煤炭企業(yè)離退休職工思想政治工作淺析

田漫漫

摘 要：煤炭行業(yè)黃金十年發(fā)展的結束使得煤炭企業(yè)進行了產(chǎn)業(yè)升級及轉型，國家加大了對煤炭企業(yè)的深化及改革，煤炭企業(yè)實際發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾問題非常多。企業(yè)在實際發(fā)展中關于離退休人員新政策的認識及各種經(jīng)濟待遇等問題的需求逐漸增多，更甚者出現(xiàn)了群體對退休職工進行上訪的情況。煤炭企業(yè)需要對將退休人員的思想政治管理到位，將矛盾進行化解，確保能夠促進企業(yè)發(fā)展。文章主要對企業(yè)退休職工思想工作管理現(xiàn)狀進行了詳細分析，并根據(jù)目前現(xiàn)狀，將相關建議及政策進行詳細討論。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；退休職工；思想政治工作。

1 將退休人員超前意識強化，將不穩(wěn)定情況扼殺在搖籃中

企業(yè)在實際發(fā)展中必須要適應時代發(fā)展需求，企業(yè)思想工作的開展必須從被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>

①對退休員工思想政治工作做好充分調查。工作人員需要對企業(yè)離退休人員進行節(jié)假日慰問，對相關活動進行組織，對特殊人群實施照顧，進行深入調查，保證能夠充分了解離退休人員的思想政治情況，及時掌握其傾向性及苗頭性信息，將問題進行分析及總結，進一步將思想政治工作做到位；②對不穩(wěn)定信息進行及時匯報。工作人員一旦發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭，則需將信息進行書面總結，對相關領導進行工作匯報，若出現(xiàn)群體上訪及越級上訪情況，工作人員首先應對管理人員進行及時匯報，將政治思想工作開展過程中的實際問題進行解決，將不穩(wěn)定苗頭進行分析，并對其進行處理。

2.不斷強化服務意識，做好細節(jié)

黨的根本宗旨為全心全意為人民服務，這是政府及黨對每一個離退休管理人員的根本要求，要想將離退休人員思想政治工作做到位，則必須堅持這一基本要求。必須將離退休人員的心理特點把握到位，努力搭建思想政治工作活動平臺。離退休人員經(jīng)常會出現(xiàn)發(fā)牢騷現(xiàn)象，生活中經(jīng)常會感到無助與孤獨，經(jīng)常看不慣生活中的各種事物。離退休管理工作要想將思想工作做到位，首先可以利用老年大學及活動中心的優(yōu)越條件，可以定期舉辦活動，告知離退休人員企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀，自擬活動主題，將思想工作做到位。管理過程中也需要管理好離退休人員的生理特點。離退休人員普遍存在“兩高期”現(xiàn)象，管理中需要將離退休人員的個體服務于整體服務進行結合，從其根本需求出發(fā)，將日常生活小事也要做到位，保證能夠在細節(jié)上滿足離退休人員的需求，將服務做得更加到位，保證離退休人員管理工作能夠更加人性化及個性化。思想政治工作的開展需要與實際問題相結合，保證能夠在潛移默化中做好思想政治管理工作。

3 不斷加強創(chuàng)新，保證離退休人員能夠在組織管控中

3.1 將工作理念創(chuàng)新

群眾無小事理念需要在管理工作中樹立，離退休人員已經(jīng)在工作崗位上工作了一輩子，離開工作崗位之后難免會產(chǎn)生低落情緒，管理中必須堅持以人為本，保證能夠在離退休人員角度將各種問題進行考慮，不能出現(xiàn)厭煩及抵觸情緒，用滿腔熱血幫離退休人員解決問題。離退休人員在一般情況下沒有困難是不會主動上訪的，不管是什么問題，都需要組織幫助解決。上訪過程中，離退休人員可能會提出一些不切實際的要求，但工作人員也必須對其負責，和其進行耐心交流，接待離退休人員的來訪。工作中需要梳理“大信訪”和諧理念，將企業(yè)政策及改革理念等學習到位，能夠主動積極的接待來訪的老同事，將其問題及困難進行處理， 摒棄“以訪對訪”的工作態(tài)度，必須進一步保證企業(yè)的穩(wěn)定及和諧發(fā)展。

3.2 將工作機制進行創(chuàng)新

工作中首先要建立較為穩(wěn)定的工作責任制，將各級干部責任進行明確，共同為了企業(yè)發(fā)展而負責，將管理目標實現(xiàn)，不斷極強管理目標考核，確保穩(wěn)定的政治工作能夠進行全面覆蓋。信訪熱點預防機制的建立，企業(yè)發(fā)展中必須將“救火”問題變?yōu)椤胺阑稹眴栴}，將上訪工作變?yōu)橄略L工作，首先必須將工作人員的積極主動性提高，再者要在問題發(fā)生之前將苗頭扼殺掉。定期去離退休人員家中，主動對離退休人員的日常生活情況進行了解及掌握，與其進行企業(yè)政策改革的溝通，聽取其意見及建議，溝通中對離退休人員日常生活中出現(xiàn)的熱點問題及不穩(wěn)定苗頭進行排查，將信訪預警及預防工作做到位，保證能夠將離退休人員將要反映的問題扼殺在搖籃內。督辦機制的建立具有一定難度，短時間內若不能將難點問題解決到位，則需要加強督辦力度，定時做好匯報工作，進行全程檢查及跟蹤，保證工作能夠落實到位，將難點問題快速處理，防止不穩(wěn)定事件的出現(xiàn)。

4 結束語

退休人員管理工作進行時具有一定的難度，任務比較艱巨，責任意義非常重大。我國老齡化問題目前比較突出，管理工作人員責任及擔子非常大，要以高度負責及創(chuàng)新精神對其進行管理。我國社會的不斷發(fā)展，離退休工作在管理及服務過程中會出現(xiàn)各種各樣的問題，這就使得管理人員必須對問題進行深度思考，在工作中不斷加強創(chuàng)新，保證能夠不斷汲取工作經(jīng)驗。管理中必須要站在離退休人員的角度出發(fā)，對其反映的實際問題解決到位，給離退休人員企業(yè)與其不分開的溫暖。

參考文獻：

[1]連宇.略論煤礦企業(yè)離退休職工思想政治工作的有效方式[N].大同日報，2017-07-21（006）.

[2]郭李靜.試論煤炭企業(yè)困難時期如何做好離退休職工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：83+85.

[3]鄭君.煤炭企業(yè)離退休職工思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（10）：39.

[4]耿建軍.大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究[D].洛陽：河南科技大學，2014.