事業單位思想政治工作的實施途徑分析

張曉嵐

摘要：思想政治工作屬于事業單位黨建工作的重要組成部分，近年來我國事業單位改革持續推進，在新常態下事業單位思政工作也開始出現了一些新情況和新問題，為進一步提升新時期下事業單位思想政治工作效率，必須要在實踐工作中不斷總結反思，尋求更加科學有效的對策，努力開創事業單位思想政治工作新局面。本文結合筆者實際工作研究，對此問題展開了探討。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；實施途徑

開展好思想政治工作能夠為事業單位自身發展帶來重要的理論依據，直接關系到基層黨組織建設工作。要促進事業單位思想政治工作效率提升，必須要有計劃、有組織的開展好思政教育活動，充分發揮出馬列主義、毛澤東思想等黨的重要核心思想的引領作用，開展好新時期下的思政工作。

一、做好事業單位思想政治工作的重要意義

習近平總書記在全國思想政治工作會議中明確提出，目前黨的一切工作中心是經濟建設，而意識形態工作更是黨的一項極端重要的工作。在新時期新形勢下，事業單位必須要積極轉變傳統思想觀念，完善工作機制，推動自身改革發展。黨的發展經驗告訴我們，思想政治工作是開展好一切其他工作的前提和基礎，我國目前正處于社會轉型發展的關鍵時期，事業單位順利完成改革的重要前提便是做好思想政治工作。所以，我們必須要更加深入的探索研究當前事業單位思想政治工作面臨的新問題和新情況，不斷創新完善工作方法，創新思想政治教育內容，確保思想政治工作與事業單位其他各項工作協同發展。

與此同時，做好思想政治工作能夠有效保證事業單位的持續健康發展。思想政治工作能夠幫助事業單位提升內部凝聚力與向心力，充分發揮出精神引領作用。借助于第一時間讓單位內部職工深入學習領會黨的重要精神和指示，了解掌握國內外形勢變化，領會單位改革發展對職工提出的最新要求，有助于讓事業單位內部職工的價值觀念、工作理念、認識水平發生質的轉變，在正確的思想引導下，實現職工自我提升，端正工作態度，優化工作方法，創造新的成績。另外，思想政治工作的有效開展，能夠讓事業單位各部門之間協同合作，能夠為單位內部管理與改革提供更加有利的環境和條件，推動事業單位思想政治工作邁向新的臺階。

二、事業單位思想政治工作的實施途徑

（一）堅持以人為本。

和諧社會其中的重要特征是以人為本，思想政治工作的開展也必須要堅持以人為本的原則，事業單位思想政治工作的目標是內部職工，因此必須要確保思想政治工作的基本內容與內部職工生活、工作相結合，組織開展職工喜聞樂見、愿意參與的活動。同時要強調職工物質與精神生活的雙重滿足，能夠從真心出發關注每一名職工的個人成長與發展，能夠站在職工的角度來制定思想政治工作計劃，充分維護單位內部職工的利益，為他們提供更多能夠進行交流和溝通的渠道，讓社會主義核心價值觀教育深入人心。唯有如此，才可以確保事業單位思想政治工作真正貫徹落實，確保事業單位在新時期的持續發展。

（二）創新工作方式。

要解放思想，促進思想政治工作方法和形式創新，盡可能調動單位內部職工參與思想政治教育活動的積極性。要強調實踐創新，將總結探索多元化思想政治工作方式當成是促進思想政治工作效率的重要途徑，應當真正進入到職工一線，進入到職工的崗位和生活中來，根據他們的實際訴求和職工關心的熱點問題來組織進行思想政治工作。應當堅持通過健康、積極、的教育、文化、娛樂活動，在事業單位內部努力創設更加良好和諧的氛圍，充分尊重基層職工的主體地位，讓他們真正發揮出主觀能動性，讓基層職工樹立主人翁意識和責任意識，通過各種交流活動、競賽活動來潛移默化地發揮出思想政治工作的育人功能，促進思想政治工作效率的提升。

（三）完善工作機制。

要開展好事業單位思想政治工作，應當盡快構建更加系統化的思想政治教育、評價以及監督管理體系，要確保思想政治工作責任明確、落實到人，建立單位內部職工全員參與的工作機制；應當加強宣傳，積極使用新媒體和現代信息技術，建立通暢的反饋渠道；要主動和其他部門、兄弟單位形成對接、交流的開放平臺；對思想政治工作成效要堅持科學評價、全面考核，完善責權利清晰的評價機制。另外還應當重視以績效為依托，盡快完善與本單位具體情況相適應的激勵獎懲制度、崗位調整制度以及人財物保障制度，能夠真正結合不同時期的不同情況，有針對性的做好事業單位思想政治工作。

（四）強化人才培訓。

一方面，要完善思想政治教育培訓制度。事業單位思想政治教育培訓工作必須要實現多元化與常態化的統一、目的性與計劃性的統一，重視提升事業單位內部干部職工綜合素質能力和思維能力，促進事業單位內部職工隊伍整體素質的提升。另一方面，應當不斷完善管理激勵制度，在進行評價考核的過程中必須要結合思想政治工作的特征，堅持定量分析和定性分析結合的基本原則，注重精神激勵與物質激勵的結合，不斷激發單位內部職工工作積極性，保證思想政治工作的持續順利開展。

三、結語

綜上所述，開展好事業單位思想政治工作對于事業單位持續健康發展而言意義重大，在新時期新常態下，應當充分結合事業單位內部職工的思想價值觀的新變化，堅持對癥下藥，引導事業單位職工主動樹立正確的價值觀念，把處理實際問題和解決思想問題結合起來，科學引導思想政治工作邁上新臺階，開辟新局面。

參考文獻：

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