新時期企業如何提高思想政治工作實效性思考分析

程曉猛

【摘 要】當前企業管理中，思想政治工作是經濟工作的生命線。因此，新形勢下，強化企業思想政治工作就成為當前企業發展重點，企業領導應該根據企業發展的實際情況，制定出具有實效性的工作計劃。基于此，文章分別從增強企業思想政治工作實效性以及有效途徑進行介紹，其中詳細論述了提高企業思想政治工作實效性的途徑，希望能夠為相關人士提供參考。

【關鍵詞】企業；思想政治；實效性；新時期

一、前言

思想政治一直以來都是我黨高度重視的一項具有顯著政治優勢與優良傳統的工作，其重要性體現為是所有工作開展的前提，并且是企業進行生產工作的前提條件。基于當前我國市場經濟的背景下，企業需要不斷深化體制改革，在這個經濟轉型的關鍵時期以及經濟利益多樣化的發展過程中，企業員工的思想觀念也隨之發生改變，所以，企業發展模式以及員工的價值取向在新時期都面臨著新的挑戰。

二、增強企業思想政治工作實效性的分析

（一）適應信息化時代的要求

現階段是信息化社會迅猛發展的時期，其促進了很多產業的優化升級，保障世界經濟實現全面化的整體改觀，改變了人們的生活方式，并提供極大的便利。同時，企業思想政治工作也得到一定的發展，其中人文環境以及對象素質是思想政治工作實質性的決定因素。信息化時代改變了傳統企業發展模式，更多的是需要腦力勞動，對工作人員科學技術水平、綜合文化知識能力、專業技術水平具有相應的要求。科學技術的發展以及信息產業的推廣，為企業生產的分散、小型化以及多樣化提供了所需的條件以及機遇，因此需要企業及時將思想政治工作中的先進理念以及思想進行傳播，從而保障企業發展理念與時代背景相契合，用正確的視角看待生產生活方式以及工作對象素質，充分利用信息化的社會成果，在此基礎上，實現企業生產活力的激發，讓更多的員工更加積極主動的配合企業思想政治工作實效性的提升[1]。

（二）構建和諧社會的迫切需要

目前世界經濟發展趨勢更加趨向于一體化、全球化的模式，生活方式以及思想觀念也在多樣化的發展模式中，借助信息化的媒體手段得到廣泛傳播。不難看出，社會各個領域中都融合了信息時代的思想觀念以及價值觀，在經濟通道的方式下加速發展。縱觀國家經濟發展趨勢，國家社會發展與經濟轉型中仍然存在著較大矛盾，主要表現在經濟結構與經濟增長粗放型方式之間的矛盾，相關企業應該抓住這個發展的機遇期，實現企業效益的穩定增長。同時，多樣化的就業方向、就業方式以及社會生活方式顯現的越來越明顯，類似于這種開放式的經濟結構，在道德觀、人生觀、價值觀、世界觀、理想信念等方面具有全面的影響，因此，為企業思想政治改革工作的實效性增加阻礙。市場經濟為人們提供了更多的工作崗位，企業改革范圍也更加廣泛，導致人們在眾多選擇中產生一定困惑，需要面對更多的新問題以及新挑戰，因此，新時期企業思想政治工作更需要結合深化改革以及科學發展觀的要求，著重分析經濟建設的全面性，從而提升思想政治工作的實效性，肩負起構建和諧社會主義新中國的歷史使命。

（三）企業自身發展的需求

當今時代的特點是，社會結構多元化、經濟結構多樣化、信息更新速度快，在此基礎上實現企業工作內容、工作任務、工作環境與思想政治相適應，就必須掌握廣大勞動群眾以及企業領導的思想變化，深入分析其思想變化的影響因素，結合經濟增長與轉型的具體變化，綜合思想方式以及思想觀念的形成背景，從而實現在企業經營管理的各個領域中都能夠將思想政治工作的優勢體現出來。并且企業還要根據相關因素的變化，及時調整思想政治工作的內容，通過創新型的思維方式有效整改工作方法以及方式。提升工作方法以及方式的認識程度，通過不斷實踐思想政治工作來強調工作內容，實現提升管理者對有效工作方法、方式的重視，適當的運用新媒體、信息化的手段，將企業思想政治工作任務具體化，從而全面的將思想政治工作落實到實處，將其指導性的作用發揮出來[2]。

三、提高企業思想政治工作實效性的途徑

（一）重視創新，堅持與時俱進

創新是企業開展思想政治工作的精髓，在不斷創新企業發展模式的過程中，逐漸提高思想政治工作的實效性，在企業創新中觀念的創新顯得比較重要。通過創新觀念的引導下，實際思想政治工作落實中逐漸體現出創新的理念。思想政治工作創新主要體現為工作內容的創新。同時，企業經營管理中思想政治工作發揮著重要的作用，能夠對內容結構產生決定性的效果。所以，企業應該掌握時代背景以及思想政治發展狀態，重點分析存在的問題，豐富企業思想政治工作素材，素材的特性可以確定為時代性、靈活性、開放性，著重在管理素質、科技能力、文化素養方面重點強化企業思想政治工作。從而形成具有時代影響力以及感染力的新時期企業思想政治工作，在企業良性循環發展中實現思想政治工作實效性的提升。

（二）增強與實際問題的有機結合

分析思想觀念以及工作作風的轉變是思想政治工作人員需要深刻分析的，要明確公仆意識，樹立為人民服務的工作理念。時時刻刻銘記“以人為本”的工作要求，從企業發展的細節體現人性化的目標，尤其是與人們切身利益相關的實際問題，是提升企業思想政治工作實效性的重點，需要相關部門著手處理，讓企業職工以及領導干部真切的感受到國家和黨的關心。此外，思想政治工作的說服力，需要組織上真實感受到企業職工以及干部的工作困難，以現實的幫助措施，提升職工的滿意程度。企業實際思想政治工作中，應當避免套話、空話的使用，這不利于凝聚企業發展活力，思想政治工作人員應該耐心的與職工進行溝通交流，將企業職工當成自己的朋友，在此基礎上相互了解、相互幫助，從而實現具有針對性的思想政治工作，切實提升思想政治工作的實效性。

（三）轉變思想觀念，提升實效意識

思想政治工作人員主觀認識程度的不足，是開展思想政治工作缺乏實效性的主要因素。當前企業發展中更多的將企業形式活動以及工作數量的多少作為評價思想政治工作質量的標準，在一定程度上歪曲了思想政治工作的內涵，沒有給予工作成果足夠重視，有時候更是對實際工作成果不加以考慮。這種不正確的思想政治工作方式，沒有發揮出工作實效性，反而將形式上的思想工作推向風口浪尖，實際工作中反應出名聲大噪，實際工作效果甚微的尷尬局面。類似這種工作模式如果不加以整改，只會加劇惡性循環的趨勢，難以得到企業職工以及社會群眾的認可。因此，新形勢下開展思想政治工作必須吸取前述工作的經驗以及教訓，經過深刻分析研究后，樹立能夠切實增強企業思想政治工作實效性的工作模式，從而在企業生產中形成良好的發展態勢。

（四）提升辦事透明度

企業提升思想政治工作實效性的過程中，應該通過建立陽光工程的模式，在此過程中職工對思想政治工作起到監督作用，從而形成公平、公正良好的發展氛圍。將企業民主政治建設改制的重要內容，定位在廠務公開的民主管理中，運作以及思考的大背景應該確立在建設和諧社會的目標上。此外，企業與職工勞動關系的解除，長期以來一直在企業改制以及改革中是相對比較敏感的話題，在此過程中，企業員工更加關心自身利益在企業整改中的變化，所以，企業應該將接續養老、經濟補償、分流安置、醫療保險等職工切身利益的問題落實到位，認識到這些問題是引發企業職工大規模上訪的主要原因。時刻牢記企業民主公開的理念，就是在干部自律廉潔制度化、程序化的制度管理、科學化的重大決策、分配制度規范化、干部管理民主化、大宗工程招標、物資采購等相關經營管理環節，需要實行公開化的經營事項管理模式。另外，一定要公開處理職工的社保金繳納，例如，養老、工商、生育、醫療、失業等。相關研究表明，廠務公開民主工作，有利于將鞏固企業員工的主體地位，保障企業員工對企業整體實施監督權、參與權、知情權等，實現企業大發展與個人成長的同步進行，徹底消除企業員工的顧慮，從而提升企業思想政治工作的實效性[3]。

四、結論

綜合上述文章內容，企業思想政治工作通過精神勞動的形式表現出來，具有特殊的價值，在實際工作中發揮著重要的作用，并且有利于企業經濟效益的增長，表現出明顯的社會發展成果。因此，遵循企業思想政治工作的特殊性以及規律性，是提升企業思想政治工作實效性的有效方式。同時，企業發展的過程中，需要思想政治工作的實效性加以保障，是順應時代發展的一種方式，也是人類思想進步中對企業發展的新要求。因此，企業應該考量高校開展工作的措施與手段，將思想政治工作的實效性充分激發出來，從而保障企業實現可持續發展的偉大目標。

【參考文獻】

[1] 張建功，王家光.淺談如何提高企業思想政治工作實效性[J].工會博覽理論研究，2015（06）：96-126.

[2] 王秋林，劉海，郭青.增強企業思想政治工作實效性的路徑探究[J].現代企業文化，2016（13）：36-31.

[3]楊玉昆，戴世剛，楊桃花.企業思想政治工作實效性研究[J].中國科技縱橫，2015（45）：02-37.

[4]許波涌，米松花.提高農業企業思想政治工作實效性管見[J].企業家田地，2016（65）：32-02.