拓展書屋作用 推進基層工會文化建設(shè)

付彩琴

【摘 要】在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會一直都將發(fā)揮著非常重要的作用，也是實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的內(nèi)在精神動力。但企業(yè)的特色文化將會匯集到企業(yè)發(fā)展的方方面面，也會聚集到各個管理層面。而如果能夠在企業(yè)建設(shè)的過程中建立一個基層的工會，并在基層工會中建立書屋，那么自然也就能夠讓廣大職工樹立起更好的精神面貌，從而在這個過程中更好地打造企業(yè)的特色文化。本文主要就如何通過開設(shè)書屋來推進基層工會文化建設(shè)進行全面的分析。

【關(guān)鍵詞】書屋建設(shè)；基層工會；文化建設(shè)；建設(shè)策略

一、基層工會文化建設(shè)的概述

基層工會的文化建設(shè)在基層工會的建設(shè)中一直都占據(jù)著十分重要的地位，在此過程中不僅能夠有效地激發(fā)人的潛能，而且能夠全方位凝聚人們的力量，從而從根本上保障人們的權(quán)益[1]。在新時代發(fā)展的背景下，尤其應(yīng)該結(jié)合新的情況和新的形勢，更好地構(gòu)建一個良好的文化環(huán)境氛圍，從而才能夠為基層工會后續(xù)的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。本文主要著眼于書屋在基層工會文化建設(shè)中的作用。

二、當(dāng)前基層工會文化建設(shè)所面臨的困境

1.工作模式過于落后

我國廣大企業(yè)工會的方式早就跟不上當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的步伐。此外，有很多工會的思想仍然處于停滯不前的狀態(tài)中。多數(shù)工會并不重視文化建設(shè)。或者只是通過寫報告、舉辦演講比賽等方式來進行工會的文化建設(shè)。多數(shù)的企業(yè)工會甚至只采用定期開會的方式來進行文化建設(shè)，其工作的模式過于落后。歸根結(jié)底，企業(yè)工會無法在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮實際的作用。

2.工會的協(xié)調(diào)工作錯綜復(fù)雜

我國工會的工作也隨著勞動法的實施而變得更加復(fù)雜，在之后的協(xié)調(diào)工作中也將會面臨新的挑戰(zhàn)。由于廣大企業(yè)的規(guī)模變得越來越大，廣大工會的協(xié)調(diào)性也將會變得越來越大。甚至工會在做工作的過程中就很有可能將矛盾激化。很多在企業(yè)工會的工作者表示，平時光處理員工之間的矛盾糾紛和維護員工的合法權(quán)益就顯得非常復(fù)雜，根本也沒有多余的時間去進行工會文化建設(shè)。

3.缺乏對基層工會文化建設(shè)的重視

多數(shù)基層工會組織會出現(xiàn)繁雜冗員和組織機構(gòu)不合理的現(xiàn)象。正因為整個組織機構(gòu)不夠合理，所以也就導(dǎo)致了廣大工會組織的工作沒有辦法和企業(yè)的改革保持一致。又由于廣大工會組織的人員數(shù)量有限，一位工會人員甚至出現(xiàn)了身兼數(shù)職的現(xiàn)象。廣大基層工會的組織機構(gòu)本身就顯得非常薄弱。

從很多企業(yè)的基層工會文化組織建設(shè)來看，多數(shù)工會的人員并沒有能夠在工作中發(fā)揮出組織、宣傳和引導(dǎo)方面的服務(wù)優(yōu)勢，甚至并不存在創(chuàng)新工會組織文化建設(shè)的想法[2]。廣大員工本身在工作中的主動性和積極性也沒有被調(diào)動起來。從整體范圍來看，并沒有能夠形成集合“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育”為一體的氛圍。整體也沒有能夠形成講正氣、做奉獻和促進和諧發(fā)展的良好新風(fēng)尚。

4.基層工會文化建設(shè)中的文化底蘊不足

從目前發(fā)展的情況來看，廣大基層工會文化建設(shè)都是以創(chuàng)建各種風(fēng)采活動為重要的基礎(chǔ)的。甚至在單位的內(nèi)部都有類似名師講壇、企業(yè)員工崗位技術(shù)培訓(xùn)和其他類型的競賽活動。這些看似積極向上的文化活動雖然形式非常多樣，但是員工在活動中只是增強了凝聚力和工作的積極性，并沒有從根本上起到陶冶情操的目的，整體基層工會文化建設(shè)中的文化底蘊遠遠不夠。

三、書屋在推進基層工會文化建設(shè)中的作用

1.書屋是繁榮基層工會文化建設(shè)的源泉和沃土

基層工會的文化正是企業(yè)文化建設(shè)的源頭，更能夠壯大廣大職工的精神狀態(tài)和智力水平。而一個企業(yè)要想讓自己的文化建設(shè)更好地伸根發(fā)芽，那么就一定要全面發(fā)揮書屋的作用。一個好的書屋恰恰是廣大員工的匯聚之所。廣大職工如果能夠匯聚于基層的書屋中，并在書屋中不斷地發(fā)表自身的看法，那么自然能夠去偽存真，使得所有的文化都匯聚于大家的心中。而這些發(fā)酵過的文化最終也會為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)更加充足的能量。

例如，在某企業(yè)的基層工會文化書屋中，內(nèi)部設(shè)立了兩個廣播站，而在廣播站里面又開設(shè)了“技術(shù)論壇”和“名師講座”這樣兩個論壇。這樣兩個論壇能夠讓員工一旦在技術(shù)或者工作中遇到任何困難，都能夠及時去書屋尋找對策，并在第一時間獲得相關(guān)的經(jīng)驗交流和指導(dǎo)。整個職工書屋甚至發(fā)展成為了“師傅帶徒弟，師兄教師妹”這樣一個互相學(xué)習(xí)和互相幫助的氛圍。而正是這樣一種常規(guī)性的思維的碰撞和交流，讓廣大員工更好地解決了在工作中遇到的諸多問題。甚至很多員工在閑暇之余都到書屋中去借一些技術(shù)類的書籍，利用業(yè)余的時間去充實和提高自己。在這過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是大家所樂見的。

2.書屋能夠更好地推動企業(yè)向前發(fā)展

書屋在平時作為大家互相學(xué)習(xí)和交流的場所，能夠向企業(yè)乃至上層提出廣大職工作為關(guān)心和關(guān)注的問題。書屋日常的一些宣傳報道和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，往往能夠引導(dǎo)廣大職工更多地去關(guān)注公司本身的發(fā)展，并根據(jù)自身的工作實際來提出寶貴的意見和建議，之后再形成相關(guān)的意見和草案送到上層。而這些來自基層工會職工的想法和意見，最后都能夠在完善制度方面貢獻屬于自己的一份力量，從而才能夠在保障廣大職工權(quán)益的基礎(chǔ)上更好地促進公司發(fā)展。

3.打造基層工會的文化陣地

書屋的存在本身就能夠在基層工會中形成一個獨特的文化陣地。確保廣大員工能夠在日常看到和學(xué)到與工作有關(guān)的文化知識，另外一方面又能夠了解到與自己工作相關(guān)的行業(yè)動態(tài)。書屋能夠更好地推動廣大職工的成長。廣大員工甚至能夠通過書屋更好地滿足自己對文化娛樂的需求，以便在之后能夠用高雅的文化來熏陶他們。積極地利用書屋所創(chuàng)造出來的文化來鼓舞人，從而使得書屋成為廣大基層工會文化建設(shè)的陣地。

4.成為基層工會文化建設(shè)的中心

書屋能夠?qū)⒒鶎庸蛟斐蔀檎麄€企業(yè)的“信息中心”，從而確保廣大信息都能夠及時有效地進行傳遞。因此，在之后，書屋內(nèi)部應(yīng)該引進一些電子圖書的資源，并與臨近的高校和科研單位實現(xiàn)電子資源的共享，并在之后的過程中將各類信息資源都聚合起來，從而才能夠更好地促進企業(yè)本身的發(fā)展[3]。書屋甚至可以成為基層公文文化建設(shè)過程中的重要信息集散地。當(dāng)然，企業(yè)也尤其應(yīng)該借助各類信息系統(tǒng)來加強書屋的現(xiàn)代化管理水平，使得書屋能夠更加有效地對企業(yè)信息進行全面管理。

5.成為基層工會學(xué)習(xí)平臺

書屋本身能夠更好地在打造基層工會學(xué)習(xí)平臺上發(fā)揮更大的作用。書屋的存在本身就是一個廣大員工在業(yè)余時間愿意來，而來了之后又能夠進行學(xué)習(xí)的綜合性學(xué)習(xí)平臺。書屋能夠全面整合企業(yè)發(fā)展所需要的信息資源，在幫助職工了解行業(yè)發(fā)展動向的基礎(chǔ)上，深入地領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，從而確保職工能夠在學(xué)習(xí)的過程中不斷地反思自我，使得書屋本身能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在基層工會文化建設(shè)的過程中更好地發(fā)揮書屋的作用，一方面能夠更好地建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的文化沃土，另外一方面也能夠更好地成為基層工會的文化建設(shè)中心和學(xué)習(xí)平臺。企業(yè)在未來的發(fā)展過程中離不開書屋的全力支持。

【參考文獻】

[1]徐晶晶 . 淺議基層企業(yè)工會工作熱點難點及對策 [J]. 現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2015（8）：68-73

[2]王曉燕.當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策 [J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（3）：78-83

[3]劉瑞琴 . 談新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策 [J]. 商場現(xiàn)代化，2015（4）：96-102