基于大數據時代企業人力資源管理變革的探析

張文嬌

摘要：目前，我國正積極實施人才強國的重要理念，科教興國戰略也旨在為我國的綜合國力發展培養出源源不斷優質的人才。就各企業而言，人力資源的積極儲備有助于企業經濟效益的增加，有助于企業實現高效管理的重要目標。由此可見，在新時代背景下實施人力資源管理措施是極其有必要的。大數據是當前時代發展的必然趨勢，與知識經濟相輔相成。當前我國各企業的發展需積極結合人力資源管理措施，有效推動社會各企業的快速進步。

關鍵詞：大數據時代；人力資源管理；企業變革

引言

隨著科學技術的進步與發展，不同行業、不同地區之間的聯系也日益密切，故而時代發展的速度也有了較顯著的提高。大數據背景下，要能夠確保企業的人力資源管理措施與企業自身的發展相契合，與此同時還需要堅持與時俱進的重要理念。在人力資源管理的過程中，需及時發揮個體的最大化，繼而將企業的經濟效益得以最大化發展。

一、大數據背景對人力資源管理產生的影響性

1.概述大數據時代背景

如今的科學技術已經有了極大的轉變，有助于拉近人們之間的距離，即增進彼此之間的溝通交流機會。現階段的信息化程度也發生了可觀的改變，故而導致人們在信息獲取的時候能夠得以提升效率。同樣的，在信息的管理與存儲之中均具有極大的改變，改變了以往數據庫不能夠用的現象。以往的數據庫具有較小的承載力，故而為改變這一現狀便提出了大數據的相關內容。借助大數據，能夠促使多種數據資源得到妥善處理，且有助于進行數據分析工作。大數據時代具有如下的顯著特征，例如價值性以及精確性。除此之外，還含有數量大的特點。

2.影響性

在大數據時代背景的影響下，社會各企業的發展速度以及規模均有了一定的改變，使得其影響力能夠得以增加。各企業正積極實施企業管理的相關事宜，例如在人力資源管理方面仍舊存在意識薄弱、思想落后等問題。實踐研究表明，只有當人力資源管理與社會發展相適應，并且符合企業的發展需求，那么其實效性則會得以增強。因此，在管理的過程中要能夠使網絡技術與數據信息得以融合，繼而確保其價值得以凸顯，即實現有效信息的目標。

二、現階段我國企業人力資源管理的不足之處

1.缺乏管理意識

經過對相關數據以及資料的調查分析可知，人力資源管理制度已有所建立。我國的管理水平還有待提升，但是現已掌握了較為成熟的理論體系。現就我國目前的管理狀況而言，仍舊遭受著傳統管理思想的束縛，更注重對復合型人才的培養。甚至，部分企業只重視經濟效益的增加而忽視了人力資源管理在企業發展中的重要意義。現階段，我國的綜合性人才還比較少，并且相關管理者的思想意識還有待轉變。當然，其政治思想與專業能力均有滯后性。

2.管理體系存在缺陷

第一，企業發展的有利環境較為欠缺，如今激烈的國際競爭市場以及國內市場的發展均有待改善，新職位的開拓還不夠全面。如此一來，企業員工的專業能力還難以切實提升；第二，缺乏對于企業員工的能力分析以及工作、生活狀態的分析等，那么在對其進行數據信息的統計過程中常常會出現信息不完善的問題；第三，缺乏完備的聘用制度，而且對其進行的培訓事宜難以及時落實。

3.缺乏相應的資金作為支撐

事實上，人力資源管理工作持續的時間較長，并且在投資的過程中必須全面了解各項目的科學性以及合理性。若要在較短的時間內得到一定的回報，其難度系數較大。除此之外，還存在管理意識滯后以及管理水平有限的問題。當過于追求利益的情況下，那么資金的投入量則會相應地有所減少。最終，會使得人力資源管理的實效性難以高效發揮，甚至影響其可持續發展的目標得以實現。

三、就企業人力資源管理變革的重要舉措進行探究

1.積極構建完備的管理體系

就企業自身來講，若要實現高效化、科學化的管理目標，就必須及時將企業的人力資源得以全面了解，并且將其信息及時納入到數據庫管理之中。立足于企業的現實條件，積極了解時代的發展趨勢，繼而對企業的發展趨勢進行規劃。其中，將企業的發展步驟以及具體目標，甚至最終目標得以細化。具體的實施過程中，企業目標則是其重要的導向，切實將人力資源的客觀需求得以巧妙涉及，真正落實以人為本的管理理念。

2.及時轉變管理者的思想意識

企業發展需求、員工需求以及時代發展需求等均需得以有機融合，不可將某一關鍵部分得以忽視。在這一環節中，管理人員必須積極更新傳統的思想理念，將當前最為先進的管理理念及時應用于企業人力資源管理之中。其中的思想理念要能夠符合企業現實。與此同時，重視人力資源管理的現實意義以及發展性意義，對各員工進行思想意識的教育以及專業能力的培訓。采用高效的科技手段實施人員招聘的工作。

3.轉變傳統的管理手段

尊重員工的個體性，切實將其需求得以滿足，即所謂的以人為本。管理者應積極使其得以融入企業管理之中，例如招聘事宜以及員工培訓環節中。借助信息化技術為員工發展搭建有利的平臺，使其能夠樹立服務企業發展的思想意識。管理的過程中，切實認識到員工的優勢所在，繼而對其能力進行適度拓展來為企業發展創造更大的利益。

四、結語

由以上內容可知，大數據時代具有顯著的特征，例如數據信息的高效融合等。就企業的發展而言，信息數據的高效整合能夠促使企業人力資源價值實現最大化的效果。當前經濟全球化趨勢正逐年增強，由此可見企業的發展已離不開數據資源的支持，更離不開高技術人才的積極輔助。