企業黨建和企業文化一體化工作模式創新研究

高林峰

摘 要：文章對黨建工作和企業文化之間的關系進行了詳細的分析，探討了存在的一些問題，并在企業工作制度的完善、隊伍素質的提高、工作內容的豐富上提出了一些措施，作為工作的參考。

關鍵詞：國企黨建 企業文化 關系 問題 創新策略

一、引言

在市場經濟環境下企業為了獲取長效發展，取得長遠的經濟和社會效益，響應國家從嚴治黨、深化國企改革的政策和方針，都加大了對黨建工作的建設力度，同時也為企業文化的建設提供了政治保障。而企業文化作為企業的精髓，是企業的無形資產，是企業在長期的實踐和發展過程中，將企業價值觀、經營宗旨、道德規范、處事方式等組成起來的特有的文化形象，具有激勵、導向、凝聚、約束和輻射等積極作用。因此，隨著從嚴治黨、深化國企改革的全面展開，黨建工作與企業文化的一體化建設，不僅為企業奠定了堅實的群眾基礎和政治基礎，也提升了企業的整體精神面貌，向社會公眾展現出了良好的形象，提高了社會影響力，從而確保企業有效、健康、持續的發展。

二、國有企業黨建與企業文化的關系

1、統一性

（1）導向一致。企業文化作為一種全新的現代企業的管理理論和經濟文化，表現出更為豐富的內容和靈活的方式，也更加的貼近員工的思想生活實際以及社會的發展態勢，更是一種企業員工共同價值觀的認同。而黨建工作是做好企業全部工作的有力保證和基礎。從根本上說是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（2）目標一致。企業的長效發展并非僅靠一己之力就能夠完成的。黨建工作開展的背景是國企改革和從嚴治黨的全面貫徹和落實，它的目的在于為企業的精神領域創造一定的政治基礎，為企業發展奠定群眾基礎。企業文化是企業的靈魂，也是企業職工開展各項工作的精神向導，讓員工能夠在全新的文化氛圍內發揮和實現自己的價值，從而推動企業的發展。

2、差異性

（1）屬性不同。從字面上不難看出，黨建涉及的是政治領域，關聯的也是企業的政治范疇，是將國家大局的政治理念和思想深入到企業中，讓企業擁有正確的政治意識和理念，來接受和認可我國的社會制度、政治結構等。企業文化則涉及的是企業的精神領域，是企業內部的規章和制度。它是企業在不斷地發展中積累和傳承下的、由企業全體員工共同創造并遵守的一種制度上、管理上的文化價值體系，具有企業自己獨有的特色，是個性而非共性。（2）主體不同。企業黨組織、團委、工會等組織機構是黨建工作開展的主體，它們都是以黨中央的統一領導為準，體現的是黨和國家的意志，是執政黨的意識形態所決定的。而企業文化的落實是企業在發展過程中流傳下來的一種文化體系，是由企業內部結構所決定、有管理人員所實施的。

三、國有企業黨建和文化工作的問題

1、缺乏認識的穩定和諧性。國企中既存趕超世界先進水平的大型企業，又存在數量眾多，缺乏市場競爭力的國有中小企業。企業黨建工作與企業文化創新工作重視度不夠。我國國有企業的改革已經取得了相對較好的效果。經濟指標成為大多數企業的追求的硬性指標，從而導致國企黨建工作和企業文化工作往往流于形式，得不到更加深入的開展，無法把握兩者相互融合的實質。2、缺乏制度的一致性。目前黨建工作制度仍然是自上而下的垂直模式，而企業文化則是由下而上的，不同的工作制度決定了兩者并不能順暢的融合，同時也由于企業文化建設工作過渡的注重黨建，而忽視了員工們的實際需求。使得文化發展、黨建工作與基層群眾脫節。

四、黨建和文化工作一體化的模式創新分析

1、加大重視。企業在開展工作的過程中，始終要在思想認識上保持一致，增大企業文化和企業黨建工作的滲透力度，增強企業全員的正確認識，營造良好的企業文化氛圍，以此提高企業的管理水平。同時充分發揮企業文化的橋梁連接作用 ，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則，樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現兩者共存共生，促進企業可持續發展。2、拓寬工作途徑。企業中的文化是企業發展的精神導向，其的存在是將企業全員從思想、行為、認識等方面進行整合，使企業的價值觀念具備統一性。黨建工作則是利用政治教育、宣傳、引導等作用提升企業政治面貌、凈化企業工作環境，確保企業黨組織以及企業內部的純潔性和先進性，兩者的結合，勢必要根據現代社會的形式變化，結合本企業的實際發展狀況，與時俱進，來精確的分析未來的發展走勢，在政治的大環境下，合理有效的利用媒體網絡，設置企業網站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺進行黨建工作的開展和企業文化的宣傳教育，從企業實際出發，建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業文化體系。3、建立完善的工作機制?，F代企業制度倡導以人為本的發展原則，企業的發展和運營所依靠的是企業的全體職工，企業要將此作為開展黨建和企業文化融合工作的基礎和核心?？茖W工作機制的建立，可確保職工的利益不受損，確保職工的行為規范化；完善企業考核機制和激勵體系，做到有功必將、有錯必罰，可增強職工的主動性和積極性，培養責任意識和服務奉獻精神。同時在開展國企黨建工作時，要加大反腐倡廉的執行力度，不僅利于保持國企工作環境的純潔性和先進性，也利于企業文化創新工作的開展，從而在企業內部構建了優良且先進的工作環境，為企業的發展奠定了一定的思想基礎。

五、結語

企業文化與黨建工作雖然實施主體不同，也隸屬不同的工作范疇，但它們的目的和產生的效果則具有一致性。企業因文化而發展繁榮，因黨建工作而充滿活力。因此只有加強兩者的建設力度，促進兩者的深度融合，構建一體化模式，才能經得起社會和人民的考驗，才能夠促進企業和諧、穩定的發展。

參考文獻：

[1] 張國強. 國有企業黨建和企業文化一體化工作模式[J]. 環球市場信息導報：理論， 2013（5）：81-81.

[2] 張峰. 國有企業黨建和企業文化一體化工作模式[J]. 現代國企研究， 2017（14）.