的綜合素質。國有企業要尤其注意對黨員的思想意識進行教育，提高其思想覺悟，增強其工作責任心，自覺地利用嚴謹的態度履行自己的工作職責。

5.建立民主監督體系

國有企業要進行民主監督體系的建設，進而更有效地開展黨建工作。民主建立體系要十分的完善，確保被監督主體在監督范圍之內，監督制度要科學合理，不能存在漏洞，保證被監督主體的權益免遭侵害。獎懲制度的建立和完善也十分重要，應嚴格根據獎懲制度激勵積極向上者，懲罰違規者。

綜上所述，黨建工作對國有企業的可持續發展十分重要，它實際上是一種無形的生產力，可以促進企業核心凝聚力的提高，是維持企業可持續發展的源泉和動力。因此，國有企業要認真地研究黨建工作中存在的薄弱環節，并根據自己的薄弱處，制定合理的完善和解決對策，使企業的黨建工作更好規范、科學，最終提升企業的黨建工作水平和工作質量。

參考文獻：

[1]朱洪峰.國有企業基層黨建工作的新途徑探討[J].企業導報，2012（24）：172-173.

[2]曾小林.加強國有企業黨建工作有效性途徑分析[J].人力資源管理，2014（12）：169.