中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系構(gòu)建問(wèn)題

宋杰

摘 要： 會(huì)計(jì)是一門理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性和操作性都很強(qiáng)的專業(yè)，中職會(huì)計(jì)教學(xué)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)并重。但是受生源素質(zhì)的影響，理論教學(xué)遇提升瓶頸；受場(chǎng)室、設(shè)備、資金等投入的影響，實(shí)踐教學(xué)難有大的突破。如何克服現(xiàn)實(shí)的局限因素，實(shí)現(xiàn)人才的階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)，完善課程體系是亟待解決的問(wèn)題之一。本文將就該問(wèn)題進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞： 中職教育 會(huì)計(jì)專業(yè) 課程體系 階梯遞進(jìn)式課程體系

中職學(xué)校肩負(fù)著為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)的高素質(zhì)技能型專門人才的使命。《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（2014年）提出：“到2020年，形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職普相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具有中國(guó)特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。”那么，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)，如何克服現(xiàn)實(shí)的局限因素，適應(yīng)社會(huì)主義新時(shí)代發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)人才的階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)，完善課程體系呢？為此，值得一探究竟。

一、探究背景

（一）專業(yè)背景

會(huì)計(jì)是一門理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性和操作性都比較強(qiáng)的專業(yè)，其教學(xué)內(nèi)容分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)。但中職學(xué)生大多是在重高和普高的層層選拔中被淘汰下來(lái)的，生源素質(zhì)低，能力水平不足，會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)到達(dá)一定程度后遇提升瓶頸；學(xué)校在實(shí)驗(yàn)場(chǎng)室上投入不足，硬件設(shè)施跟不上教學(xué)需求，教師的單純講授無(wú)法滿足學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性、技術(shù)性和操作性的理解和掌握。會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)實(shí)困難和矛盾讓新課程體系的構(gòu)建變得十分必要和迫切。

（二）社會(huì)背景

根據(jù)對(duì)普寧職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)系《會(huì)計(jì)專業(yè)2017屆畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問(wèn)卷》的分析和研究，學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)對(duì)口率僅為67.13%（見(jiàn)圖一）；工作中運(yùn)用基本專業(yè)技能水平（手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)）熟練度較高的學(xué)生占比47.33%，運(yùn)用中高級(jí)專業(yè)技能水平（會(huì)計(jì)分析能力、財(cái)務(wù)管理能力、審計(jì)能力等）熟練度較高的學(xué)生僅占比4.63%；而且從本校歷年招生和調(diào)研兄弟學(xué)校的情況來(lái)看，會(huì)計(jì)專業(yè)生源銳減，出現(xiàn)“招不進(jìn)來(lái)，送不出去”的被動(dòng)現(xiàn)象。因此，如何改革和完善會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系，提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，“招得進(jìn)來(lái)，送得出去”，培養(yǎng)社會(huì)滿意的中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生成為會(huì)計(jì)專業(yè)改革的一大挑戰(zhàn)。

（三）科技背景

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等現(xiàn)代科技的發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人等新科技對(duì)財(cái)務(wù)崗位的沖擊越來(lái)越明顯，記賬、報(bào)賬等煩瑣日常性工作將被取代，85%的會(huì)計(jì)人員可能失業(yè)，財(cái)務(wù)工作思路將有大的調(diào)整，財(cái)經(jīng)類職業(yè)需要轉(zhuǎn)型和升級(jí)，中職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。

二、中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系的構(gòu)建思路和核心思想

（一）構(gòu)建思路

中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系細(xì)化專業(yè)技能方向，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)不同方向、不同能力水平的學(xué)生，盡可能做到精準(zhǔn)定位、精細(xì)培養(yǎng)，滿足不同大小、不同行業(yè)、不同層次企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。

1.三個(gè)階段（1.5+1+0.5）

中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)制三年，可以根據(jù)實(shí)際教學(xué)需要把三年劃分為三個(gè)階段，其中：第一階段為第一學(xué)期至第三學(xué)期，重點(diǎn)在于學(xué)生通用能力的培養(yǎng)，可以學(xué)習(xí)通識(shí)課程；第二階段為第四學(xué)期至第五學(xué)期，重點(diǎn)在于學(xué)生專業(yè)技能方向能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)不同方向的專業(yè)核心課程和拓展課程——此階段為階梯遞進(jìn)式課程體系構(gòu)建的重點(diǎn)階段；第三階段為第六學(xué)期，重點(diǎn)在于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，安排學(xué)生到相關(guān)行業(yè)、相關(guān)企業(yè)、相關(guān)崗位見(jiàn)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際，提高學(xué)生各方面能力。

2.5個(gè)階梯遞進(jìn)式的技能方向

第四學(xué)期至第五學(xué)期，重點(diǎn)在于解決會(huì)計(jì)專業(yè)人才階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)的問(wèn)題，一方面要進(jìn)行課程體系變革，另一方面要考慮人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以會(huì)計(jì)工作崗位為導(dǎo)向，以學(xué)生能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，可以將會(huì)計(jì)專業(yè)細(xì)分為五個(gè)階梯遞進(jìn)式的專業(yè)技能方向：出納方向、財(cái)經(jīng)文員方向、稅務(wù)會(huì)計(jì)方向、會(huì)計(jì)電算化方向、財(cái)務(wù)分析方向，五個(gè)技能方向?qū)訉舆f進(jìn)，能力要求和專業(yè)水平階梯遞進(jìn)式提升。

其中，財(cái)務(wù)分析方向?qū)W生可以通過(guò)中高職銜接“3+2”的合作辦學(xué)模式向管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展，提高財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算及管理控制的能力，協(xié)助企業(yè)管理層做出正確、有用決策，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型。通過(guò)這種方式提升自我的中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該占到學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的大多數(shù)，這樣才能有效應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人等財(cái)務(wù)信息化手段給會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的沖擊。

（二）核心思想

1.以崗位導(dǎo)向劃分專業(yè)技能方向

根據(jù)調(diào)研，區(qū)域經(jīng)濟(jì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引起畢業(yè)生就業(yè)崗位群的變化，以崗位導(dǎo)向?yàn)橐罁?jù)，搭建課程框架，通過(guò)產(chǎn)教深度融合，設(shè)置并開(kāi)發(fā)符合專業(yè)發(fā)展、社會(huì)需求、學(xué)生成長(zhǎng)的課程，并由此形成“階梯遞進(jìn)式”的會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系。

2.以學(xué)生能力進(jìn)行階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)

市場(chǎng)對(duì)學(xué)生的崗位能力提出了新的具體要求，人才的階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)成為必然趨勢(shì)。細(xì)化專業(yè)技能方向，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)不同方向、不同能力水平的學(xué)生，盡可能做到精準(zhǔn)定位，精細(xì)培養(yǎng)，滿足不同大小、不同行業(yè)、不同層次企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生生源較差，學(xué)生能力有大小，層次有高低，因此應(yīng)大膽改革，創(chuàng)新思維，根據(jù)學(xué)生能力水平進(jìn)行階梯遞進(jìn)式培養(yǎng)。

三、構(gòu)建中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系

（一）人才的分階段培養(yǎng)

根據(jù)階梯遞進(jìn)式人才培養(yǎng)的理念，將中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生分三個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)的能力目標(biāo)不同，其中第二階段是階梯遞進(jìn)式人才培養(yǎng)的核心，也是中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系設(shè)置的重點(diǎn)。詳見(jiàn)上圖：

（二）階梯遞進(jìn)式課程體系的設(shè)置

四、關(guān)于實(shí)踐中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系的幾點(diǎn)思考

（一）如何穩(wěn)定或者擴(kuò)大中職會(huì)計(jì)專業(yè)生源

從以往調(diào)研情況來(lái)看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人才需求銳減，中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提升空間有限，如何在現(xiàn)有條件下穩(wěn)定或者擴(kuò)大中職會(huì)計(jì)專業(yè)生源成為中職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。

（二）如何考核學(xué)生的能力水平以劃分專業(yè)技能方向

在考核學(xué)生能力水平的時(shí)候，部分指標(biāo)量化困難，師生主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響較大，進(jìn)而阻礙專業(yè)技能方向的正確劃分。因此，如何結(jié)合實(shí)際情況制定行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐中職會(huì)計(jì)專業(yè)階梯遞進(jìn)式課程體系的難點(diǎn)。

（三）如何實(shí)現(xiàn)中職會(huì)計(jì)專業(yè)的產(chǎn)教深度融合

校企合作——引校入企或者引企入校，實(shí)現(xiàn)中職會(huì)計(jì)專業(yè)的產(chǎn)教深度融合是一個(gè)長(zhǎng)久而艱難的課題，需要繼續(xù)完善和解決這一難題。

以上探究可能還存在一定的局限性，希望今后研究能夠彌補(bǔ)這一不足，更希望國(guó)內(nèi)同行專家提出寶貴意見(jiàn)。

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