建筑施工企業如何做好法律事務管理

張冉

摘 要：改革開放以后，我國將重點放在發展經濟方面，企業成為發展經濟的重要推動力。但是，企業在發展過程中仍然存在多種風險因子，影響企業的未來可獲得收益，所以我們需要分析企業在經營過程中的風險因素，并進行風險可控管理，從而實現企業的平穩運行。在企業的風險因素中，法律缺位問題顯著，合同糾紛等法律問題都會影響公司的形象以及信譽度，造成企業的經營風險，所以我們必須要解決企業的法律漏洞問題，降低企業經營、發展的風險系數，從而為我國社會主義市場經濟的發展做出重要貢獻。

關鍵詞：建筑施工企業；法律事務管理；實施方法

隨著我國經濟發展的進步和市場競爭的日益激烈，建筑施工企業在生產和經營中，會面臨著市場經濟環境中的各種不規范和不確定變化因素，因此建筑施工企業面臨的法律風險也越來越大。建筑施工企業如果能夠提升法律管理意識，做好法律事務管理工作，能夠有效在千變萬化的市場競爭中保護自身利益，規避和化解法律風險，提升自身企業競爭力。

1建筑施工企業法律事務管理實施的重要性

首先，任何企業開展的任何活動都必須在法律所允許的范圍之內，所以建筑施工企業的各項經營活動也必須遵守相關的法律法規，比如當地政府與建筑施工企業之間可以依據《經濟法》以及《行政法》來調整法律關系；而建筑施工企業與其他相關企業可以遵循《合同法》來調節法律關系等，不同的法律主體要依據不同的法律法規來調節法律關系。其次，建筑施工企業在生產經營活動中存在一定的法律風險，比如合同的簽訂，或者企業內部的法律環境難以適應企業外部的法律環境等，這些風險的存在，在一定程度上會引起一系列的糾紛案件，進而給企業帶來不同程度上的損失。

2建筑施工企業法律事務管理的現狀

企業經營過程中存在的潛在風險因子，而在這其中法律缺位問題較為嚴重，而法律具有強制性、普遍性，影響力也是最大。所以我們必須要重視企業相關法律、制度的建設，接下來我將主要探析企業法律事務方面存在問題的主要原因。

2.1法律缺位

通過探究，我們發現很多企業沒有依據《憲法》制訂企業的相關制度與體系，權責關系不明確，企業法律通常可有可無，無法發揮其重要作用。這導致很多企業在法律糾紛（如民工問題）面前處于被動局面，甚至會影響企業的未來發展，成為企業經營過程中遇到的重要風險。

2.2內部法律監管不到位

法律部門在建筑施工企業中充當的角色地位不高，沒有足夠的權威性，法律事務部門對建筑施工企業監管權限就無法得到保障。并且在建筑施工企業管理運營中，企業沒有明確責任，出現問題的時候就容易出現一些推諉的現象。在建筑施工企業的改革中，缺少法律監管，人員職責不明確，也容易讓一些部門鉆了空子。并且在企業實施決策時，雖然有基本合同簽署，但在合同條款的訂立以及變更上，并沒有規范的法律體系做參考。內部企業事務沒有經過法律部門的審批或監管，也容易在后續出現一些法律糾紛事件。沒有法律的監管與保護，建筑施工企業就難以壯大發展。

2.3法律事務工作不明確

建筑施工企業的領導和員工對于法律事務工作的內容不夠明確，一提到法律事務，大部分的人員就認為是打官司的意思，其實律師中的訴訟工作只是律師工作的極少一部分，法律事務工作的實質是管理工作，是在企業進行生產與經營的管理事務中，運用法律知識和法律武器來處理相關事務。總體來說，企業中的法律管理涉及到了企業生產、經營、管理工作重點的方方面面，任何有可能會產生法律問題的事務都需要進行法律管理，要保證企業的法律事務管理參與到企業的重要決策、訴訟、仲裁、合同談判等工作內容中，同時也需要在工作中加大法律事務工作的宣傳力度。

3建筑施工企業法律事務管理的實施方法

通過上文我們已經知道企業法律事務出現問題的主要表現以及主要原因，接下來我將主要闡述做好法律工作與控制企業潛在風險的重要方法，從而將企業風險控制在合理范圍內，實現企業的平穩、正常運行。

3.1提升法律部門的權威性

由于建筑施工企業對于法律部門的重視程度不夠以及法律部門職責不明確，有些企業甚至沒有建立法律部門以及法律專員。企業在進行決策時沒有將法律部門列入在內，這樣在決策時，每條明細出現問題或不符合法律條款時就無法及時修改。在決策時沒有法律的支撐，沒有法律論證，這樣缺少法律風險防范，就容易與企業的發展出現沖突。

3.2制訂企業的相關法律與制度

企業要提高對于法律重視程度，并依據根本大法制訂出企業相關的法律制度，所有公司職員必須要走法律程序，按法律辦事，這樣才能保證企業的正常經營。同時，在企業組織經濟活動時必須要考慮法律因素，必須要在法律范圍內組織經濟活動，避免企業的法律糾紛，降低企業的風險系數。

3.3培養法律顧問人才

建筑施工企業的發展對我國經濟有著重要的意義。由于缺乏法律人才的基底，在建筑施工企業中普遍存在法律事務人才普及率不高的現象，并且企業招聘的法律事務人員缺乏專業性。企業薪資制度不夠完善，這樣容易出現人員頻繁流動，企業的法律事務人才的匱乏就顯而易見了，因此在企業運營的過程中，要實施法律事務的監管就應重視法務人才的培養，聘請專業的法務人才來監管，定期進行法律知識以及企業運營知識的培訓，不斷更新信息，企業雇傭的法務人才才能處理日益復雜企業事務，建筑施工企業的法律事務監管才能得到有效實施。

3.4建筑施工企業實施合同管理監制

我國建筑施工企業的現在缺少法律事務的管理，并且在合同制度的訂立上缺乏規范。企業在進行決策之前，可以先提前擬一份，然后送到法律部門審核，法律部門將不規范的條款進行標注，在決策會議上舉例論證，再結合議員的意見修訂條款，并訂立出一份規范的合同。合同條款訂立完成之后，應將項目內容、會議記錄以及相關的案例進行整理記錄在案，制訂一個建筑施工企業的法律知識庫，上傳到文庫，這樣以后再涉及相關的案子，就可以查閱之前的案例進行參考。

4結束語

綜上所述，企業對于經濟的發展起著重要的作用，企業在發展過程中存在潛在的風險因子。所以我們必須要加強企業法律管理，控制風險系數，實現經營利潤最大化。

參考文獻：

[1]陳定好，郭雪禮，張煒.法律專家教您建筑工程與房地產法律事務[M].吉林文史出版社，2015.