推動國有企業黨建工作的幾點思考

摘 要：國有企業在我國是公有制企業，受到中國共產黨的直接領導，因此，國有企業的黨建工作在企業的發展過程中占據著極為重要的地位，黨建工作的好壞在一定程度上也決定了企業的生命力，而且也決定了黨對企業的領導和影響力。國有企業的黨建工作如果能夠得以有效進行，就能極大提高我黨的執政能力，鞏固執政基礎。另一方面，國有企業的黨建工作如果能夠得以有效進行的話，也能幫助企業獲得更為長足的發展。然而，就目前的現狀來看的話，我們不難發現，我國國有企業的黨建工作依然存在多方面的問題，需要得到早日解決，黨建工作做得不好不僅會影響企業的發展，同時更會削弱我黨的執政能力。本文旨在具體分析現階段我國國有企業黨建工作存在的幾點問題，并針對這些問題提出一些解決措施。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；問題；解決措施

一、國有企業黨建工作存在的問題分析。

（1）國有企業部分領導對黨建工作的重視程度不足

受到市場經濟的影響以及社會風氣的玷染，部分國有企業領導沒能準確定位國企的性質，一味地追尋企業效益，將大部分的時間和精力都投放在企業效益的提升上，認為企業的效益上去，自然會帶動黨建工作的發展。這樣下來，企業的資源和工作重點都擺放在企業效益的追求上，國企的性質也在無形中默默轉變，沒有能夠給黨建工作提供一片沃土。甚至部分領導認為黨建工作的形式和內容過于死板，不利于新時代背景下企業的發展和收益的提升。企業領導追求企業效益這一點自然是無可厚非，但是國有企業屬于公有制企業，是中國共產黨直接領導的企業類型，它們的存在一定程度上是為了進一步鞏固和加強我黨的執政能力，而不是單純地追求經濟效益。誠然，現階段我國國有企業的黨建工作內容僵化，但是這不是黨建工作自身的原因，而是因為從事黨建工作的主題缺乏創新精神，墨守陳規。

（2）國有企業的黨建工作和企業文化背道而馳

有文化的組織方能長久立足，對于一個企業來說，如果缺乏一定的企業文化，無異于一個沒有靈魂的個體，只能在混沌的世界里漫無目的地躑躅前行。企業文化對于企業的重要性不言而喻，它是指導企業員工奮斗與前行的燈塔，是本企業區別它企業的烙印，同時也是本企業員工值得堅守的底蘊。而黨建工作主要是集中于員工思想上的教育和熏陶，傳達我黨在新歷史時期的方針政策，屬于精神層次的文明建設，應當和企業文化相得益彰，相互支持。但是現階段，部分國有企業領導在開展黨建工作時，完全將黨建思想開化工作和企業文化割裂開來，給員工一種完成任務的被動感，仿佛黨建工作是半路殺出來的“程咬金”，和企業的文化、建設毫無關系，僅僅是為了機械地完成上面交代下來的任務。這樣的黨建工作首先必然無法達到思想開化和精神熏陶的作用，員工的參與感極低，黨建工作的效果不明顯，其次也浪費了大家的寶貴時間。

（3）國有企業的黨建工作制度不科學、欠完善

黨建工作不是臨時起意，這是一項長遠的工程，因此，對于國有企業來說就需要有準確的規劃和詳細的步驟，對于每一個細節都應該有專門的額規定，對于每一項內容都要有專門的負責人，否則的話，在具體的實施過程中就會出現相互推諉的情況，導致工作效率的低下，而且一旦出現問題，也無法問責。國有企業受到中國共產黨的直接領導，是我黨提升自身執政能力的方法之一，因此，國有企業就更應該不忘初心，更加關心黨建工作。但是現階段，我們不難發現，部分國有企業對于黨建工作的態度都是相對冷淡，逐漸開始弱化黨建工作，在相關的制度和章程上都三心二意，敷衍了事。這樣的做法必然需要得到整治，國有企業必須明確自身的職責和定位。

二、提升國有企業黨建工作的措施分析。

（1）提升國有企業對黨建工作的重視程度

提升國有企業對黨建工作的重視程度應當分為兩步走：第一步是企業領導；第二步是企業員工。

物質決定意識，意識反作用于物質，并對物質有一定的指導作用。思想意識是指導人們從事各項活動的指南針，有著什么樣的思想就會引發什么樣的行動，因此，想要開展好國有企業的黨建工作，首先要提高重視程度和思想覺悟。對于黨建工作，國有企業既不能急功近利，想要一口吃成胖子，但是也不能只重視經濟利益而忽視了黨建工作。因此，企業領導在企業的管理和建設上要不斷增添黨建內容，通過多種方式和途徑去開展黨建工作，這樣才能永葆社會主義道路不動搖。

其次，對于員工來說，要虛心學習黨建工作的相關內容，將個人的未來發展規劃和國有企業的前景有機結合在一起，在不斷改變自我、突破自我的過程中積極參加黨建活動。

（2）國有企業的企業文化應當和黨建工作相融合

國有企業的企業文化和黨建工作的思想開化都屬于精神層次文明，二者本應該一脈相承，你中有我，我中有你，相互支持，攜手同行。但是，現階段部分國有企業的黨建工作內容僅僅是為了應付任務，和自身的企業文化背道而馳，這不僅將黨建工作擺放在一個極為尷尬的境地，同時也將自身的企業文化推向質疑的邊緣。黨建工作和企業文化并不沖突，它是指導企業前行的靈魂，因此，企業文化可以以黨建工作為依托，做出一定的改變和創新，形成順應時代潮流和發展的新內容，這樣才能不斷增強企業的文化軟實力，同時也能更為徹底地將黨建工作順利完成。

（3）國有企業需要制定更加合理科學的黨建工作制度

國有企業的黨建工作不是隔靴搔癢，敷衍了事絕不允許，同時它也不是一件臨時起意的工程，必然要求企業有一套完整的體系和制度。這個體系和制度包含的內容較為廣泛，既要講流程和標準，同時也要講究問責和考核。缺乏流程和標準，黨建工作將一片混亂，缺少問責和考核，員工的態度就會不端正。具體來說，在具體的黨建工作中要按照既定的標準并符合流程的規定一步一步進行，并且將職責分配到位，什么崗位負責什么任務，這樣黨建工作的開展就會有條不紊，而且一旦出現了問題，企業可以明確抓出始作俑者，并予以一定的懲戒。最后對于相關的黨建工作還要做出考核，對于員工的學習踐行成果進行一定的鑒定。對于企業員工的考核是很必要的，缺乏考核，員工就不能重視黨建工作，那么黨建工作的開展也只能流于表面和形式。

參考文獻

[1]成元鵬：推動國有企業黨建工作創新的思考[J].勞動保障世界，2017（4）

[2]劉麗亞；李來娣：新形勢下企業黨建工作的幾點思考[J].東方企業文化，2015（6）

作者簡介：

張平德（1969.10-），男，漢族，籍貫：山東省沂水縣，單位：山東臨沂煙草有限公司沂水分公司，職稱：黨支部書記，辦公室主任，研究方向：農藝師。

（作者單位：山東臨沂煙草有限公司沂水分公司）