我國人力資源管理與勞動法律制度關(guān)系初探

王洪禮

摘要：勞動法律制度是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，對企業(yè)人力資源管理具有重要影響，企業(yè)人力資源管理對相關(guān)勞動法律的具體實施也有積極作用。研究人力資源管理與勞動法律之間的關(guān)系，對于維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文著重探討二者之間的關(guān)系以及如何實現(xiàn)共存，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理進(jìn)一步法治化和規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動法律；相互關(guān)系

我國的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理雖起步較晚，但近些年來也蓬勃發(fā)展，隨著依法治國的深入推進(jìn)和社會整體法治意識的提高，依法進(jìn)行人力資源管理也成為了人力資源管理的基本要求。二者間關(guān)系并非是完全對立沖突的，國家以法律的形式從宏觀上監(jiān)督、引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理，而企業(yè)人力資源管理則必須符合相關(guān)勞動法律制度的規(guī)定，不得違法違規(guī)。二者和諧并存有利于促進(jìn)就業(yè)，保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、人力資源管理和勞動法律制度的定義

人力資源管理主要是指用單位為了提高自身的社會經(jīng)濟(jì)效益、實現(xiàn)企業(yè)價值目標(biāo)而采取的一系列員工管理方法的總稱。人力資源管理是單位必備的管理制度，具體包括對企業(yè)員工的入職、管理、培訓(xùn)、解聘等有關(guān)企業(yè)管理活動，其目的是追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理制度必須遵循我國的相關(guān)勞動法律法規(guī)，同時結(jié)合各企業(yè)和員工的實際情況進(jìn)行制定和實施。我國的勞動法律制度在于調(diào)整規(guī)范雇主和員工之間勞動關(guān)系，因而在企業(yè)人力資源管理、合同簽訂中有十分重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，這其中《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是最重要的法律基礎(chǔ)。

勞動法律制度主要是指以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為代表的規(guī)范企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的一系列相關(guān)法律、法規(guī)。

二、人力資源管理和勞動法律制度的基本關(guān)系

總體來看，我國的人力資源管理和勞動法律制度呈現(xiàn)出由沖突對立到相互促進(jìn)的和諧發(fā)展關(guān)系。勞動法律制度與人力資源管理基本關(guān)系的核心問題，是勞動法律是否應(yīng)當(dāng)為人力資源管理留出相應(yīng)的自由空間。在我國相關(guān)勞動法律頒布的初期，法律中一些強(qiáng)制性的規(guī)定打破了企業(yè)人力資源管理方式中的一些真空，導(dǎo)致人力資源管理和勞動法律制度之間呈現(xiàn)出一種對立性態(tài)勢。這是由于在勞動關(guān)系中，存在著強(qiáng)資方、弱職工的情形，勞動法律雖然給雙方當(dāng)事人自由協(xié)商留有一定的余地，但還是以傾斜弱勢的職工一方為基本原則，畢竟當(dāng)時勞動法律制度的側(cè)重點還在于保障處于弱勢地位的被雇傭方的合法權(quán)益。不同的是，企業(yè)人力資源管理的目的則是實現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益最大化。二者的交流、進(jìn)步對我國的人力資源市場的法制化、規(guī)范化、合理化產(chǎn)生積極影響，之后隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，二者逐漸開始進(jìn)一步融合、發(fā)展。

二者間關(guān)系由對立階段到融合階段的過渡，可以看作是一個國家的法制意識、企業(yè)自主意識覺醒的發(fā)展階段。在對立階段時期，國家通過法律的強(qiáng)制性，對企業(yè)不符合相關(guān)法律法規(guī)的人力資源管理行為進(jìn)行限制和引導(dǎo)，還可能會用采取一些其它的行政強(qiáng)制措施。如當(dāng)勞動者的合法按權(quán)益被侵害時，可依法申請仲裁或起訴。在融合階段，當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定程度，企業(yè)對勞動法律已比較熟悉，而且這時社會發(fā)展更需要的是員工的效率、企業(yè)的效益。企業(yè)人力資源管理也會更加側(cè)重于在法律框架下增強(qiáng)員工的工作效率，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，于是二者的有機(jī)融合也就成為了必然趨勢。勞動者的權(quán)益和企業(yè)的利益雖然表面上看起來有所沖突，但并不是“零和博弈”，而是互相促進(jìn)、互相發(fā)展。

三、如何促進(jìn)人力資源管理和勞動法律和諧共存

首先，管理層必須提高法治思維和依法管理人力資源的能力。法治理念是法治思維的基礎(chǔ)，HR要加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法治觀念，提高運用法治思維和法治方式管理人力資源的能力。對于從事人力資源管理的HR來說，只有自覺增強(qiáng)法治意識，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，才能真正地做到人力資源的法治化管理。所以，在當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)干部遵守法律具有更重要、更現(xiàn)實的意義。一個對法治內(nèi)涵不甚了解的管理層不可能有法律意識，也就談不上運用勞動法律制度推進(jìn)企業(yè)人力資源健康有序發(fā)展。

其次，企業(yè)的相關(guān)員工管理制度要依據(jù)法律法規(guī)及時修改完善。職工和企業(yè)間屬于民事契約關(guān)系，這意味著利益將會是員工和企業(yè)之間的唯一紐帶，只有完善了員工相關(guān)制度，如使用成長性薪酬制使員工能夠更積極地參加工作；而為員工繳納“五險一金”則使其沒有后顧之憂，這樣員工才會以更大的激情投入到生產(chǎn)中去。同時，科學(xué)合理的企業(yè)績效考核制度也可以在遵守勞動法律制度的基礎(chǔ)上推出，有利于用工更好的為企業(yè)生產(chǎn)效益服務(wù)。

第三，企業(yè)要樹立“以人為本”的管理理念。勞動法律制度對勞動者的合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的保障，在維護(hù)勞動者權(quán)益的同時也給企業(yè)管理帶來一定負(fù)面影響，限制了企業(yè)的自主權(quán)和生產(chǎn)活力。但是，企業(yè)仍可以根據(jù)自身發(fā)展的實際情況進(jìn)行調(diào)整，讓人力資源管理在符合勞動法律的同時避免侵害勞動者合法權(quán)益。所以為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及自身競爭力的提升，必須把維護(hù)員工合法權(quán)益放在首位，樹立以人為本的管理觀念，科學(xué)的管理人力資源，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，防止損害員工利益的行為發(fā)生。這樣不僅能增強(qiáng)員工的工作積極性，還能提高員工的工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。

總之，我國的勞動法律制度和企業(yè)人力資源管理的和諧共存有著現(xiàn)實的依據(jù)和需求。我國勞動法律制定的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法律在制定時充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣得到維護(hù)，而企業(yè)人力資源管理的目的也是通過優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率以實現(xiàn)最大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，二者之間的核心還是是相輔相成、相互促進(jìn)的和諧共存關(guān)系。

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