新形勢下國有企業基層黨建工作開展策略探討

鄭妍瓊

摘要：國有企業的基層黨組織作為我國基層黨組織的重要組成部分，在黨建工作的開展過程中不僅能發揮黨員的模范作用，還能為其他的企業樹立標桿，對于穩定企業內部的結構和加快經濟的發展都有著至關重要的作用。本文就國有企業基層黨建工作中存在的問題，以及解決的策略進行探究，希望能對國有企業的黨建工作有一定的幫助。

關鍵詞：新形勢；國有企業；基層黨建工作；策略

國有企業在我國國民經濟中占有重要的地位，是中國特色社會主義的支柱。隨著社會的進步和經濟的快速發展，國有企業要想在市場經濟的競爭中獲得一席之地就要切實做好其基層的黨建工作。國有企業基層的黨建工作不僅對企業本身具有重要的意義，對于完善黨的建設和國家的建設也具有重要的作用。從建黨以來，基層黨組織建設就一直是黨建工作的一大重點和特點，國有企業的基層黨建工作在我國的基層黨建工作中起著重要的代表作用。因此在新形勢下，國有企業要堅持黨的領導，重視其基層的黨建工作，發揮企業黨組織在企業中的領導核心和政治核心作用。

一、新形勢下國有企業基層黨建工作中存在的問題

目前的國有企業基層黨建工作肯定還存在著種種的問題，只有正確的認識這些問題并且對其進行合理性的分析，才能更好的促進今后國有企業黨建工作的開展。因此認識新形勢下國有企業基層黨建工作中存在的問題就顯得尤為重要，重要問題有以下幾點：首先，不能對黨建工作的開展形成一個正確的認識，國有企業也是以保障自己的經濟效益為最終目的，部分國有企業過分注重經濟效益而不注重黨組織建設，對基層黨建工作的重視度不高且流于表面形式不進行實踐，對基層黨建公祖的開展造成一定的負面影響。其次，黨建工作的開展不能緊跟著時代的發展，黨建工作與時代的聯系緊密，是動態的，時刻發展并且不斷進步的工作。部分國有企業的基層黨建工作還處于原始的基礎狀態，其宣傳活動都不能跟上時代的發展，創新意識不強，黨建工作流于形式。再者，領導干部的工作積極性不高，企業都是學會求經濟效益的，在基層黨建工作這一塊并不能給企業和個人創造出巨大的經濟價值，領導干部的不重視加上其本身的黨性修養不高，導致黨建工作落實困難。最后，國有企業黨政部門沒有發揮實際作用，部分國有企業設立的黨政部門內部的結構混亂，不能緊跟時代的步伐，且分工不明確，遇到事情相互推脫，沒有將黨政工作落到實處，從而導致整個企業基層黨建工作的開展困難重重。

二、新形勢下國有企業基層黨建工作開展的策略

（一）加強員工對基層黨建工作的認識、培養黨性修養

要想加強國企基層黨建工作的開展，就要先對基層黨建公作有一個正確的認識，從黨政部門的領導到各個部門的員工，都要加強自己對基層黨建的認識。可以適當的開展一些相關的黨課進行學習探討，培養員工的黨性修養提高思想覺悟，還可以設計一些調查問卷，了解員工對黨的認識程度，以便于后期的宣傳指導。首先要落實領導干部的責任，注重培養領導干部的黨性修養，然后有他們去帶動員工學習，這樣才能使整個企業從根本上注重黨建工作的開展。因此要全面貫徹十九大的精神，確保黨的路線、方針、政策落到實處，在思想和行動上堅持黨的領導，這樣不僅有利于在企業內部形成一個良好的氛圍，加強員工之間的交流合作，還有利于推進國有企業的發展，促進經濟的繁榮。

（二）將黨建工作與時代相連、創新學習方法

黨是隨著時代的發展在不斷進步的，基層黨建工作也應該隨著時代的發展不斷學習，不想斷創新，不斷進步。故步自封只能帶來落后，創新才會有所突破，不僅要及時的了解到黨的思想動態，更重要的是有所感悟并結合自身條件將這種思想落到實處。黨的思想落實一般是采用上傳下達的方式，由上層領導傳到基層，中間隔著很多部門需要召開許多次會議，這樣做不僅時間上會比較長，而且到真正的落實下去時，可能又出現了新的更加完善的思想和內容。這就需要創新學習方式，隨著計算機的發展，可以借助新聞報道、網絡和多媒體等進行學習，而不只是傳統的會議模式，這樣不僅能夠及時的按自己的空余時間來進行黨建工作的學習，還能增加學習過程中的趣味性，激發基層人員對黨建工作的熱情。

（三）完善國企黨政管理機制、創新黨員管理機制

部分國企的黨政機關內部混亂，沒有起到真正的作用，因此要完善監督機制，改變黨員管理機制，切實將基層黨建工作落到實處。很多領導在其位不謀其職，只要沒有觸碰到自己的利益就漠不關心，黨政機關只有分工明確、完善責任制，及時的傳達黨的思想，更加高效的開展黨政工作，才能發揮其作用。黨員是黨政機構的核心，是國有企業基層黨組織建設中的基石，一些黨員本身的政治素養不高，還容易受到他人影響，導致自身行為違背了作為一名合格黨員的要求。因此應該在完善黨政管理機制的同時，加強對黨員的思想教育，落實對黨員的監督機制，對思想有問題的黨員進行及時勸阻，合理的監督黨員的行為，全面提高黨員的綜合素質使其適應社會的發展。

三、結語

國有企業作為國民經濟的支柱產業，其基層黨建工作還存在著很多問題，改善這些問題，提高企業的工作效率，使其適應時代的發展和潮流是一項長期而艱巨的任務。加強企業內部對黨建工作的認識，提升黨員的黨性修養；將企業的基層黨建工作與時代相連，緊跟時代的潮流發展；完善國企黨政管理機制、創新黨員的管理機制都是完善國企基層黨建工作的重要策略，也是在新形勢下促進中國特色社會主義發展的基本方略。

參考文獻

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