論如何做好國企工會基層工會工作

侯禎

摘 要：做好新形勢下的工會工作既是國企健康和諧發展的要求，更是廣大職工群眾的強烈愿望。國企工會組織發揮職能的方法和途徑有很多，工會工作者只要立足職責定位，凝心聚力，擼起袖子加油干，認真作為，就能為增強國企活力和推動國企深化改革發展做出應有的貢獻。

關鍵詞：國企 工會 基層工會工作 問題 對策

1做好新形勢下國企工會工作的重要性

1.1做好工會工作是國企黨組織發揮領導核心作用的要求

習近平總書記曾強調：工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是堅持中國共產黨的領導和社會主義制度；也就是要按照黨的路線、方針、政策開展工作，走中國特色社會主義發展道路。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。黨組織與工會組織都是工人階級利益的忠實代表，黨組織是工人階級的先鋒隊、工會是工人階級的群眾組織，但由于各自的性質不同，承擔的社會職能也是不同的。黨組織發揮的是核心領導作用，在政治路線、思想路線、組織路線等方面，對社會各個組織實行統一領導；而工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，必須把黨的綱領、任務和政策同職工群眾的意愿和要求緊密結合起來，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，主要是在組織職工、教育引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面發揮其職能作用。

1.2做好工會工作是促進國企文化建設的要求

國企文化是國企核心競爭力的重要組成部分，是國企生存和發展的靈魂，對于樹立國企形象，提高國企聲譽，擴大國企影響有著非常重要的作用。國企文化建設是傳遞國企精神、凝聚國企力量、提升國企核心競爭力的重要途徑。國企要提高凝聚力和競爭力，一定要有自身內涵的國企文化。而國企文化建設則是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大群眾的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態、人心向背，直接關系到國企的發展，工會可以利用廣泛的群眾基礎，調動廣大職工，充分發揮職工群眾在國企文化建設中的主力軍作用，組織開展先進典型的宣傳教育、技術創新、勞動競賽、各種豐富多彩的文化體育等系列活動，形成具有自身特色的國企文化，營造良好的國企文化氛圍。因此，在國企文化建設中工會具有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

2國企工會工作中的問題

2.1不同職工階層之間管理難度較大

首先要關注的是管理層群體。作為國企的領導者，管理層群體需要制定國企的發展戰略，并落實國企的管理方針，管理層群體處于核心的領導地位，一般是指國企的國企的董事長、懂事和高級管理人員，他們對國企發展的重要性不言而喻。

其次要關注的是普通職工群體。在國企之中，普通職工群體是很普通、普遍的一個群體，他們處于一線工作崗位，所從事的工作沒有很高的技術含量，工作內容也很普通，主要是通過體力勞動獲取工作收益，憑借自身在多年工作中積累的工作技能獲得報酬，不同的一線職工崗位之間收入也存在一定的差距。普通職工群體在員工階層之中處于最底層，他們在工作中也是最容易積累不滿情緒的一群人，職工的工作素養和工作收入直接影響著他們自身的工作態度。部分普通職工群體屬于協議工和短期工，對國企的忠誠感和責任感比較低，工會管理人員在對其管理的時候會遇到較大困難，因為較高的工作流動性，國企工會對其的工作開展往往不能持續和順利展開。

2.2職工利益受到侵害

國企在改革和改制的過程中不可避免地會傷害到部分職工的權益和利益。國企在發展過程中大多只重視經濟利益的實現，或多或少地忽視了職工本身的合法權益，導致國企管理之中不和諧的因素激增。筆者調查研究中發現，很多國企職工的基層職工都站在了國企的對立面，導致國企的改革和發展步伐受到嚴重阻礙。作為維護國企職工合法利益的組織，工會的主要職責就是在國企發展之中彰顯員工的民主性，但是很多工會卻沒有發揮自己這方面的作用，部分國企工會在組織和人員配備上都不完善，難以發揮維護職工利益的作用，在本質上已經名存實亡，大多數工會干部都身兼數職，沒有精力顧及工會工作的開展，更不能發揮工作組織本身的監督權和參與權職能。

3國企工會的工作完善途徑

3.1健全工會的工作管理機制

在開展相關工作時，需要國企工會健全工作機制，清晰工會的工作管理職能，落實管理職責。建立多層次的工會工作服務體系，在工會選拔人才過程中，需要為國企工會吸納更多優秀的工作人員，建立工作的架構層次。建立多層次、多途徑的工會服務體系。依照《工會法》中的規定建立科學的領導體系，讓工會組織在工作過程中及時補充新鮮血液，建立良好的群眾基礎，充實工會的工作力量。

3.2專業化的工會工作模式

國企工會的工作內容逐漸增多，工會人員面臨的工作形式也越加緊張。在工會工作領域不斷延伸的狀態下，工會工作內容變得更加繁瑣。國企工會需要代表職工出面談判協商，幫助員工簽訂勞務合同。這就增加了國企工會工作人員的工作任務，工作人員的工作負擔也變得越加繁重。在新的工作領域下，工會人員需要建立專業性的工作方式，保證工作的規范性和主動性，更好的行駛工作職能。

3.3保護員工的合法權益

工會的主要工作職責是保護國企員工的合法權益，基層員工在國企內部處于弱勢地位，在工會開展工作時，需要拿起法律的武器，保護員工的合法權益，工會干部在工作管理過程中，需要認真研讀《工會法》、《勞動法》，在日常工作中可以對這些法律規則進行靈活應用，將法律作為約束準繩，開展工作斗爭。另外工會需要加強國企職工的法律意識，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓員工可以全身心的投入到工作當中。

結束語

國企是我國重要的經濟支柱，促進我國經濟的發展。在社會主義新時期，國企有了新的管理要求。國企工會服務于廣大工人群體，是黨組織與工人之間的連接樞紐。只有做好國企工會的基層工作，才能保證工人的工作動力，讓國企實現可持續發展的戰略管理目標。

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