試析縣級供電企業政工師的角色定位及作用

李冀俠

摘要：企業中，生產和營銷人員的作用是顯而易見的，但是企業政工干部的作用，則越來越被忽視，甚至存在著很多偏見。不少人認為，思想政治工作就是說不切實際的空話，是板起面孔說枯燥的道理；甚至還有這樣極端的認識：思想政治工作就是讓職工放棄自己的利益；思想政治工作就是為領導辯護等等。當前有不少企業干部把政治思想工作為企業增值的功能排除在外，這樣的觀念是不對的，歷史的經驗告訴我們，政治思想工作是排在第一位的，政治思想工作是做人的工作，人的工作如果做不通，企業是不可能飛躍發展的。

關鍵詞：縣級供電企業；；政工師；角色定位；作用；分析

引言：

隨著社會轉型的不斷深化，指導與服務已經成為縣級供電企業管理中政工師工作的重要內容，育人的目標決定了縣級供電企業管理中政工師必須扮演好自己的角色。文章認為縣級供電企業管理中政工師應強化進一步強化進取意識、表率意識和服務煮識，將自己寧價為“名能型”的思想政治教育工作者。

1.政工師的重要性

1.1政工師是為人民為職工謀利益的人

在中國企業中，政工師擔任著給職工做思想工作的重任。政治思想政治工作的本質是什么，對這個問題，一定要有清醒的認識，共產黨的思想政治工作歸根到底是為人民謀利益，是幫助群眾認識自己的利益，并且團結起來為實現自己的利益而奮斗。在現實生活中這樣的例子有很多，有一次，一位黨委書記正準備作報告，一個工人說：“書記啊，你的報告別作了，我們都知道你要講什么?！边@位書記說：“我還沒講你怎么知道我要講什么”。工人說，你作了多少次報告了，說來說去兩句話，一句叫我們多干活，另一句叫我們少拿錢。如果政工師做的工作好像就是要人家放棄自己的利益，這樣的工作從長遠講，從根本來講，是注定要失敗的。思想政治工作要幫助人們提高覺悟，就是要幫助老百姓看明白世界上的事情，看明白的越多、越透徹，他就越能正確選擇自己的行為。而不是說服人們放棄自己的利益，也不是讓其在利益受到侵害后，再跟其講要理解這種侵害。如果我們的工作對其沒好處，或者還要損害其的利益，他就會不贊成。思想政治工作的任務是要幫助人們正確地改造世界，從而能夠為群眾創造更多的效益。

1.2政工師的核心思想是以人為本

在科學發展觀中，以人為本處于核心地位。以人為本的實質是以民為本。這里所說的民，就是最廣大的人民群眾。以民為本，要求共產黨人必須以最廣大人民的根本利益、為最廣大人民所擁護和全心全意為最廣大人民服務，作為自己一切言論行動的最高標準。強調以人為本實質是以工農大眾為主體的人民群眾為本，這是新時代最先進、最高尚的思想。具體到企業，就是為職工服務，為職工服務就是以人為本。

1.3研究員工的思想是一門科學

有些政工師覺得工作很難開展，自己手里無錢、無權，既不能給人長工資、發獎金，又不能給人分配工作、分配住房，怎么能解決實際問題？思想政治工作當然不等于直接給錢給物，給錢給物不是思想政治工作的直接職責。思想政治工作的任務是要幫助人們正確地改造世界，包括改造客觀世界和改造主觀世界，從而能夠為群眾創造更多的效益。政工師講道理是幫助群眾逐步提高思想認識和覺悟，但認識的主體畢竟還是群眾自己。所以，思想政治工作的針對性還在于有目的地幫助工作對象及時了解必要的豐富信息，掌握正確的思想方法，使其能夠做出比較正確的判斷。而由于這種判斷是政工師自己作出的，往往比聽別人說服更牢靠。對于職工的思想狀態，作為政工師，要時時刻刻進行了解，并作出預判，這是因為人的思想是有變化、發展的，有時甚至有很大的變化、很快的發展。但是，這種變化是有規律的。思想政治工作只有適應這些規律，才能取得成功。研究這些規律，就是科學。

2.縣級供電企業管理中政工師角色面臨的挑戰與困境

2.1縣級供電企業管理中政工師角色面臨的挑戰

第一，經濟社會快速發展給政工師自身思想帶來挑戰。社會轉型期，人才的競爭是各企業的競爭關鍵點之一。新時期政工師工作卻面臨著諸多挑戰，工資待遇、工作環境、社會地位，職業認同等錯誤的認識，都會給政工師自身帶來思想的挑戰。

第二，縣級供電企業員工工作轉型帶來的職責挑戰。隨著社會轉型的不斷深化，面對新的國際國內形勢和縣級供電企業管理中政工師自身所處的環境，當前，政工師的工作范圍已經不僅僅是局限在傳統的思想道德教育方面，而是要在新形勢下，逐步適應建設中國特色的社會主義經濟，政治和文化，同時也為經濟建設和國家強盛培養健康合格的后備主力軍的宏觀要求。

2.2縣級供電企業管理中政工師角色面臨的困境

第一，較多的事務性工作導致職責不清晰。在日常工作中，每一位縣級供電企業管理中政工師都是“多能型”角色定位，所以常常十分繁忙，事務性工作較多，而由于時間精力的有限，導致其履行政工師的職責不夠，作用發揮不明顯。

第二，社會認可度不高造成心理失衡。縣級供電企業管理中政工師由于其角色與職責的模糊，企業或是企業員工對其期望值不高，政工師的社會認可度并不高，因此，導致部分政工師心理上也不平衡。

3.多方面提升縣級供電企業管理中政工師的角色意識

3.1強化政工師自我發展意識

縣級供電企業管理中政工師必須強化自身的自我意識，逐步完善和提升自己對工作角色的心理適應度。實踐工作中，縣級供電企業管理中政工師必須不斷提升自身政治素養，熟練掌握思想政治教育的專業知識，具備一定的管理能力，要做到言行一致，積極培育為企業員工服務意識，努力營造為企業營造一個良好的學習氛圍，通過激勵競爭機制等的建立，為員工搭建引導工作、促進發展的平臺。

3.2增強政工師職業歸屬感

各縣級供電企業要積極創造條件，重視政工師隊伍的建設，有計劃有步驟地培養出縣級供電企業管理中政工師梯隊隊伍，為其減輕不必要的社會壓力和負擔，努力將他們培養成為思想政治領域的教育管理專家，真正使縣級供電企業管理中政工師走上專家化、專職化、專業化的工作軌道上來，使政工師成為集企業員工的教育者、管理者、服務者于一身多面手。

3.3推進思想政治教育生活化

社會轉型期的新形勢下，在縣級供電企業管理中，政工師的角色和作用越來越重要。政工師的思想政治教育工作寓于企業員工的黨建和團建、日常教育管理與服務之中，也是政工師工作的主線。政工師要幫助企業員工做好工作、學習和生活等方方面面的指導，同時也要幫助企業員工做好心理健康、危機處理等復雜情況的面對，因此，政工師應將其思想政治工作貫穿到工作的方方面面，推進思想政治教育的生活化。

總結：

縣級供電企業部門和領導要對政工師的工作和地位給予高度重視，建立一套完善的、合理的、操作性強的縣級供電企業管理中政工師管理機制，建設一支專職化的政工師工作隊伍，構建政工師與有關部門領導以及企業員工之間的宏觀溝通模式，建立規范政工師的微觀循環工作流程環境，使政工師工作有平臺，干事有依據，發展有空間。

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