新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析

牛建軍

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，我國的社會情況以及其它方面都在進行改革。面對這種全新的形式，我國油田企業政工工作開展面臨許多的問題。針對這些問題，筆者提出了淺要的分析，并分析了在新形勢下做好油田企業政工工作的途徑，希望能夠有助于推動油田企業政工工作的不斷完善和進步。

關鍵詞：新形勢；油田企業；政工工作；途徑

油田企業是我國經濟發展的主要動力，它在我國經濟發展戰略政工有著重要的地位。由于市場的開放性加上石油資源的特殊性，導致了油田企業的競爭壓力逐漸從區域化轉變為國際競爭，這是我國油田企業面臨著不小的挑戰。要想在目前的形勢下加大競爭力，企業必須注重對于政工工作的開展。

一、做好油田企業政工工作的重要性

（1）有助于實現企業經營目標

員工的思想以及相關工作的觀念會隨著時間和外界環境的變化而變化，并且每個人的變化也有所不同。在這其中，還存在這一些員工存在錯誤的思想觀念。開展思想政治工作可以幫助員工正確認識工作，從而能夠正確的去完成上級下達的任務，這就間接的幫助油田企業實現經營目標。

（2）有效的激勵員工

思想政治工作的主要核心是人，并堅持“以人為本”。而要想開展政工工作就必須圍繞人進行全面的了解，并通過相關的方法去感染他，并引起共鳴。只有這樣，政工工作的開展才能夠達到良好的效果。因此，政工工作的開展能夠有助于企業對于員工進行了解，并能夠充分的激勵員工，提高員工的工作效率。

二、油田企業中政工工作存在的問題分析

（1）忽視政工工作的開展

隨著社會的不斷發展，我國人民群眾的生活質量得到了明顯的提高，每一個行業對于油田產品的需求性也越來越高，這就間接的促進了我國油田企業快速的發展。在油田企業快速發展的同時，許多的油田企業過多的注重企業經濟效益，忽視了政工工作的開展。許多企業的領導人認為政工工作的開展并不能夠給企業帶來經濟效益，這就使得油田企業內部政工工作流于形式，沒有發揮實質的作用。由于企業忽視政工工作的開展，許多油田政工人員在辛苦工作后得不到相關的肯定，導致政工人員大量的流失。這就會給企業內部員工內心造成動搖，從而出現員工跳槽的情況發生。

（2）政工人員綜合素質水平偏低

由于社會經濟的不斷發展，企業相關的待遇也越來越好，這就使一些油田企業政工人員不思進取，不注重對于自身的學習和充實。另外，加上企業的不重視，政工人員沒有定期進行培訓就直接造成了目前油田企業政工人員綜合素質水平偏低。由于沒有接收新的知識和觀念，許多政工人員在開展政工工作時出現許多的問題。此外，目前一些老政工員在解決相關的問題時，依然采取的傳統方式和觀念，這導致和目前的新政工人員的工作方法和理念出現明顯的沖突，這就使得政工工作的開展局限于傳統的方式，也使新政工人員得不到發展。

（3）政工人員沒有將工作重心放到思想政治工作中

在傳統的室友企業管理中，一般政工人員不僅僅要管好思想政治工作，還身兼多職，還管理著油田企業的其它工作。這就導致政工人員不能夠專注于開展思想政治工作，這是思想政治工作的開展受到嚴重影響。

三、做好油田企業政工工作的途徑

（1）堅持以人為本的工作思想理念

在油田企業政工工作的開展中，以人為本的工作理念是開展工作的基礎。企業的核心是員工，只有員工樹立了正確的思想觀念，企業才能夠得到長遠的發展。因此，在油田企業開展政工工作中，要充分的尊重員工。并要深入的了解每個員工，知道每個員工的需求和困難，并幫助員工解決心理的困惑以及遇到的困難。這樣才能更好的對于員工進行思想教育，給員工樹立正確的思想觀念。此外，在油田企業中，應該定期開展一些文化建設相關的活動。讓員工通過活動，感受到企業的人性化，從而給員工營造一個良好的工作氛圍，這樣才能最大化發揮出員工的潛力。

（2）建立綜合素質水平較高的政工隊伍

要想做好政工工作，政工人員的綜合素質水平是關鍵。因此，企業在對于政工人員進行選拔時就一定要注重選擇一些政治思想檢定，業績比較突出的人才。在油田企業的政工干部選拔中，企業應該從基層選拔做起，選擇一些有能力的員工。其次，對于政工人員企業應該足夠的重視，應該定期組織政工人員外出學習，接收一些新的知識。對于一些優秀的政工干部，企業應該予以鼓勵和肯定。對于一些工作中散漫的政工干部，企業應該視情節進行相應的處罰和辭退。只有這樣，才能夠促使政工干部主動學習，提升自我，才能夠打造出一批綜合素質水平較高的政工隊伍。

（3）激發創新政工工作

油田企業政工工作在不斷的探索和實踐中，已經總結出了一套比較完善的方法和作風。但是，隨著目前社會的發展，形勢已經有所不同。傳統的方法和觀念，顯然已經不能滿足如今政工工作的開展。因此，企業要注重政工人員創新意識的激發。在開展政工工作時，應該和企業中的其他管理工作進行結合，要突出政工工作在企業發展戰略中的重要地位，對于一些傳統良好的政工工作方法要學會發揚光大。政工人員應該仔細的分析目前油田企業的形式，并結合實際情況，進行創新工作。

（4）加強政工工作和企業文化之間的融合

企業文化能夠直接體現企業的政治思想。企業文化是在企業經營的長時間中形成的一種作風和相關的思想觀念，企業文化對于每個員工的思想都有一定的影響。因此，在油田企業中開展思想政治工作時，應該將政工工作和企業文化兩者有機的融合，將企業文化作為媒介，利用企業文化來開展思想政治工作，給員工樹立正確的思想觀念。

結束語

總而言之，油田企業思想政治工作對于企業的發展有著重要的影響。因此，企業應該充分的重視到思想政治工作的重要性，并從多個途徑來看展油田企業思想政治工作。只有這樣，油田企業政工工作才能夠適應目前的形式，才能夠更好的推動企業的發展。

參考文獻

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[2]門玉珍，劉常彥，李成洪.加強油田企業政工人才隊伍建設之我見[J].東方企業文化，2013（08）：141.

（作者單位：勝利石油工程有限公司黃河鉆井綜合公司）