煤礦企業(yè)職工思政建設(shè)的關(guān)鍵點解析

陳盛傳

摘要：當前社會，煤礦市場的競爭也逐步激烈，對煤礦企業(yè)的發(fā)展要求也愈加嚴謹，要想企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，進行有效的思想政治工作是很有必要的。而且現(xiàn)在我國對煤礦企業(yè)不斷的整合以及優(yōu)化，勢必會影響煤礦職工的思想，其中涌現(xiàn)出了許多矛盾和問題，為了科學有效地解決這些狀況，對煤礦企業(yè)的思政工作就有所要求，企業(yè)也在不斷尋求促進煤礦企業(yè)思政工作建設(shè)的關(guān)鍵點方法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政建設(shè)；探索分析

近代以來，煤炭市場已逐現(xiàn)疲軟狀態(tài)，不復(fù)之前的風光，不少煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益也在不斷下滑，為了煤礦企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，他們也開始積極尋求適合自身發(fā)展的道路之路，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展。

一、現(xiàn)代煤礦企業(yè)出現(xiàn)的問題

（一）煤礦市場形勢嚴峻

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場能源的競爭也漸漸激烈，市場形勢急劇嚴峻Ⅲ，而隨著水、電、風等新能源的不斷開發(fā)，煤礦市場有著巨大的冷縮，也由此全國煤礦企業(yè)出現(xiàn)了諸多問題，甚至煤礦企業(yè)的正常經(jīng)營也受到了影響。這些問題具有普適性，對于煤電股份有限公司來說，也是需要直接面對的困難。

（二）對煤礦職工的思政工作缺少重視

現(xiàn)在，不少煤礦企業(yè)對思政工作雖有所重視，卻不能準確把握職工的自身需求，更別說對職工進行深入了解了，隨著煤礦市場的競爭激烈發(fā)展，職工的收入也較之前有所下降，企業(yè)的職工也開始浮躁起來，同時對企業(yè)思想政治教育比較反感，工作中講求的敬業(yè)精神也越來越弱，甚至有一些職工推崇自我利益主義，對工作敷衍，嚴重缺乏工作奉獻精神，考慮不到長遠利益；另一方面，煤礦企業(yè)管理者在平時工作中，對職工的出勤率和考核成績太過重視，卻不考慮職工的自身情況。

二、煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題分析

（一）無法精準把握工作重點

隨著煤礦市場的嚴峻形勢不斷加深，煤礦企業(yè)工作也暴露出諸多不足。一方面，煤礦企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的思政工作沒有足夠的重視，而且煤礦工作環(huán)境比較惡劣，員工變動大，而煤礦企業(yè)管理者對職工的思想政治建設(shè)工作敷衍了事，職工的變動讓他們感覺，開展思想建設(shè)工作費時費力，即使開展了，人員還是會留不住，來了新的職工又要重新開展，時間長了，他們對待職工的思想建設(shè)工作也就懈怠了；另一方面，一些煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的思想政治意識不深，只知道煤礦企業(yè)的工作重點，卻忽略了煤礦工作中安全問題，再有就是思政工作的傳達工作做得不到位，使得職工對思政建設(shè)了解甚少。

（二）煤礦職工隊伍素養(yǎng)有待提升

我們說，煤礦企業(yè)的強大與否，在一定程度上與他們的員工有著很大的關(guān)系，就目前形勢來說，煤礦企業(yè)一般是在環(huán)境比較惡劣的山區(qū)，在煤礦工作的大多是附近的村民或者是臨時工，他們的文化程度不高，接受能力也有所限制，對采礦專業(yè)技能也有所缺乏，理論知識不過關(guān)，更別說把理論知識與實踐生活緊密聯(lián)系起來，這是客觀存在的因素阻礙職工思想建設(shè)工作的開展。

三、針對煤礦企業(yè)思政建設(shè)的建議

（一）建立健全公司機制，重視職工技能培訓

為了切實保障企業(yè)思政建設(shè)工作的開展，使企業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展，首先，就是要完善公司機制，建立健全煤礦企業(yè)的思政建設(shè)工作機制，加強對煤礦企業(yè)職工的培訓工作，可采用采用專職思政工人員與管理相結(jié)合的方式，根據(jù)職工性格跟做事方式調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理與基層職工的崗位，力求企業(yè)思政建設(shè)工作與管理工作充分結(jié)合，努力提高企業(yè)干部的思想文化素質(zhì)；其次，要做好職工的思想工作，調(diào)動起職II作的積極性，使企業(yè)的每一個職工都能夠清楚地了解到當前社會的發(fā)展狀況，進一步認識到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)未來的發(fā)展有個大概了解，并且及時消除企業(yè)職工對企業(yè)的各種疑惑，逐步緩解職工各種不平衡的心態(tài)，然后，煤礦企業(yè)管理者也要讓企業(yè)職工明白企業(yè)政策改革的重要性，爭取讓企業(yè)所有職工可以主動參與到企業(yè)改革中去；最后，將思政建設(shè)工作與職工的技能培訓相結(jié)合，積極引導(dǎo)煤礦全體職工參與其中，做好以思政建設(shè)工作推動技能培訓能力提高的工作，使兩者之間相輔相成，為企業(yè)建設(shè)提供良好開端。

（二）全面做好職工的思政建設(shè)工作

作為煤礦企業(yè)管理者，應(yīng)該看清煤礦市場的險峻形勢和煤礦職工實際需求，對煤礦企業(yè)職工的意見有選擇性的接納，集思廣益，做好煤礦企業(yè)思政建設(shè)工作。第一，做好發(fā)現(xiàn)并及時反饋職工思想情況的工作，加大對煤礦職II作、思想以及其家庭的關(guān)懷，為他們解決家庭或者情感上的矛盾，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入到煤礦生產(chǎn)工作；第二，多種形式做好思政建設(shè)工作，不僅僅是進行例行的說教，還要積極對職工的思想動態(tài)活動多進行引導(dǎo)，有能力的情況下，類似優(yōu)秀職工表彰活動可以多開展一些，對那些有著較高責任心以及思想素質(zhì)較高的職工，可以讓他們起帶頭作用，以身作則，在一定程度上可以增強企業(yè)職工的責任心，對提高廣大職工的政治素質(zhì)有著很大的幫助；第三，企業(yè)應(yīng)該大力鼓勵職工對企業(yè)的先進人物和先進事例進行學習，借助企業(yè)職工周圍的有影響力的人和事來影響職工，鼓勵職工，讓他們主動工作、積極工作，逐漸改變工作態(tài)度；第四，煤礦企業(yè)管理者要做好職工問的溝通工作，良好的溝通，可以更好的發(fā)揮煤礦企業(yè)的監(jiān)督作用，能夠保障煤礦企業(yè)思政建設(shè)工作的實踐性[1]。

（三）多種文化活動做好職工思想建設(shè)工作

一般煤礦企業(yè)在做職工的思想建設(shè)工作時都是通過教育的形式開展，大多是將員工組織起來利用給他們開會的時機對他們進行灌輸式的教育，有的則是利用小團體的形式進行思想工作的溝通，這些形式往往是枯燥、無趣的，有時候不僅不能把員工的積極性調(diào)動起來，甚至會讓員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。為了煤礦企業(yè)的思想建設(shè)工作能夠有效進行，煤炭企業(yè)可以采取開展豐富多彩的文化活動來對職工進行思想政治教育，舉辦各種創(chuàng)新的、以安全生產(chǎn)為載體的趣味活動，一方面，可以促進企業(yè)員工之間的交流與溝通，另一方面，還可以增強職工的團隊意識，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

總的來說，煤礦市場形勢日漸嚴峻，思想政治建設(shè)工作存在一定矛盾，為了煤礦企業(yè)能夠長期穩(wěn)定發(fā)展與進步，煤礦企業(yè)要不斷建立健全公司機制，提高煤礦企業(yè)職工的思想政治建設(shè)的水平，全面做好職工的思政建設(shè)工作，與多種文化活動形式一齊下手，切實做好煤礦企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃。參考文獻：

[1]李偉霞.煤礦黨建和思想政治工作探析[J].價值工程，2011（5）.