“以人為本”在黨務政工工作的踐行思考

張雪君

摘 要 時代的發展伴隨著科技的不斷創新與發展，對于更多企業來說，更加注重不斷強化企業的競爭力，特別是為了適應日益激烈的市場競爭，更多企業更加注重自身的凝聚力，而強化企業文化建設也是十分必要的。而強化黨務政工工作開展效果，也是提升員工對企業歸屬感與責任感的關鍵，特別是在黨務政工工作開展過程中，不斷融入“人本”理念，工作開展圍繞員工個體進行，可以有效保障黨務政工工作的效率，提升工作效果，對于企業的長久發展具有積極的意義。

關鍵詞 以人為本 黨務政工工作 踐行思路

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

0引言

“以人為本”是一種關鍵性的思想，主要體現出企業對于員工的重視程度以及人文關懷，也是帶動企業精神文化建設以及企業凝聚力提升的因素。特別是在近年來，除了大部分國有企業，還有一些大型的私有企業也將“以人為本”的思想融入到自身的文化建設中，由此可見這類思想的重要性。而黨務政工工作也是很多大型企業日常的主要工作，工作的主要目標是為了強化企業的文化管理，不僅關系到職工隊伍的和諧穩定與本企業的發展，而且關系到社會和諧穩定和社會經濟的發展。而對此，筆者將通過本文，就“以人為本”在黨務政工工作的踐行思考方面入手，將進行具體的探究分析與思考。

1黨務工作的意義

無論是對于大多數公有企業，或者是一些大型非公有企業，黨建工作一直都是十分重要的工作，因而黨組織對于企業的影響，不亞于企業決策層對于企業發展的影響。……