將國學精髓融入機關文化建設的探索與實踐

李小蓉

【摘 要】油田機關在機關文化建設中積極導入國學文化理念的精髓，強化文明和諧、規范有序、積極進取的團隊理念建設，通過將國學精髓根植于機關日常文化建設的土壤中，精心培育，取得較好效果，初步建設成一支“擔當、務實、高效、清廉”的優秀團隊。

【關鍵詞】機關處室；文化建設；國學

一、機關處室文化建設的重要意義

（一）適應改革發展形勢的要求

一是適應國家和社會進步的要求。中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力的重要源泉和經濟社會發展的重要支撐。二是適應企業發展的要求。中原油田在轉變發展方式、優化產業結構、拓展新的經濟增長點、瘦身健體等方面，面臨巨大挑戰，作為油田機關業務部門，在油田變革過程中必須要有所作為、銳意創新。加強機關文化建設，自身形成持續強勁的工作動力和工作創新機制，才能為油田實現發展目標增添正能量。

（二）提升機關隊伍素質的需要

一是機關干部隊伍是企業管理的關鍵力量，在引領油田深化油公司建設，發揮專業化優勢等工作中凸顯著不可替代的作用。二是破解油田生產發展難題，推進油田可持續健康發展都需要高效廉潔的機關作風，需要有一批奮發有為的機關工作人員，迫切需要機關部門積極向上的文化氛圍來保障。三是加強機關文化建設，有利于機關工作人員振奮精神、樹立信心、構建和諧機關。只有文化建設融入機關處室管理的全過程，才形成推動油田機關工作人員提升素質、改善形象的強大動力。

（三）打造卓越機關處室的途徑

一是當前油田改革發展的任務十分繁重，在職人員長期處在高強度的工作壓力中，精神狀態容易極度緊張，幫助機關工作人員學會調節和緩減壓力，營造和諧愉悅的工作軟環境，需要強勁的機關文化做支撐。二是打造卓越的機關處室，實現機關成員的自我發展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地發揮，自覺為實現處室工作目標而努力，需要高度認同的機關文化做支撐。

二、將國學融入機關文化建設的實踐

（一）國學精髓融入機關處室學習內容

中庸，是國學中的最高智慧之一。“中庸”就是“用中”，也就是統籌兼顧、允執其中，它強調無過、無不及，做到恰好、適度，把矛盾化解為最小、把優勢發展到最大。為拓寬機關工作人員的工作思維，創新工作方法，2016年伊始就在機關處室人員中開展“學哲學、用哲學”讀書討論活動，機關為黨員配發了《學哲學用哲學》《中國家風》《習近平治國理政》等書籍，要求處室工作人員讀原文、記心得，以科室為單元開展讀書心得交流，每個科室再推薦代表在處室學習心得交流會上進行交流發言。通過讀書交流活動，使大家能夠自覺使用辯證的觀點認識和解決工作中問題，有效拓寬工作思維，同時把國學理念與處室廉潔文化建設相互作用，助力廉潔文化深耕細作。

（二）國學理念融入處室和諧團隊創建

機關處室人員來自四面八方，年齡、經歷、學識不盡相同，性格迥異，如何讓性格截然不同的人彼此安和相處，甚至彼此欣賞呢？國學里給出的答案是：“君子和而不同、君子周而不比”。油田機關處室長期關注員工修養的綜合提升，將“君子和而不同、君子周而不比”融入機關工作成員處事理念，形成大家一致認同的“誰有好事都祝賀、誰有困難都幫助、誰有缺點都包容”的理念。久而久之，各處室成員都能夠認識到人在一塊是緣分，應該倍加珍惜，保持一個心情舒暢的工作氛圍。生活上，不管誰遇到困難，都要關心、關愛、鼓勵、幫助；工作上，有分工有合作，補臺不拆臺、補位不越位。

（三）國學內容融入處室管理制度建設

戰國·鄒·孟軻《孟子·離婁上》：“離婁之明，公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓。”這揭示了一個重要的道理，做任何事情都要有規矩，懂規矩，守規矩。所以，健全完善制度也是機關組織文化建設的重要組成部分。油田機關要求各處室建立健全《內部管理規定》，將處室請示匯報、工作督查、請銷假、考勤管理、印章管理、公文管理、費用管理、薪酬發放、用車管理、重大事項審批、會議制度、網站管理、工作紀律等方面的要求，形成規范化服務制度體系，把機關工作人員具體行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關業務規范運作提供可靠的保障機制。

（四）國學文化融入機關環境文化建設

范曄《后漢書》父友同郡薛勤來候之，謂藩曰：“孺子何不灑掃以待賓客？”藩曰：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一室乎？”荀況《勸學篇》里說“故不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。意思就是“一屋不掃何以掃天下”，抓大事從小事著手。油田機關文化建設堅持從小事抓起，創造優美工作環境著手，要求各處室以“5S”標準打造規范化辦公環境，選取優秀辦公室為參照標準，組織大家參觀學習，規范辦公用品擺放、堅持開展衛生大掃除，日清日結，通過創造優美環境，提升品位，加強修養，展現機關良好精神風貌，間接促進業務工作標準化管理理念的有效提升。

三、將國學融入機關處室文化建設初見成效

（一）愛崗敬業，履職盡責成為機關工作人員職業習慣

通過近幾年處室文化建設的持續深入，處室成員的責任意識普遍得到有效提升，均能以高度負責的態度對待工作。今天要辦好的事情，決不拖到明天；對有時限要求的任務，想盡一切辦法堅決按時完成；對時限要求寬松一點的工作，也會快節奏運行，爭取主動，做到信息不在自己手里梗塞、文件不在自己手里積壓、事情不在自己手里延誤、工作不在自己手里中斷。

（二）嚴細認真，腳踏實地成為機關工作人員工作追求

不論做人還是做事都能自覺以“嚴細實”當頭，抓工作一步一個腳印，不搞形式，不練虛功、不出虛招。面對油田改革發展的新形勢、新要求，各業務科室能及時轉變工作方式、創新工作方法，積極適應新常態提出的新要求，不管是集團公司來的急活，還是油田安排的緊急事項，都能從大局出發，從小事做起，確保按時完成上級部門和油田安排的工作任務。

（三）精準工作，不出差錯成為機關工作人員工作底線

幾年來，油田機關干部員工都能主動把心思和精力更多地投入到實干之中，凡是領導和上級部門安排的工作，都立即動手、爭分奪秒，工作干一件是一件、件件都干出效果。日常工作中堅持把“上下結合”作為務實干事的基本功，先吃透上級精神和政策要求，再研究制定能實踐、可操作的具體措施，每一個人都牢固樹立起“事交我辦請放心，文出我手無差錯”的工作理念。

（四）廉潔自律，遵規守紀成為機關工作人員工作高壓線

通過廉潔文化理念的持續培育，大家都能始終把懂規矩、守紀律作為工作的前提。“嚴是愛、松是害”被大家高度認同，大家都能時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺安裝好“殺毒軟件”，定期檢測，定期殺毒，不斷凈化自己的“思想桌面”，自覺做講紀律、守規矩的表率，形成風正氣順的干事創業氛圍。

幾年來，通過將國學理念融入處室文化建設的實踐，潛移默化中形成一股勤奮向上，永不自滿的學習風氣，團結協作，共謀發展的和諧風氣，敬業愛崗，真抓實干的求實風氣，勤儉節約，干凈創業的廉潔風氣，使機關處室充滿了文明有序、團結和諧、積極向上的文化氣息，更是推動了油田機關作風與形象的明顯改觀。

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