新形式下企業黨建思想政治工作的加強與創新

黃秀群 劉麗 王曉莉

摘 要：隨著社會主義改革的不斷深化和發展，我國企業的黨建工作和思想政治工作的加強與創新對企業的長遠發展十分重要，黨建和思想政治工作是企業所有工作中最重要的組成部分，對企業的可持續發展具有決定性作用。隨著新的經濟形勢的到來，企業只有加強黨建和思想政治工作，才能確保企業的平穩發展和進步。本文淺析新形式下企業黨建思想政治工作的加強與創新。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建思想政治工作

引言

黨建思政工作是指引企業良性發展的明燈，確保企業工作人員及經濟建設發展方向，與時代發展新形勢保持一致，在黨和國家經濟建設政策號召下，提升經濟建設發展綜合成效。基于此，為了使我國企業得以順應市場經濟建設發展新形勢，在黨建思想政治工作指引下提高經濟收益，分析黨建思想政治工作在新形勢下的實踐方略顯得尤為重要。

1新形勢下黨建和思想工作的重要意義分析

隨著我國社會經濟的不斷發展和進步，在新形勢下，關于企業黨建和思想政治建設的號召也應運而生，現階段黨的建設要以“學習型政黨”為主，通過接受新型的思想和理論，加強黨的時代性和先進性建設，在這樣的形勢下，很多企業也在向思想政治路線轉變，開始重視黨建和思想政治工作。企業加強黨建和思想政治工作，對企業的發展具有重要的意義，可以有效提高企業的凝聚力，促使企業整體發展，使員工文化水平不斷提高，進一步帶動企業可持續性發展。在市場經濟環境下，企業正面臨著來自各方面的壓力，同行業的競爭也越來越激烈，這就迫使企業加強自身協調發展，企業只有整體得到提升和進步，才能在市場競爭中提高自身的競爭力。企業只有不斷加強黨建和思想政治工作的建設，總結出一些創新型思想和發展路徑，才能確保企業在發展中立于不敗之地，所以說，在新形勢下，企業構建黨建建設機制是十分必要的。員工是企業發展的重要組成部分，加強企業黨建和思想政治工作，對提高員工的積極性具有重要的意義，同時提高員工的思想和政治覺悟，激發其愛國熱情，提高員工的服務意識，對于員工綜合能力的培養起著關鍵的作用。員工具備一定的工作熱情和向心力，是企業發展的重要保障。企業的基層員工往往文化水平不高，接受教育的水平也有限，所以企業需要做好積極的政治引導，對提高員工的積極性和對企業的責任意識有積極作用。企業加強內部的黨建和思想政治工作，有利于企業的長遠發展和自身競爭力的提高。

2加強企業黨建和思想政治工作的方法和創新性分析

2.1解放思想，轉變觀念

國有企業轉型發展的新形勢下，要繼續擔當起行業的領頭羊，企業內部必須進一步解放思想，現代化企業發展體制為依據，并從思想走向實踐。電力企業圍繞著電力安全生產、規劃實施和經營管理等多范疇展開創新工作，擺正安全與效益的關系，重視獲取良好的綜合效益，以思想待解放的方式來進一步促進電力企業的優化及轉型，同其他企業相比電力企業職工付出精力、汗水更多，企業內部應堅持走群眾路線，根據內部實際情況，堅持靈活貫徹黨的指導政策，解決代表黨風政風的群眾反映強烈的關鍵問題。干部心懷職工，深入基層了解其生活狀態，根據實際問題提出解決辦法，提升職員的歸屬感。

2.2加強企業領導的作風建設

新形勢下，企業領導作風建設是重中之重，領導的作風優良與否直接影響著企業員工的積極性，企業領導在企業中身負重任，是黨政核心的體現，所以領導在嚴于律己的同時，還要加強內部黨建工作的具體實施，為員工創造優良的工作環境，同時加強企業內部黨建工作的培訓和學習，樹立正確的領導作風，對員工起到積極的表率作用，同時在黨建工作具體的實施中，應該建立相關的監督制度，對黨建工作的具體情況進行把握和分析，進一步推進黨建和思想政治工作的進度，為企業的平穩發展奠定基礎。引導黨員干部樹立“不忘初心、牢記使命”的堅定信念，全心全意投入安全生產中，努力發揮自身模范帶頭作用。

2.3優化黨建與思想政治工作機制

黨建與思想政治工作機制是一種自上而下的運行機制，新形勢下，國有企業應大力倡導創新精神，努力形成企業內部自身黨建思想政治工作特色，管理機制創新，建立健全思想政治工作考評機制，并將其和職工獎懲制度、福利制度關聯起來，使職工行為更加規范。另外電力企業還應將精神文明建設及生產經營目標都一并納入企業整體規劃中，視為重要目標內容。

2.4探索企業新的管理方法，促進黨建工作有效執行

企業領導在具體的企業管理中，應該建立完善的績效考核制度，使企業的全體員工和領導的目標進行有效統一，明確企業在發展中的短期目標和長遠目標，用科學和合理的發展觀念制定相關的績效考核制度，來督促領導和員工的工作積極性，為實現企業的發展目標共同努力，同時在目標一致的情況下，也有利于順利開展相關的思想政治建設和黨建工作。在黨的領導方針和政策的影響下，使企業按照一定的目標和方向發展，對于提高企業的市場競爭力具有重要的作用。

2.5發揮出企業工會職能

電力企業要想逐步提升黨建思想政治工作科學化發展水平，發揮好工會職能是有效途徑之一。工會密切聯系廣大職工，要迎合新時代發展的需要，企業應保障職工的知情權、參與權、監督權等多項權益，工會積極召開職工代表會，及時了解員工需求，不斷完善企業民主管理體系。同時不斷強化職工代表培訓，使其能更好行使自身權益，進而為更多職工謀福。加強職員思想政治工作，教育企業利益和個人利益的關系、眼前利益和企業長遠利益的關系，抓住工作重點。工會及時發現職工問題，并采取有效解決措施，使問題結束于萌芽狀態，促進企業和諧發展。

2.6加強企業黨建和思想政治工作思路創新

企業的長遠發展離不開對新的發展思路的創新，通過新的思路對企業的日常生產進行指導，在工作中不斷地總結經驗，樹立新的工作思路，這就要求企業要將實際生產活動和黨建的工作進行結合，繼續不斷抓好爭先創優活動，全力推進導師帶徒活動，將企業“傳、幫、帶”這一優良傳統發揚下去，促進企業經濟的發展，同時加強培養企業員工的責任意識和正確的價值觀，使員工的主觀能動性得以發揮，并以最高的熱情投入到企業的生產中。不忘初心，方得始終，身處這樣一個偉大的時代，國家電網的建設者有了展示才能的廣闊舞臺，要以此為契機，進一步推動黨的十九大精神宣傳貫徹工作往深里走、往實里走。

2.7強化領導作風建設

嚴峻企業發展新形勢下，國有企業需進一步強化領導作風建設，充分發揮出黨政治核心作用。作為領導人應為職工提供良好的企業工作環境，積極開展職能培訓工作，營造良好輿論導向，規范自身干部作風。為使領導作風建設規范化，應建立健全相關監督審查制度，端正作風，進一步推進企業黨建廉政建設工作的展開。

結束語

綜上所述，市場經濟的發展特點是優勝劣汰，企業若想得到更長遠的發展，需遵循一定的創新的發展理念，黨的思想政治建設在不斷的創新中能幫助企業平穩地發展，是企業保持不竭發展動力的源泉。堅持不斷的創新，與時代的發展相適應，是實現企業可持續性發展的重要保障。

參考文獻：

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