新時期加強和改進企業黨支部建設的探討

袁祥金

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-131-01

摘要 企業黨支部是基層黨組織的重要組成內容，加強企業黨支部建設對于推動企業的改革發展將會起著不可忽視的重會作用。基于此，本文以十九大精神為指引，對于新時期如何加強和改進企業黨支部建設等工作進行了探討和分析。

關鍵詞 新時期 企業黨史部 黨建

十九大報告明確指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，充分發揮基層黨組織的政治功能，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，這是習近平同志對基層黨組織基本屬性的深邃把握。在新時期的時代背景下，企業以黨的十九大精神為指引，全面加強和推進基層黨支部的建設，是更好的順應時代和社會形勢發展的需要，對于企業的長遠發展以及穩固黨的執政基礎等均具有非常重要的現實意義。

一、新時期企業黨支部建設存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視程度

在企業黨建工作中，黨支部的建設是其中一項至關重要的，也是不可或缺的

重要組成部分。現階段，企業黨支部的管理人員大多數情況下是由企業的管理層所擔任，這部分管理人員往往比較重視企業的安全生產和經濟效益，但是卻忽視了黨建工作的順利開展與實施對于企業改革發展的重要推動作用。長此以往，企業的黨建工作往往處于停滯不前的狀態。

（二）對黨戈部學習活動的重派叫到吏不夠

對于企業而言，其存在的根本目標是為了實現經濟效益的最大化。因此，企業在生產經營過程中，為了節省人力開支，往往會精簡企業機構和員工，導致個體所承擔的工作量和業務量過大，管理難度明顯提升。在這種情形下，企業黨支部在開展學習活動過程中，由于員工工作量繁重、人員時間無法協調等原因，導致黨支部學習活動無法順利的開展和實施，學習活動往往流于表面，存在應付湊合等現象。

（三）對于黨員的整體素質要求較低

對于企業而言，在工作能力和業務水平方面，其對于黨員員工的要求比較高，但是在對黨員的思想政治以及綜合素質等方面的要求和標準卻處于較低的水平，對于黨員的教育管理較為松懈，導致了企業部分黨員的思想覺悟低、整體素質不高等現象普遍存在。黨支部在開展思想政治教育和學習活動過程中，大多采取集體教育的方式，忽略黨員的個性化教育，思想政治教育往往停留于表面形式，達不到讓黨員人腦人心，缺乏足夠的說服力和感召力。

（四）黨支部工作制度不能有效落實

現階段，我國在確定現代企業責任制的同時也建立了相應的黨支部工作制度。但是，部分企業尚未構建科學完善的黨支部工作制度，只注重形式化建設，在實踐過程中并未將黨支部工作制度落實到位。比如，部分企業存在著未能夠有效落實“三會一課”的相關制度、黨員員工不能按時參加組織生活、黨支部未能夠及時召開支部會議和黨小組會議、未能夠及時開展批評與自我批評等現象。對于黨支部建設過程中存在的這些問題，也未能夠采取積極有效的措施加以改正和完善，形式化較為嚴重。在這種情形下，黨支部工作制度就無法充分的發揮其基本的保障能力。

二、新時期加強和改進企業黨支部建設的有效策略

（一）強化企業黨支部管理制度的落地見效

對于企業黨支部而言，嚴格遵循黨的基本方針和路線，全面貫徹黨的十九大精神，強化黨支部管理制度落地實施，推動各項工作的順利開展。一方面，確立企業的目標管理制度。充分考慮企業生產、經營以及發展的現實情況，明確黨支部的總體工作目標以及工作任務。另一方面，確立并堅持組織生活制度。企業必須加大刊黨員組織生活的重視程度，按時召開會議、定期組織學習、適時開展活動等，切實將黨支部“三會一課”等工作制度落實到實處。

（二）在黨支部建設中堅持繼承與創新原則

企業黨支部在組織學習活動過程中，不能一味的停留于傳統的形式，應該對于以往學習活動的具體情況進行不斷的總結，吸取經驗教訓并且創新組織生活方式，堅持繼承與創新原則，為了將企業黨支部打造成學習型黨支部而不斷努力奮斗。例如，黨支部在召開“三會課”時，可以打破傳統的理淪學習模式，可以緊密結合黨組織的實際內容等走出辦公室，充分考慮企業的實際情況，將黨支部學習活動與企業的活動有機統一結合起來，開展實地調石刀等創新學習方式。另一方面，在開展理論學習過程中，提升活動形式的新穎性和靈活性，通過采取演講、辯論、競賽以及專題發言等豐富多樣的學習形式來提高學習活動的趣味性，充分調動黨員員工參與學習活動的積極性，同時也有利于黨員更加深刻的加深理解。

（三）全面履行“一崗雙責”制度，推動黨建工作的順利實施

對于企業黨支部書記等管理人員，應該加強培訓與學習，豐富支部書記的黨建知識以及經濟、生產、管理等方面的專業知識和業務技能，提高黨支部書記等管理人員的綜合素質，為推動企業黨支部建設奠定良好的基礎。全面履行“一崗雙責”制度，明確黨支部書記兼任行政副職之外，還應該盡量讓黨小組組長擔任相應的行政職務，重點突出學習型支部黨務兼職負責人業務骨干地位，促進黨支部感召力和凝聚力的不斷提斤。

三、結語

企業黨支部在實際的工作過程中，應當不斷加強對黨建工作新思路、新方法的探索，將新時期、新形勢變化與企業的改革發展工作實際緊密結合，充分合理運用新方法和新策略，使其更加的融入和助推企業改革發展。