李芊芊
摘要:全球化趨勢的進展,給我國經濟、政治、文化的發展都帶來了較大的機遇。在文化教育上,加強國際間的交流與合作,實現文化共贏,是我國現階段以及未來文化發展的總趨勢之一,許多高校都紛紛與國外各高校展開交流,包括交換生、外教、出國深造,以及各種形式的學術交流等,確實取得了不少成績。但在具體實施中,也仍存在一些問題,本文即從教育國際交流合作中存在的問題出發,探討可行的對策。
關鍵詞:高等院校;國際教育;交流合作;策略
21世紀,是人才的競爭,而國際教育交流與合作,是培養人才的較好形式,也是未來教育的發展方向。
1高校教育在國際交流合作中的問題
1.1管理機制不健全
不少高校,特別是內陸地區開放程度仍不夠高的高校,對教育國際化的重視程度不足,沒有意識到國際化交流與合作給學校帶來的機遇,對學校本身建設發展的促進,缺乏國際化的視角。從思想上就缺乏重視,在實際應對上就必然會缺乏相應的管理機制建設,甚至有許多高校領導將此類交流僅僅看作外事接待行為。許多高校對于走出去的學生或教師選拔機制缺乏一定標準,并沒有較嚴格的審核,而且,管理機制偏陳舊,缺乏國際化的工作模式,工作效率較低下,國際化理念不強,很難做到長期的教育合作。對于國外前來交流的學生,缺乏足夠的管理經驗,對其規范化教學及需要交流的內容缺乏準確定位,在缺乏相關部門有效的配合下,也難以發揮學科帶頭人應有的作用,導致整個教學管理過程都存在問題。
1.2經費不到位,師資力量建設不足
由于高校本身沒有過多的資金來源,導致經費緊張,對于開展國際交流、合作必須的經濟支持,沒有足夠的經費可用。沒有足夠的經費作支撐,會導致許多涉外建設不能到位,從而導致對外學術交流活動開展受限。就教師隊伍建設來說,許多教師僅僅專注于本職專業,對英語的運用能力不足,不具備雙語教學能力,在外出參加會議時也無法用英語發言。而且,由于前文所述的經費不足問題,也讓高校對引進外籍教學人才方面存在困難,也讓學校本身雙語教學的開展受到限制。大多數學校也沒有專門從事外事專業的隊伍,大部分是從其他部門抽調或者由從事一線教學工作的老師來擔當,本身沒有關于合作辦學外事洽談的經驗,也沒有相關專業素養,加之工作體制落后,不能滿足教育國際化交流發展的趨勢,無法為高校提供堅實的外事保障。
2加強高校國際交流的對策探討
2.1更新思想認識
高校需要從領導層面起開始更新教學理念,需意識到國際化交流合作對高校教育、高校本身發展帶了的機遇,意識到必要的文化交流會對自身文化發展上起到的促進作用,通過對不同國家內現進科技的學習,對本國科技上的創新作用。高校想要得到教育上的發展,就必須要放開,實施走出去與引進來的戰略,一方面,從外國汲取現進技術、理念,取長補短,提高自身競爭力,另一方面,通過對來校學習的外籍學生悉心教授本國文化,也能實現本國文化在外的發揚,讓世界各國能進一步認識我國文化及傳播這些文化的高校。因此,只有更新高校上下對國際交流合作的認識,才能激發高校在國際交流方面的進一步作為。
2.2完善外事部門管理
高校外事部門工作是否有力,直接關系到高校國際交流工作能否順利開展,可以說,外事部門在高校的對外工作中起到關鍵作用。因此,高校首先要意識到這一點,加強外事部門建設。對外事部門需配備專業人才,一方面,需注重從外引進專業的外事管理人才,加強整體管理水平,另一方面,需對本校現有人才加大培訓力度,建立有效的激勵機制,促使外事部門工作人員自發提高自身專業素質。同時,需改革該部門工作機制,激發工作人員的積極主動性,從被動工作轉變為主動工作,提高工作效率,以推動高校對外交流合作工作的順利進行。
2.3增加經費投入
高校國際交流與合作中,送學生或教師去國外合作學校求學深造,需要保障外派人員的學習與生活,需要足夠的經費;接待外來考察、學習的交流人員,為保證洽談的成功,需要有足夠的接待經費;對自身各項學科建設、對學校的品牌學科建設以吸引國外學校前來合作,以及對本校師資隊伍的培養、建設,均需要大量的經費。因此,對該項工作,高校必須加大經費投入,更新必須的設備設施,提供良好的硬件條件。可以加大教育經費申請力度,也可以爭取其他社會機構贊助,以共同發展教育合作事業。
2.4促進師資隊伍國際化
師資隊伍直接關系到本校學科建設的強弱,是吸引國外高校合作的最重要條件,高校需要提高認識,積極引進人才,培養現有人才,加強雙語教學,不斷補充國際師資。高校需注重師資待遇,提高生活條件,為師資隊伍創造良好的文化氛圍,建立合理的晉升、任選機制,以吸引人才,留住人才。充分發揮外籍教師作用,推進高校國際化水平。
3小結
高校需要意識到國際教育交流合作的重要性與必要性,正視在這方面工作中出現的問題,提出有針對性的解決措施,以快速推進國際合作的進程。
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