城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題及對策研究

徐南岳

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進(jìn)步，我國城市建設(shè)不斷推進(jìn)，相關(guān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善，園林綠化成為城市一道亮麗的風(fēng)景線。城市園林綠化一方面能夠改善城市居住環(huán)境，另一方面也能提高城市綠化面積，對人們生產(chǎn)生活和生態(tài)環(huán)境保護都具有重要意義。本文將針對城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題進(jìn)行分析，目的在于促進(jìn)城市綠化管理的不斷完善，提高城市居民生活質(zhì)量，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：城市園林綠化；養(yǎng)護管理；問題與對策

隨著時代的發(fā)展和人們認(rèn)識水平的提高，生態(tài)環(huán)境保護和以人為本的理念不斷受到重視，在城市發(fā)展中，一方面要注重以人為本的發(fā)展理念，在城市建造中不斷完善人們居住環(huán)境，為人們提供綠色健康的生活環(huán)境，另一方面也要注重城市與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與城市綠化的共同進(jìn)步。

一、城市園林綠化養(yǎng)護管理中存在的問題

1.管理制度缺乏，相關(guān)管理體系有待完善

制度是完善管理的前提，就目前我國園林綠化養(yǎng)護管理而言，制度的缺乏是根本性問題，沒有明確的規(guī)章制度對園林綠化進(jìn)行有效管理，相關(guān)管理體系不完善，導(dǎo)致實際管理中責(zé)任不明確，出現(xiàn)各部門之間相互推諉現(xiàn)象，最終導(dǎo)致園林綠化養(yǎng)護管理淪為一紙空文，不能有效落實相關(guān)養(yǎng)護管理措施，保證園林綠化管理。

2.對園林綠化管理重視程度不足

在我國城市化不斷推進(jìn)過程中，城市建筑的大量崛起導(dǎo)致城市原有的生態(tài)環(huán)境遭到破壞，通過園林綠化可以有效修復(fù)城市生態(tài)建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟利益與生態(tài)效益的協(xié)同發(fā)展。但部分城市管理者對城市園林綠化工作重視程度不足，導(dǎo)致相關(guān)園林綠化養(yǎng)護管理工作不能有效落實，片面追求經(jīng)濟效益和功績，導(dǎo)致城市園林綠化養(yǎng)護管理工作處于停滯不前。

3.養(yǎng)護管理資金投入不足

由于目前我國基本國情限制，在城市園林綠化管理工作中還存在資金投入不足的情況。改革開放以來，我國社會經(jīng)濟建設(shè)取得了令人矚目的成就，但由于我國人口基數(shù)大，實際情況復(fù)雜，在園林綠化養(yǎng)護管理方面的投資還存在嚴(yán)重的不足；同時，資金不足還體現(xiàn)在對城市園林綠化養(yǎng)護工作投資存在“一次性”的情況，為了應(yīng)付檢查和其他因素影響，出現(xiàn)對城市園林綠化進(jìn)行一次性投資，而后期無法進(jìn)行保障，無論從人員的管理還是園林的養(yǎng)護，都缺乏相應(yīng)的資金作為保障。

4.養(yǎng)護管理人員專業(yè)能力有限

除了其他客觀因素影響外，人員的專業(yè)能力也是限制因素之一。從目前我國城市園林綠化養(yǎng)護管理人員組成來看，大多數(shù)人員都是外來務(wù)工人員或者本地公益性崗位人員，這類人員除了進(jìn)行必要的施肥、澆水以及修建工作外，不具備園林綠化養(yǎng)護知識，養(yǎng)護意識以及專業(yè)水平存在嚴(yán)重的不足，導(dǎo)致園林綠化工作存在很大漏洞。此外，就目前社會環(huán)境而言，園林綠化工作雖然意義重大，但社會地位并不高，而且工作條件艱苦，對于一些具有專業(yè)技能的人才吸引力不大，出現(xiàn)人才的流失，導(dǎo)致園林綠化工作出現(xiàn)人才短缺的情況。

二、城市園林綠化養(yǎng)護管理相關(guān)對策

1.明確相關(guān)管理制度，不斷完善管理體系

健全的制度是完善管理的基礎(chǔ)，因此，要實現(xiàn)城市園林綠化養(yǎng)護管理的不斷完善，首先就要不斷明確相關(guān)管理制度，不斷完善管理體系，從制度上確保管理的完善，從根本上解決城市園林綠化養(yǎng)護管理問題，不斷落實責(zé)任制，實行部門監(jiān)督機制，不斷促進(jìn)城市園林綠化管理的完善和進(jìn)步。

2.加強對園林綠化管理的重視程度

伴隨人類文明的進(jìn)步和發(fā)展，城市建筑的發(fā)展已經(jīng)將城市本來的生態(tài)環(huán)境破壞殆盡，因此，不斷進(jìn)行城市園林綠化養(yǎng)護，能夠有效恢復(fù)城市生態(tài)環(huán)境，為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實助力。不斷加強對城市園林綠化養(yǎng)護工作的重視，落實完善相應(yīng)措施，是城市生態(tài)環(huán)境保護的有效渠道，也是我國整體經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。加強對城市園林綠化養(yǎng)護管理的重視程度要從制度、人員以及相關(guān)養(yǎng)護措施上進(jìn)行落實，保證城市園林綠化養(yǎng)護工作真正落到實處，與城市經(jīng)濟共同協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.加大對養(yǎng)護管理資金的投入

基于對城市園林綠化工作的重視，要不斷擴大對城市園林綠化養(yǎng)護工作資金投入，設(shè)立城市綠化養(yǎng)護管理專項基金，不斷加強和擴大城市園林綠化養(yǎng)護工作的宣傳力度，正確社會力量及企業(yè)支持，加大城市園林綠化養(yǎng)護工作的力度，促進(jìn)城市園林綠化養(yǎng)護工作的發(fā)展。此外，針對城市園林綠化養(yǎng)護工作“一次性”的情況要堅決杜絕，不做面子工程，要真正將城市園林綠化工作落到實處，在一次性投資基礎(chǔ)上，保證后期養(yǎng)護工作的落實與貫徹。

4.加強養(yǎng)護人員專業(yè)技能培養(yǎng)，不斷引進(jìn)人才

人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，也是城市園林綠化養(yǎng)護工作發(fā)展的活力所在，因此，在城市園林綠化養(yǎng)護工作中，要不斷加強對人員的培養(yǎng)，樹立生態(tài)環(huán)保意識，加強對城市園林綠化工作的認(rèn)識程度，不斷提高相關(guān)養(yǎng)護人員的專業(yè)技能，保證城市園林綠化工作的活力所在。此外，要不斷加強專業(yè)人才的引進(jìn)，努力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境和工作環(huán)境，加大對人才的吸引力，給予人才相應(yīng)的待遇及發(fā)展空間，讓人才能夠不但實現(xiàn)科學(xué)養(yǎng)護與管理。

結(jié)束語

隨著人類文明的進(jìn)步和環(huán)保意識的覺醒，生態(tài)環(huán)境保護越來越受到人們重視，我國更是提出了“寧要綠水青山，不要金山銀山”的生態(tài)保護戰(zhàn)略，而城市園林綠化是我國生態(tài)環(huán)境保護的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我國幅員遼闊，城市眾多，如果城市綠化養(yǎng)護管理工作能夠完全得到貫徹和落實，將對我國生態(tài)環(huán)保事業(yè)做出極大的貢獻(xiàn)與支持，也是人類環(huán)境保護的巨大成就。盡管我國目前城市園林綠化工作仍然存在不完善，但相信在未來的發(fā)展中，城市園林綠化工作必將成為我國環(huán)境保護的有力支撐，為人類環(huán)境保護作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：合肥綠葉園林工程有限責(zé)任公司）