論企業思想政治工作與企業文化建設的結合

張玲

摘要：企業文化屬于企業的精神文明建設范疇，而思想政治工作則決定了企業文化的發展方向；企業文化能讓思想政治工作更為豐滿，思想政治工作能讓企業文化更能發揮其凝聚力的作用。兩者相輔相成，互相促進，若能將兩者結合在一起，共同開展，企業必將獲得長遠而穩定的發展。因此，如何能有效的結合企業文化與思想政治工作，是企業政工部門需不斷探討的問題。本文先分別對兩者作出闡述，分析兩者間關系，并探討兩者有效結合的途徑。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；結合

思想政治工作和企業文化，都是每個企業發展過程中精神層面的內容，能讓企業擁有持久的生命力，促進企業良性發展。

一、企業文化和思想政治工作

（一）企業文化建設

企業文化，是企業在長時期的生產、經營中發展起來的，獲得企業內部大部分成員認可，是企業發展的內在動力與聯系全體員工的文化紐帶。企業文化包括生產、經營、銷售、管理、員工隊伍建設等方面，不僅是時代的縮影，更是擁有鮮明企業特色的精神財富，其核心為企業價值觀。在企業文化中，可能存在不少汲取國內外知名企業的先進文化、管理模式，但必將隨著企業本身的發展而融入企業的自身特色，內化到企業的運行及員工隊伍建設中。企業文化在企業內部擁有巨大的感召力，從而使得不同的部門、不同員工能被凝聚在一起，主動在工作中相互協調，為企業的發展不斷作出努力。

（二）企業思想政治工作

思想政治工作，是我黨的特色，為我黨一切工作賦予了生命力，處于我黨領導下的各類企業，也應同樣意識到該項工作的重要地位。尤其在目前我國市場轉型的新時期、新階段，能幫助員工們建立正確的價值觀，使之與企業價值觀、社會價值觀相吻合，避免出現因一味追求利益而作出危害企業、危害社會的事，避免企業的發展偏離社會發展方向。科學的思想政治工作，能及時發現問題并解決問題，和諧內部關系，激發員工積極性，激發創造力，促進長遠發展。

二、兩者間的關系及相互結合的必要性

上述兩項工作的出發點都是人，都是關注員工的思想認識問題，給予足夠的關心與尊重，感受到企業對自己的關注與需要。通過對企業本身文化的塑造與傳播，有效的政治工作，幫助員工建立正確的價值觀、榮辱觀，不輕易被誘惑而做出對企業不利的事。并且，能借鑒中國具體國情，以及企業本身特色，用我黨先進的思想、理論武裝全體職員，用先進的企業文化培養人，讓員工始終將自身在工作上的成績、自身素質的提高與本單位的興衰存亡相聯系。

企業文化維系了穩定的內部環境，提供人員基礎，提高了人員的認同感，以便于思想政治工作的展開和落實。基于對本企業文化的認可，員工會愿意去接受并配合思想政治工作，而思想政治工作的順利展開又能幫助員工解決實際問題與思想上的誤區，讓員工們認識到自身對企業發展的重要性。因此，將兩者結合，可以提高企業的向心力，促進創造性發展。

三、兩者結合的途徑探討

（一）健全企業制度文化體系

完善企業文化，需要健全制度建設，開創完善的制度文化體系，讓一切工作都有據可依，從而為思想政治工作的開展奠定制度基礎。思想教育不斷實施中，進一步加強員工們對本單位文化的認可。伴隨著企業發展，經常會出現追求經濟效益大過于對自身精神文明建設注重的情形，此時，通過思想教育，能填補文化建設中出現的漏洞和不足，實現文化層面的優化。

（二）健全并落實激勵機制

為推動企業發展，企業文化必定是積極的，能激發員工工作熱情的，才能讓企業不斷煥發新鮮的活力。因此，企業需要健全激勵機制，針對不同的員工崗位制定不同的激勵標準，讓員工的晉升、選調、獎懲等都能處在公平競爭的環境下，讓激勵機制真正得到落實。同時，配合思想教育工作，幫助未得到獎勵的員工尋找問題根源，制定解決措施，對于得到獎勵的員工提出進一步的鼓勵，制定更高的目標，做到勝不驕、敗不餒。

（三）打造企業品牌效應

企業的品牌是否響亮，是由企業的產品、服務質量、對公眾展示的企業形象等方面所決定的，也是優秀的企業文化不斷發展的結果。思想政治工作就是針對企業各成員的思想進行剖析，不斷挖掘其內心的積極情感，運用政治工作特有的方法、手段，將職員們凝聚在一起。并通過企業文化注入人文情懷，從文化層面提高員工們對本職工作及企業發展的責任心，給予員工科學的思想和價值導向，從而能處理好個人和單位部門等集體利益的關系，促進企業內部和諧統一。

四、小結

總之，思想政治工作能保證企業的發展方向，對每個企業來說都是必不可少的，企業文化則發揮了對員工的凝聚作用，兩者相輔相成，需將兩者有效融合，以促進企業健康有序的前進。

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